Kattilan analytiikkajärjestelmän määrittely, toteutus ja käyttöönotto Simpeleen biovoimalaitoksella
Penttilä, Henri (2023)
Katso/ Avaa
Sisältö avataan julkiseksi: 05.03.2025
Diplomityö
Penttilä, Henri
2023
School of Energy Systems, Energiatekniikka
Kaikki oikeudet pidätetään.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2023030629850
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2023030629850
Tiivistelmä
Työn päätavoitteena on uuden kattilan analytiikkajärjestelmän määrittely, toteutus ja käyttöönotto. Toisena tavoitteena on tutkia suorituskykymittareiden merkitystä ja ominaispiirteitä yleisellä tasolla, sekä vastapainevoimalaitoksen näkökulmasta. Työ on toteutettu Simpeleen biovoimalaitokselle tapaustutkimuksena.
Työn kirjallisuuskatsauksessa tarkastellaan suorituskyvyn mittaamisen teoriaa ja esitellään viitekehys suorituskykymittariston kehitysprojektille. Työn empiriaosuudessa esitellään kohdelaitos ja sen käyttämät järjestelmät ja palvelut. Kohteen nykytilannetta, sekä uuden järjestelmän vaatimuksia ja tavoitteita analysoidaan henkilökunnalle suunnatun kyselyn perusteella. Kehitysprojektin päävaiheissa tehdyt toimenpiteet ja uuden järjestelmän toiminnallisuudet esitellään. Lisäksi esitellään jatkokehityskohteita analytiikkajärjestelmälle ja analysoidaan projektin läpivientiä.
Analytiikkajärjestelmät mahdollistavat prosessien monitavoitteellisen optimoinnin sekä tarjoavat työkaluja tiedon visualisointiin. Järjestelmissä esitettävät tunnusluvut on valittava huolella tapauskohtaisesti, jotta kunkin laitoksen ominaispiirteet voidaan huomioida. Järjestelmän tunnusluvut ja mittarit toimivat henkilökunnan päätöksenteon tukena.
Analytiikkajärjestelmän kehitysprojekti on monivaiheinen ja vaatii monenlaista osaamista organisaation eri tasoilta. Tästä johtuen projektiin on varattava riittävästi aikaa ja resursseja. Käyttöönoton onnistumisen kannalta henkilöstön osallistaminen ja projektista tiedottaminen on tärkeää. Järjestelmän kehittäminen ei saisi päättyä käyttöönottoon, vaan sitä tulisi jatkaa käytön rinnalla, jotta voidaan varmistaa järjestelmän ajantasaisuus ja toimivuus. The main goal of this thesis is definition and implementation of the boiler analytics system. The second goal is to study the meaning and characteristics of performance measurements on a general level, as well as from the point of a back pressure power plant’s view. This thesis has been carried out as a case study at Simpele biopower plant.
The literature review examines the theory of performance measurement and presents the framework for the development project of the performance measurement system. The empirical part of the thesis introduces the plant and systems and services it uses. The current situation, as well as the requirements and goals for the new system, are analyzed based on an employee survey. The main phases of the project and the functionalities of the new analytics system are presented. In addition, future development goals for the analytics system and the implementation of the project are analyzed.
Analytics systems enable multi-objective optimization of processes and offer tools for data visualization. The key performance indicators must be selected carefully on a case-by-case basis to ensure that the characteristics of each plant can be taken into account. The key performance indicators support the decision-making process.
The analytics system development project is multi-phased and requires all-round skills from different levels of the organization. Due to this, sufficient amount of time and resources must be reserved for the project. Employees must be involved and informed throughout the project to ensure successful implementation. The development of the system must continue after the implementation alongside of the use to ensure that the system is up-to-date and functional.
Työn kirjallisuuskatsauksessa tarkastellaan suorituskyvyn mittaamisen teoriaa ja esitellään viitekehys suorituskykymittariston kehitysprojektille. Työn empiriaosuudessa esitellään kohdelaitos ja sen käyttämät järjestelmät ja palvelut. Kohteen nykytilannetta, sekä uuden järjestelmän vaatimuksia ja tavoitteita analysoidaan henkilökunnalle suunnatun kyselyn perusteella. Kehitysprojektin päävaiheissa tehdyt toimenpiteet ja uuden järjestelmän toiminnallisuudet esitellään. Lisäksi esitellään jatkokehityskohteita analytiikkajärjestelmälle ja analysoidaan projektin läpivientiä.
Analytiikkajärjestelmät mahdollistavat prosessien monitavoitteellisen optimoinnin sekä tarjoavat työkaluja tiedon visualisointiin. Järjestelmissä esitettävät tunnusluvut on valittava huolella tapauskohtaisesti, jotta kunkin laitoksen ominaispiirteet voidaan huomioida. Järjestelmän tunnusluvut ja mittarit toimivat henkilökunnan päätöksenteon tukena.
Analytiikkajärjestelmän kehitysprojekti on monivaiheinen ja vaatii monenlaista osaamista organisaation eri tasoilta. Tästä johtuen projektiin on varattava riittävästi aikaa ja resursseja. Käyttöönoton onnistumisen kannalta henkilöstön osallistaminen ja projektista tiedottaminen on tärkeää. Järjestelmän kehittäminen ei saisi päättyä käyttöönottoon, vaan sitä tulisi jatkaa käytön rinnalla, jotta voidaan varmistaa järjestelmän ajantasaisuus ja toimivuus.
The literature review examines the theory of performance measurement and presents the framework for the development project of the performance measurement system. The empirical part of the thesis introduces the plant and systems and services it uses. The current situation, as well as the requirements and goals for the new system, are analyzed based on an employee survey. The main phases of the project and the functionalities of the new analytics system are presented. In addition, future development goals for the analytics system and the implementation of the project are analyzed.
Analytics systems enable multi-objective optimization of processes and offer tools for data visualization. The key performance indicators must be selected carefully on a case-by-case basis to ensure that the characteristics of each plant can be taken into account. The key performance indicators support the decision-making process.
The analytics system development project is multi-phased and requires all-round skills from different levels of the organization. Due to this, sufficient amount of time and resources must be reserved for the project. Employees must be involved and informed throughout the project to ensure successful implementation. The development of the system must continue after the implementation alongside of the use to ensure that the system is up-to-date and functional.