Työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmän SFS-ISO 45001:2018 mahdollisuus Rajavartiolaitoksen organisaatiossa
Aulanko, Mikko (2021)
Diplomityö
Aulanko, Mikko
2021
School of Energy Systems, Konetekniikka
Kaikki oikeudet pidätetään.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2021061838813
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2021061838813
Tiivistelmä
Rajavartiolaitoksen työturvallisuuden parantamiseksi tuotetussa tutkimuksessa selvitetään työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmän SFS-ISO 45001:2018 soveltuvuutta Rajavartiolaitoksen koulutus- ja työskentelyjärjestelmään. Työn tutkimusongelma on; kuinka Rajavartiolaitoksen turvallisuuskulttuuria voidaan kehittää? Tutkimus lähestyy ongelmaa standardin tuomien mahdollisuuksien kautta. Tutkimuksessa painotetaan työterveyden- ja työturvallisuuden kokonaisuuden ymmärtämistä ja Rajavartiolaitoksen mittakaavassa suurta kokoa. Tutkimuksessa myös todetaan lisätutkimuksen tarve muutamassa aiheessa, jotka on kuitenkin rajattu tästä työstä pois.
Kvalitatiivinen tutkimus koostuu pääosin haastatteluista ja alan julkaisuista. Tietoa tutkimuksessa tuotetaan asiantuntijahaastatteluiden, lomakehaastatteluiden ja teemahaastatteluiden avulla. Tutkimuksessa käytetään Delfoi-menetelmää soveltaen. Edellisen haastattelun tuottaman aineiston avulla tutkimuksessa kehitetään lisäkysymyksiä toisille asiantuntijoille. Usean haastateltavan käyttö tuo luotettavuutta tutkimustietoon. Hermeneuttista kehää muistuttava tutkimusote tiivistää tiedon lopulliseksi tutkimustulokseksi.
Tutkimustuloksia ovat haastatteluista muodostetut tiivistelmät. Tiivistelmiä analysoimalla ja keskenään vertaamalla tutkimus osoittaa useita seikkoja, joita Rajavartiolaitos voi hyödyntää työturvallisuuden kehityksessä. Laatujärjestelmän mahdollisuudet tulisi ottaa huomioon muun muassa; koulutuksessa, viestinnässä, riskikartoituksessa, tilastoinnissa, jatkuvassa parantamisessa, riskien ottamisessa, johtamismenettelyissä ja yhteistyökumppaneiden turvallisuudessa. Tutkimuksen mukaan standardi on mahdollistava työkalu, joka soveltuu Rajavartiolaitoksen organisaatioon. This study has been produced to improve the occupational safety of the Finnish Border Guard, and it investigates the suitability of the Occupational health and safety management system SFS-ISO 45001: 2018 for the training and work system of the Border Guard. The research question at hand is how the security culture of the Border Guard can be developed, and the research approaches the problem through the possibilities offered by the standard. The study emphasizes the holistic understanding of occupational health and safety, especially taking into consideration the large size of the Border Guard organization. The study also notes the need for further research on certain topics, which, however, are excluded from this work.
Qualitative research mainly consists of interviews and publications in the field. Information in the study is gained through expert interviews, form interviews and thematic interviews using the Delphi method. With the help of the material produced by the previous interview, the research develops additional questions for further experts. Thus, the use of multiple interviewees brings reliability to the research data. A research approach resembling a hermeneutic perimeter ultimately then summarizes the data into a final research result.
The research results are summaries of the interviews. By analysing the summaries and comparing them with each other, the study shows several aspects the Border Guard could utilize in the development of occupational safety. The potential of the quality system should be regarded in fields such as training, communication, risk mapping, statistics, continuous improvement, risk-taking, management procedures and partner security. According to the study, the standard is an enabling tool that is suitable for the Border Guard organization.
Kvalitatiivinen tutkimus koostuu pääosin haastatteluista ja alan julkaisuista. Tietoa tutkimuksessa tuotetaan asiantuntijahaastatteluiden, lomakehaastatteluiden ja teemahaastatteluiden avulla. Tutkimuksessa käytetään Delfoi-menetelmää soveltaen. Edellisen haastattelun tuottaman aineiston avulla tutkimuksessa kehitetään lisäkysymyksiä toisille asiantuntijoille. Usean haastateltavan käyttö tuo luotettavuutta tutkimustietoon. Hermeneuttista kehää muistuttava tutkimusote tiivistää tiedon lopulliseksi tutkimustulokseksi.
Tutkimustuloksia ovat haastatteluista muodostetut tiivistelmät. Tiivistelmiä analysoimalla ja keskenään vertaamalla tutkimus osoittaa useita seikkoja, joita Rajavartiolaitos voi hyödyntää työturvallisuuden kehityksessä. Laatujärjestelmän mahdollisuudet tulisi ottaa huomioon muun muassa; koulutuksessa, viestinnässä, riskikartoituksessa, tilastoinnissa, jatkuvassa parantamisessa, riskien ottamisessa, johtamismenettelyissä ja yhteistyökumppaneiden turvallisuudessa. Tutkimuksen mukaan standardi on mahdollistava työkalu, joka soveltuu Rajavartiolaitoksen organisaatioon.
Qualitative research mainly consists of interviews and publications in the field. Information in the study is gained through expert interviews, form interviews and thematic interviews using the Delphi method. With the help of the material produced by the previous interview, the research develops additional questions for further experts. Thus, the use of multiple interviewees brings reliability to the research data. A research approach resembling a hermeneutic perimeter ultimately then summarizes the data into a final research result.
The research results are summaries of the interviews. By analysing the summaries and comparing them with each other, the study shows several aspects the Border Guard could utilize in the development of occupational safety. The potential of the quality system should be regarded in fields such as training, communication, risk mapping, statistics, continuous improvement, risk-taking, management procedures and partner security. According to the study, the standard is an enabling tool that is suitable for the Border Guard organization.