Osaavat ihmiset tekevät tuottavuuden : Osaajapula uhkaa hidastaa t&k-investointien tehoa ja tuottavuuden kasvua
(2023-10-11)
Valtiovarainministeriö
11.10.2023
Julkaisusarja:
Valtiovarainministeriön julkaisuja 2023:71Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-367-459-2Tiivistelmä
Pitkällä aikavälillä tuottavuus on aineellisen hyvinvoinnin välttämätön ehto. Tuottavuuden kehitys oli Suomessa hyvin nopeaa 1990-luvulla aina vuoteen 2007 saakka ja on ollut hyvin heikkoa vuoden 2008 jälkeen.
Syyt Suomen hitaaseen tuottavuuskehitykseen ovat negatiivinen teknologiashokki elektroniikkateollisuuden arvoketjuun, palvelualojen alhainen tuottavuuden taso ja hyvin hidas kasvu, voimavarojen heikko kohdentuminen ja kohdentumisen edelleen heikkeneminen, korkean tuottavuuden yrityksien suhteellisen vähäinen määrä sekä vähäiset kone-, laite- ja ennen kaikkea aineettomat investoinnit. Myös osaajapula yrityksissä ja sekä osaamisen ja henkisen pääoman puute myös tulevaisuudessa osaltaan heikentävät tuottavuuskasvun edellytyksiä. Suomessa tarvitaan enemmän radikaaleja innovaatioita, joiden avulla yritykset voisivat kohentaa tuottavuutta merkittävästi.
Koulutus ja T&K-investoinnit kohentavat sekä yritysten kykyä innovoida että imitoida muiden tekemiä innovaatioita viiveellä. Kansainvälisten osaajien aktiivinen houkuttelu poistaisi osaajapulaa lisäisi henkistä pääomaa Suomessa. Yritysten ja korkeakoulujen välinen yhteistyö edistää osaamisen ja uuden tiedon läikkymistä. Sääntelyn ja verotuksen yksityiskohdat voivat muodostaa pullonkauloja tuottavuuden kasvulle.
Syyt Suomen hitaaseen tuottavuuskehitykseen ovat negatiivinen teknologiashokki elektroniikkateollisuuden arvoketjuun, palvelualojen alhainen tuottavuuden taso ja hyvin hidas kasvu, voimavarojen heikko kohdentuminen ja kohdentumisen edelleen heikkeneminen, korkean tuottavuuden yrityksien suhteellisen vähäinen määrä sekä vähäiset kone-, laite- ja ennen kaikkea aineettomat investoinnit. Myös osaajapula yrityksissä ja sekä osaamisen ja henkisen pääoman puute myös tulevaisuudessa osaltaan heikentävät tuottavuuskasvun edellytyksiä. Suomessa tarvitaan enemmän radikaaleja innovaatioita, joiden avulla yritykset voisivat kohentaa tuottavuutta merkittävästi.
Koulutus ja T&K-investoinnit kohentavat sekä yritysten kykyä innovoida että imitoida muiden tekemiä innovaatioita viiveellä. Kansainvälisten osaajien aktiivinen houkuttelu poistaisi osaajapulaa lisäisi henkistä pääomaa Suomessa. Yritysten ja korkeakoulujen välinen yhteistyö edistää osaamisen ja uuden tiedon läikkymistä. Sääntelyn ja verotuksen yksityiskohdat voivat muodostaa pullonkauloja tuottavuuden kasvulle.