Osaaminen ja ikääntyminen henkilöstösuunnittelussa : case: Tuote-Salpaus
Jousala, Anne (2009)
Jousala, Anne
Lahden ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200905072544
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200905072544
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee osaamista ja ikääntymistä henkilöstösuunnittelussa. Case-organisaatioksi valittiin Koulutuskeskus Salpauksen toimiala, Tuote-Salpaus. Tietolähteinä on käytetty kirjallista materiaalia ja haastatteluita.
Opinnäytetyön alussa selvitetään, mitä on henkilöstösuunnittelu. Teoriaosuudessa selvitetään osaamiseen ja ikääntymiseen liittyvää teoriaa.
Huomattava osa organisaatioista on asiantuntijaorganisaatioita, joiden toiminta on riippuvainen osaavasta henkilöstöstä. Henkilöstösuunnittelu on osa organisaation toimintaa. Organisaatioiden henkilöstösuunnittelu on lähitulevaisuudessa monien haasteiden edessä, sillä suuri määrä henkilöstöä on jäämässä eläkkeelle yhtä aikaa ja heidän mukanaan lähtee osaamista ja hiljaista tietoa.
Opinnäytetyön empiriaosuudessa tutkittiin osaamisen merkitystä henkilöstösuunnit-telussa ja ikääntymisen vaikutusta henkilöstösuunnitteluun Tuote-Salpauksessa. Tutkimus toteutettiin haastattelemalla henkilöstösuunnittelusta vastaavia esimiehiä. Tutkimuksessa selvitettiin henkilöstösuunnittelua, esimiehen roolia henkilöstösuun-nittelussa, osaamisen merkitystä ja minkälaisia ongelmia osaamiseen liittyy henki-löstösuunnittelussa. Lisäksi selvitettiin ikääntymisen vaikutusta, minkälaisia ongel-mia ikääntymiseen liittyy ja mihin suuntaan henkilöstösuunnittelua tulisi kehittää.
Tutkimus osoitti, että osaamisen merkitys korostuu yhä enemmän ja sen tulisi olla laaja-alaista. Kaikilla Tuote-Salpauksen työntekijöillä on samanlaiset mahdollisuu-det kehittää osaamistaan. Henkilöstösuunnittelussa tulee huomioida ikääntyvien jaksaminen, mahdollinen osa-aikaeläkkeelle jääminen ja resursointi.
Mielenkiintoinen jatkotutkimuksen aihe olisi tehdä vastaavanlainen tutkimus, joka kohdennettaisiin tukihenkilöstöön.
Opinnäytetyön alussa selvitetään, mitä on henkilöstösuunnittelu. Teoriaosuudessa selvitetään osaamiseen ja ikääntymiseen liittyvää teoriaa.
Huomattava osa organisaatioista on asiantuntijaorganisaatioita, joiden toiminta on riippuvainen osaavasta henkilöstöstä. Henkilöstösuunnittelu on osa organisaation toimintaa. Organisaatioiden henkilöstösuunnittelu on lähitulevaisuudessa monien haasteiden edessä, sillä suuri määrä henkilöstöä on jäämässä eläkkeelle yhtä aikaa ja heidän mukanaan lähtee osaamista ja hiljaista tietoa.
Opinnäytetyön empiriaosuudessa tutkittiin osaamisen merkitystä henkilöstösuunnit-telussa ja ikääntymisen vaikutusta henkilöstösuunnitteluun Tuote-Salpauksessa. Tutkimus toteutettiin haastattelemalla henkilöstösuunnittelusta vastaavia esimiehiä. Tutkimuksessa selvitettiin henkilöstösuunnittelua, esimiehen roolia henkilöstösuun-nittelussa, osaamisen merkitystä ja minkälaisia ongelmia osaamiseen liittyy henki-löstösuunnittelussa. Lisäksi selvitettiin ikääntymisen vaikutusta, minkälaisia ongel-mia ikääntymiseen liittyy ja mihin suuntaan henkilöstösuunnittelua tulisi kehittää.
Tutkimus osoitti, että osaamisen merkitys korostuu yhä enemmän ja sen tulisi olla laaja-alaista. Kaikilla Tuote-Salpauksen työntekijöillä on samanlaiset mahdollisuu-det kehittää osaamistaan. Henkilöstösuunnittelussa tulee huomioida ikääntyvien jaksaminen, mahdollinen osa-aikaeläkkeelle jääminen ja resursointi.
Mielenkiintoinen jatkotutkimuksen aihe olisi tehdä vastaavanlainen tutkimus, joka kohdennettaisiin tukihenkilöstöön.