Johtamisen merkitys työntekijän sisäisen motivaation edistämisessä
Sulkunen, Oona (2021)
Kandidaatintyö
Sulkunen, Oona
2021
School of Engineering Science, Tuotantotalous
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2021090845631
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2021090845631
Tiivistelmä
Nykypäivänä työpaikat ja talouskasvu syntyvät yhä enemmän aloilla, joissa työntekijältä odotetaan sisäistä motivaatiota työtä kohtaan. Sisäisesti motivoituneet työntekijät ovat tehokkaita ja innostuneita työstään, jolloin työ edistää yksilön psykologisten tarpeiden täyttymistä.
Työn tavoite on selvittää, miten johtaja voi edistää työntekijän sisäistä motivaatiota. Työ toteutetaan kirjallisuuskatsauksena, käyttäen hyödyksi teoriakirjallisuutta ja tieteellisiä artikkeleita. Työssä tarkastellaan sisäistä motivaatiota erilaisten motivaatioteorioiden avulla, määritetään sisäiseen motivaatioon vaikuttavia tekijöitä ja tutkitaan johtajuuden, johtamistyylien sekä johtajan yksilötoiminnan merkitystä työntekijän sisäiselle motivaatiolle.
Työssä havaittiin, että johtaja ei voi suoraan vaikuttaa työntekijän kokemaan sisäiseen motivaatioon, mutta voi omalla johtajuudellaan edistää työntekijän sisäistä motivaatiota vahvistavia tekijöitä organisaatiossa ja siten auttaa täyttämään työntekijän psykologisia perustarpeita, josta seuraa työntekijän sisäisen motivaation vahvistuminen.
Työn tavoite on selvittää, miten johtaja voi edistää työntekijän sisäistä motivaatiota. Työ toteutetaan kirjallisuuskatsauksena, käyttäen hyödyksi teoriakirjallisuutta ja tieteellisiä artikkeleita. Työssä tarkastellaan sisäistä motivaatiota erilaisten motivaatioteorioiden avulla, määritetään sisäiseen motivaatioon vaikuttavia tekijöitä ja tutkitaan johtajuuden, johtamistyylien sekä johtajan yksilötoiminnan merkitystä työntekijän sisäiselle motivaatiolle.
Työssä havaittiin, että johtaja ei voi suoraan vaikuttaa työntekijän kokemaan sisäiseen motivaatioon, mutta voi omalla johtajuudellaan edistää työntekijän sisäistä motivaatiota vahvistavia tekijöitä organisaatiossa ja siten auttaa täyttämään työntekijän psykologisia perustarpeita, josta seuraa työntekijän sisäisen motivaation vahvistuminen.