Elämäsi työ! : Tampereen kaupungin trainee-ohjelma sosiaalialalle
Röör, Sanna-Maria (2010)
Röör, Sanna-Maria
Tampereen ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010121618527
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010121618527
Tiivistelmä
Työn aiheena ja tavoitteena oli trainee-ohjelman luominen Tampereen kaupungille. Tampereen kaupunki kamppailee siinä, missä muutkin julkis- ja yksityisorganisaatiot, osaavasta työvoimasta. Kunta-alan eläköitymisluvut seuraaville 20 vuodelle ovat erittäin korkeita. Pula ammattiosaajista on siis yksi tulevaisuuden suurimmista haasteista. Näiden seikkojen perusteella on hyvin tärkeää vastata kaikin mahdollisin keinon tulevaan työvoimapulaan.
Tässä vaiheessa muodostui ajatus trainee-ohjelmasta. Trainee-ohjelma ei ratkaise kaikkia Tampereen kaupungin rekrytointihaasteita, mutta vastaa omalta osaltaan moniin kriittisiin asioihin: henkilöstön sitoutumiseen, työnantajakuvan kehittämiseen ja tiiviin oppilaitosyhteistyön muodostumiseen.
Ohjelmaa ja opinnäytetyötä varten selvitettiin Tampereen kaupungin esimiesten näkemyksiä trainee-ohjelman tarpeellisuudesta ja muiden kuntien sekä yritysten trainee-ohjelmia. Kaupungin esimieshaastattelujen perusteella todettiin, että tarve monipuolisille rekrytointi- ja sitouttamismenetelmille on suuri.
Selvitys osoitti, että Suomessa on hyvin erilaisia trainee-ohjelmia. Yhteistä kaikille ohjelmille kuitenkin on, että ne ovat suunnattu nuorille opintojensa loppuvaiheessa oleville tai valmistuneille henkilöille. Sen sijaan ohjelmien sisältö, pituus ja tehtävät vaihtelevat paljon.
Opinnäytetyönäni kehitetty uusi trainee-ohjelma Elämäsi työ! on suunnattu sosiaalialalle ja ohjelman tavoitteena on saada Tampereen kaupungin työntekijöiksi hyviä sosiaalialan osaajia. Ohjelman avulla heidät perehdytetään ja sitoutetaan Tampereen kaupungin työntekijöiksi. Nyt rakennettua trainee-ohjelmaa on tarkoitus käyttää tulevaisuudessa lähtökohtana myös muiden alojen trainee-ohjelmissa.
Tutkimuksen viitekehyksenä on käytetty tietoja Tampereen kaupungista kunnista työn-antajana sekä trainee-ohjelmista, rekrytoinnista ja sitouttamisesta saatavilla olevaa kirjallisuutta, opinnäytetöitä ja artikkeleita.
Tässä vaiheessa muodostui ajatus trainee-ohjelmasta. Trainee-ohjelma ei ratkaise kaikkia Tampereen kaupungin rekrytointihaasteita, mutta vastaa omalta osaltaan moniin kriittisiin asioihin: henkilöstön sitoutumiseen, työnantajakuvan kehittämiseen ja tiiviin oppilaitosyhteistyön muodostumiseen.
Ohjelmaa ja opinnäytetyötä varten selvitettiin Tampereen kaupungin esimiesten näkemyksiä trainee-ohjelman tarpeellisuudesta ja muiden kuntien sekä yritysten trainee-ohjelmia. Kaupungin esimieshaastattelujen perusteella todettiin, että tarve monipuolisille rekrytointi- ja sitouttamismenetelmille on suuri.
Selvitys osoitti, että Suomessa on hyvin erilaisia trainee-ohjelmia. Yhteistä kaikille ohjelmille kuitenkin on, että ne ovat suunnattu nuorille opintojensa loppuvaiheessa oleville tai valmistuneille henkilöille. Sen sijaan ohjelmien sisältö, pituus ja tehtävät vaihtelevat paljon.
Opinnäytetyönäni kehitetty uusi trainee-ohjelma Elämäsi työ! on suunnattu sosiaalialalle ja ohjelman tavoitteena on saada Tampereen kaupungin työntekijöiksi hyviä sosiaalialan osaajia. Ohjelman avulla heidät perehdytetään ja sitoutetaan Tampereen kaupungin työntekijöiksi. Nyt rakennettua trainee-ohjelmaa on tarkoitus käyttää tulevaisuudessa lähtökohtana myös muiden alojen trainee-ohjelmissa.
Tutkimuksen viitekehyksenä on käytetty tietoja Tampereen kaupungista kunnista työn-antajana sekä trainee-ohjelmista, rekrytoinnista ja sitouttamisesta saatavilla olevaa kirjallisuutta, opinnäytetöitä ja artikkeleita.