Työhyvinvoinnin edistäminen Työterveyshuollon näkökulmasta
Simonen, Kaisu; Pulkkinen, Anna-Kaisa; Suomalainen, Heidi (2010)
Simonen, Kaisu
Pulkkinen, Anna-Kaisa
Suomalainen, Heidi
Mikkelin ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010112215030
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010112215030
Tiivistelmä
Tiivistelmä
Opinnäytetyömme tarkoituksena on kartoittaa työterveyshuollon tarjoamia vaihtoehtoja työntekijän työssä jaksamisen edistämiseksi sekä selvittää mitä vaihtoehtoja työterveyshuollolla ja Kelalla on tarjota työntekijän työhyvinvoinnin parantamiseksi. Tarkastelimme opinnäytetyössämme ASLAK- ja TYK - toi-minnoista jo olemassa olevia tutkimuksia sekä käsittelimme Kelan tarjoamia kuntoutusvaihtoehtoja. Li-säksi käsittelemme yhtä tutkimusta työterveyshuollossa työskentelevän terveydenhoitajan ammatillisen osaamisen näkökulmasta.
Opinnäytetyö perustuu meta-analyysiin jonka empiirinen tieto pohjautuu kyseisestä aiheesta aikaisem-min tehtyihin tutkimuksiin. Meta-analyysi voidaan perustaa myös kirjallisuuskatsaukseen, jota mekin käytämme opinnäytetyömme lopussa. Työssä käytetyt tutkimukset ovat esitelty kirjallisuuskatsauksessa.
Opinnäytetyön idean lähtökohtana oli sairaanhoitajan tutkintoon tehdyn opinnäytetyön (2010) myötä esille nousseet tutkimustulokset työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Aihe-alueina käsittelemme terveydentilan tukemista, työtyytyväisyyttä, terveyden ja hyvinvoinnin vaikutusta työkykyyn, esimies-työn vaikutusta työhyvinvointiin sekä työn kuormittavuustekijöitä. Aihe-alueiden tutkimiseen käytimme ASLAK ja TYK –toiminnan pohjalta tehtyjä tutkimuksia.
Tutkimuksissa nousi esille tarve yhteistyön lisäämisestä kuntoutuslaitosten, työyhteisöjen ja työpaikan välillä. Kuntoutusprosessin jatkuminen tulisi turvata työpaikoilla myös kuntoutuksen jälkeen. Kuntoutus on yksi keino parantaa tai vahvistaa työikäisen väestön työhyvinvointia ja työkykyä.
Opinnäytetyömme tarkoituksena on kartoittaa työterveyshuollon tarjoamia vaihtoehtoja työntekijän työssä jaksamisen edistämiseksi sekä selvittää mitä vaihtoehtoja työterveyshuollolla ja Kelalla on tarjota työntekijän työhyvinvoinnin parantamiseksi. Tarkastelimme opinnäytetyössämme ASLAK- ja TYK - toi-minnoista jo olemassa olevia tutkimuksia sekä käsittelimme Kelan tarjoamia kuntoutusvaihtoehtoja. Li-säksi käsittelemme yhtä tutkimusta työterveyshuollossa työskentelevän terveydenhoitajan ammatillisen osaamisen näkökulmasta.
Opinnäytetyö perustuu meta-analyysiin jonka empiirinen tieto pohjautuu kyseisestä aiheesta aikaisem-min tehtyihin tutkimuksiin. Meta-analyysi voidaan perustaa myös kirjallisuuskatsaukseen, jota mekin käytämme opinnäytetyömme lopussa. Työssä käytetyt tutkimukset ovat esitelty kirjallisuuskatsauksessa.
Opinnäytetyön idean lähtökohtana oli sairaanhoitajan tutkintoon tehdyn opinnäytetyön (2010) myötä esille nousseet tutkimustulokset työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Aihe-alueina käsittelemme terveydentilan tukemista, työtyytyväisyyttä, terveyden ja hyvinvoinnin vaikutusta työkykyyn, esimies-työn vaikutusta työhyvinvointiin sekä työn kuormittavuustekijöitä. Aihe-alueiden tutkimiseen käytimme ASLAK ja TYK –toiminnan pohjalta tehtyjä tutkimuksia.
Tutkimuksissa nousi esille tarve yhteistyön lisäämisestä kuntoutuslaitosten, työyhteisöjen ja työpaikan välillä. Kuntoutusprosessin jatkuminen tulisi turvata työpaikoilla myös kuntoutuksen jälkeen. Kuntoutus on yksi keino parantaa tai vahvistaa työikäisen väestön työhyvinvointia ja työkykyä.