Osaamisen kehittäminen muuttuvassa organisaatiossa : case Educode Oy
Sundberg, Jaana (2011)
Sundberg, Jaana
Lahden ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105056165
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105056165
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee työyhteisön osaamisen säilyttämistä muuttuvassa organisaatiossa. Case-organisaatioksi on valittu Opetusalan koulutuskeskus Educode Oy. Tietolähteinä on käytetty kirjallista ja sähköistä materiaalia sekä haastatteluita. Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää ratkaisevia asioita osaamisen säilyttämiseen ja kehittämiseen muuttuvassa organisaatiossa.
Opinnäytetyön johdannossa tarkastellaan muutosta ja sen vaikutusta organisaation ja henkilöstön osaamiseen. Teoriaosuudessa keskitytään oppimiseen ja osaamiseen liittyviin asioihin sekä keinoihin säilyttää ja kehittää osaamista.
Muutos on haaste organisaatiolle ja koko henkilöstölle. Muutos tuo uusia työtehtäviä ja osaamisvaatimuksia. Se haastaa hankkimaan uusia tietoja ja taitoja, kun nykyinen osaaminen saattaa muuttua riittämättömäksi. Muutos asettaa haasteita henkilöstön kehittämiselle. Kuinka organisaatiossa voidaan huolehtia henkilöstön jatkuvasta osaamisen kehittämisestä.
Opinnäytetyön empiirisessä osuudessa tutkittiin, miten muutos vaikutti henkilöstön työnkuviin ja miten nykyinen ammatillinen osaaminen vastaa niitä sekä millaisia kehittämistarpeita se on tuonut. Lisäksi tutkittiin miten organisaation johto tukee henkilöstön osaamisen kehittämistä. Tutkimus toteutettiin haastattelemalla kahdeksaa Opetusalan koulutuskeskus Educode Oy:n koulutushenkilöä.
Opinnäytetyön johdannossa tarkastellaan muutosta ja sen vaikutusta organisaation ja henkilöstön osaamiseen. Teoriaosuudessa keskitytään oppimiseen ja osaamiseen liittyviin asioihin sekä keinoihin säilyttää ja kehittää osaamista.
Muutos on haaste organisaatiolle ja koko henkilöstölle. Muutos tuo uusia työtehtäviä ja osaamisvaatimuksia. Se haastaa hankkimaan uusia tietoja ja taitoja, kun nykyinen osaaminen saattaa muuttua riittämättömäksi. Muutos asettaa haasteita henkilöstön kehittämiselle. Kuinka organisaatiossa voidaan huolehtia henkilöstön jatkuvasta osaamisen kehittämisestä.
Opinnäytetyön empiirisessä osuudessa tutkittiin, miten muutos vaikutti henkilöstön työnkuviin ja miten nykyinen ammatillinen osaaminen vastaa niitä sekä millaisia kehittämistarpeita se on tuonut. Lisäksi tutkittiin miten organisaation johto tukee henkilöstön osaamisen kehittämistä. Tutkimus toteutettiin haastattelemalla kahdeksaa Opetusalan koulutuskeskus Educode Oy:n koulutushenkilöä.