Ympäristösuunnitelma Haikon Kartanolle
Nurmi, Veera; Pöyry, Miia (2009)
Nurmi, Veera
Pöyry, Miia
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200902111429
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200902111429
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tarkastellaan Haikon Kartanon henkilöstön näkemystä ympäristöasioista. Työssä keskitytään lähinnä ympäristön kartoitukseen eli siihen, millaisia ympäristöasioita Haikossa jo on, millaisia ympäristöasioita sinne on tulossa ja millaisia ympäristöasioita siellä ei
vielä tällä hetkellä ole, mutta olisi hyvä saada sinne.
Työssä pyritään selvittämään, mitä Haikon Kartanon esimiehet ja työntekijät tietävät yrityksen ympäristöasioista ja millaiset valmiudet heillä on vastata ympäristöasioita koskeviin kysymyksiin.
Työssä lähteinä käytetään pääasiallisesti suomenkielisiä teoksia ja internetlähteitä. Teoriaosuudessa käsitellään ISO 14001-standardia, kierrätystä, energia- ja vesiasioita sekä
kestävää kehitystä ja ekotehokkuutta sen osana.
Selvityksen empiirisessä osassa käytetään puolistrukturoitua haastattelua, joka on kvalitatiivinen tutkimusmenetelmä. Haastattelukysymykset on jaoteltu teorian pohjalta eri
aihealueisiin. Ennen varsinaista haastattelua Haikossa tehtiin kolme esihaastattelua, joilla etsittiin heikkoja ja varsinaiseen haastatteluun sopimattomia kysymyksiä. Näin haastattelu saatiin luotettavammaksi.
Selvityksen tuloksia analysoidaan nauhoitettujen haastatteluiden ja niiden litteroitujen versioiden avulla. Vastauksista etsitään yhtäläisyyksiä ja eroavaisuuksia, joiden pohjalta nähdään esimiesten ja työntekijöiden tietoisuus ympäristöasioista. Haastatteluista etsitään
ajatuksia, jotka kuvaavat ympäristöasioita Haikon Kartanossa.
Tutkimuksen tulos oli, että Haikon Kartanon henkilöstö tietää ympäristöasioista melko eri tavalla. Kukin osasto tekee omia, erilaisia ympäristöasioita ja tiedotus osastojen välillä kulkee huonosti, mistä seuraa, että kaikki eivät saa kaikkea tietoa ympäristöasioista. Henkilöstö toivoi
saavansa yhteistä koulutusta ympäristöasiassa ja tiedonkulun paranemista.
Haikon Kartanon kehittäminen painottuu tiedotuksen parantamiseen. Kaikkien pitäisi saada yhtäläiset tiedot yrityksen ympäristöasioista, jotta niitä voitaisiin hyödyntää paremmin arkityössä ja markkinoinnissa.
Kaikkien työntekijöiden tulisikin sitoutua noudattamaan ympäristöarvoja, oppia niistä
parhaansa mukaan sekä toteuttaa niitä työyhteisössään parhaalla katsomallaan tavalla.
vielä tällä hetkellä ole, mutta olisi hyvä saada sinne.
Työssä pyritään selvittämään, mitä Haikon Kartanon esimiehet ja työntekijät tietävät yrityksen ympäristöasioista ja millaiset valmiudet heillä on vastata ympäristöasioita koskeviin kysymyksiin.
Työssä lähteinä käytetään pääasiallisesti suomenkielisiä teoksia ja internetlähteitä. Teoriaosuudessa käsitellään ISO 14001-standardia, kierrätystä, energia- ja vesiasioita sekä
kestävää kehitystä ja ekotehokkuutta sen osana.
Selvityksen empiirisessä osassa käytetään puolistrukturoitua haastattelua, joka on kvalitatiivinen tutkimusmenetelmä. Haastattelukysymykset on jaoteltu teorian pohjalta eri
aihealueisiin. Ennen varsinaista haastattelua Haikossa tehtiin kolme esihaastattelua, joilla etsittiin heikkoja ja varsinaiseen haastatteluun sopimattomia kysymyksiä. Näin haastattelu saatiin luotettavammaksi.
Selvityksen tuloksia analysoidaan nauhoitettujen haastatteluiden ja niiden litteroitujen versioiden avulla. Vastauksista etsitään yhtäläisyyksiä ja eroavaisuuksia, joiden pohjalta nähdään esimiesten ja työntekijöiden tietoisuus ympäristöasioista. Haastatteluista etsitään
ajatuksia, jotka kuvaavat ympäristöasioita Haikon Kartanossa.
Tutkimuksen tulos oli, että Haikon Kartanon henkilöstö tietää ympäristöasioista melko eri tavalla. Kukin osasto tekee omia, erilaisia ympäristöasioita ja tiedotus osastojen välillä kulkee huonosti, mistä seuraa, että kaikki eivät saa kaikkea tietoa ympäristöasioista. Henkilöstö toivoi
saavansa yhteistä koulutusta ympäristöasiassa ja tiedonkulun paranemista.
Haikon Kartanon kehittäminen painottuu tiedotuksen parantamiseen. Kaikkien pitäisi saada yhtäläiset tiedot yrityksen ympäristöasioista, jotta niitä voitaisiin hyödyntää paremmin arkityössä ja markkinoinnissa.
Kaikkien työntekijöiden tulisikin sitoutua noudattamaan ympäristöarvoja, oppia niistä
parhaansa mukaan sekä toteuttaa niitä työyhteisössään parhaalla katsomallaan tavalla.