Lentotekniikka-aliupseerien käsityksiä johtamisesta esimiehinä : fenomenografinen tutkimus
Korhonen, Janne (2018)
Korhonen, Janne
Johtamisen ja sotilaspedagogiikan laitos
Johtaminen
Sotatieteiden maisteriopiskelijan pro gradu
Sotatieteiden maisterikurssi 7
2018
Julkinen
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018080233361
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018080233361
Tiivistelmä
Tässä tutkimuksessa oli tarkoitus tutkia Ilmavoimien palkatun henkilökunnan lentotekniikka-aliupseerien käsityksiä johtamisesta. Aliupseereita on tutkittu yllättävän vähän, vaikka he ovat nousemassa entistä suuremmaksi henkilöstöryhmäksi Puolustusvoimissa ja heitä valitaan myös entistä useammin esimiehen tehtävään. Muutos on ollut nopeinta Ilmavoimien lentotekniikkalaivueissa puolustusvoimauudistuksen jälkeen.
Tutkimus oli kartoittava tutkimus, jossa tutkittiin esimiesasemassa toimivien lentotekniikka-aliupseerien käsityksiä johtamisesta. Tutkimuksen kohteena oli viisi lentotekniikka-aliupseeria, jotka palvelevat Ilmavoimien eri joukko-osastoissa. Tutkimuksen aineisto kerättiin haastattelemalla heitä heidän omalla työpaikallaan. Kerätty aineisto analysoitiin laadullisesti ja aineistolähtöisesti fenomenografisella analyysillä. Analyysin tuloksena syntynyttä kuvauskategoriasysteemiä verrattiin kirjallisuuteen ja aikaisempiin tutkimuksiin.
Aliupseerien käsityksissä esimieheksi kasvetaan ajan saatossa ja esimiehen tehtävään myös useimmiten ajaudutaan. Aliupseerien käsityksissä johtaminen opitaan ennen kaikkea johtamalla ja johtaminen perustuu pitkään kokemukseen alaisena sekä intuition ja rationaalisen ajattelun yhteistyöhön. Aliupseerin johtaminen näyttäytyy aliupseerien käsityksissä työyhteisönsä artefaktina ja aliupseerin johtamistyylinä on tehtävätaktiikka.
Tutkimus oli kartoittava tutkimus, jossa tutkittiin esimiesasemassa toimivien lentotekniikka-aliupseerien käsityksiä johtamisesta. Tutkimuksen kohteena oli viisi lentotekniikka-aliupseeria, jotka palvelevat Ilmavoimien eri joukko-osastoissa. Tutkimuksen aineisto kerättiin haastattelemalla heitä heidän omalla työpaikallaan. Kerätty aineisto analysoitiin laadullisesti ja aineistolähtöisesti fenomenografisella analyysillä. Analyysin tuloksena syntynyttä kuvauskategoriasysteemiä verrattiin kirjallisuuteen ja aikaisempiin tutkimuksiin.
Aliupseerien käsityksissä esimieheksi kasvetaan ajan saatossa ja esimiehen tehtävään myös useimmiten ajaudutaan. Aliupseerien käsityksissä johtaminen opitaan ennen kaikkea johtamalla ja johtaminen perustuu pitkään kokemukseen alaisena sekä intuition ja rationaalisen ajattelun yhteistyöhön. Aliupseerin johtaminen näyttäytyy aliupseerien käsityksissä työyhteisönsä artefaktina ja aliupseerin johtamistyylinä on tehtävätaktiikka.
Kokoelmat
- Opinnäytteet [2348]