Toimihenkilörekrytoinnin haasteet talotekniikka-toimialalla : Case: Lemminkäinen Talotekniikka Oy
Haili, Annina (2012)
Haili, Annina
Lahden ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201203093090
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201203093090
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee toimihenkilörekrytoinnin vaikeuksia talotekniikka-alalla. Työn case-organisaatio on Lemminkäinen Talotekniikka Oy. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää toimihenkilörekrytoinnin suurimpia haasteita talotekniikka-alalla, erityisesti tarvittavan työvoiman määrän ja rekrytointiprosessin kautta.
Teoriaosuus koostuu kahdesta osasta. Ensimmäisessä osassa käsitellään talotekniikka-alan työvoiman tarvetta ja saatavuutta. Työvoiman tarvetta tarkastellaan eläköitymisen ja muun poistuman kautta. Työvoiman saatavuutta käsitellään talotekniikka-alan koulutuksen sekä ulkomaisen työvoiman kautta. Toisessa osiossa käsitellään alalla esiintyneitä rekrytointivaikeuksia sekä rekrytointiprosessia ja työnantajakuvaa.
Empiirisessä osassa kartoitetaan organisaation työvoiman tarve sekä rekrytointiprosessin nykytila. Samassa yhteydessä selvitetään mahdolliset kehittämisen kohteet. Tutkimusmenetelmäksi on valittu kvalitatiivinen tutkimus. Haastattelut tehdään yksilöteemahaastatteluina.
Tuloksista selvisi, että suurin osaajapula tulee olemaan LVI-osaajista sekä erikoisosaajista, kuten kylmä- ja sprinkleripuolen osaajista. Osaajien puutteen takia oppilaitosyhteistyö nähtiin erittäin tärkeäksi keinoksi hankkia lisää ammattilaisia. Rekrytointiprosessin osalta ongelmaksi nähtiin yhteisen rekrytointipolitiikan puute, mikä mahdollistaa sen, että haastattelujen ja soveltuvuustestien käyttö tehdään niin kuin parhaaksi nähdään. Prosessi nähtiin myös jäykäksi ja hitaaksi. Lisäksi yrityksen työnantajakuvassa nähtiin parantamisen varaa.
Teoriaosuus koostuu kahdesta osasta. Ensimmäisessä osassa käsitellään talotekniikka-alan työvoiman tarvetta ja saatavuutta. Työvoiman tarvetta tarkastellaan eläköitymisen ja muun poistuman kautta. Työvoiman saatavuutta käsitellään talotekniikka-alan koulutuksen sekä ulkomaisen työvoiman kautta. Toisessa osiossa käsitellään alalla esiintyneitä rekrytointivaikeuksia sekä rekrytointiprosessia ja työnantajakuvaa.
Empiirisessä osassa kartoitetaan organisaation työvoiman tarve sekä rekrytointiprosessin nykytila. Samassa yhteydessä selvitetään mahdolliset kehittämisen kohteet. Tutkimusmenetelmäksi on valittu kvalitatiivinen tutkimus. Haastattelut tehdään yksilöteemahaastatteluina.
Tuloksista selvisi, että suurin osaajapula tulee olemaan LVI-osaajista sekä erikoisosaajista, kuten kylmä- ja sprinkleripuolen osaajista. Osaajien puutteen takia oppilaitosyhteistyö nähtiin erittäin tärkeäksi keinoksi hankkia lisää ammattilaisia. Rekrytointiprosessin osalta ongelmaksi nähtiin yhteisen rekrytointipolitiikan puute, mikä mahdollistaa sen, että haastattelujen ja soveltuvuustestien käyttö tehdään niin kuin parhaaksi nähdään. Prosessi nähtiin myös jäykäksi ja hitaaksi. Lisäksi yrityksen työnantajakuvassa nähtiin parantamisen varaa.