Palkka-avoimuuden lisääminen tasa-arvolaissa. Työryhmän loppuraportti.
sosiaali- ja terveysministeriö
15.11.2021
Julkaisusarja:
Raportteja ja muistioita 2021:27Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-00-7189-9Tiivistelmä
Sosiaali- ja terveysministeriö asetti kolmikantaisen työryhmän ajalle 21.8.2020 – 31.8.2021 valmistelemaan pääministeri Sanna Marinin hallitusohjelman palkka-avoimuuskirjaukseen perustuvat muutokset tasa-arvolakiin.
Työryhmän raportissa esitetään, että tasa-arvolaissa lisättäisiin henkilöstön, henkilöstön edustajien ja syrjintää epäilevien työntekijöiden tiedonsaantioikeuksia palkoista.
Palkkasyrjintäkiellon toimeenpanoa tehostettaisiin säätämällä sukupuoleen perustuvaa palkkasyrjintää epäilevän työntekijän oikeudesta saada syrjinnän arvioimiseksi toisen työntekijän palkkatietoja suoraan työnantajalta. Henkilöstön edustajien tiedonsaantioikeuksia palkkakartoitusta laadittaessa lisättäisiin, ja työntekijöiden mahdollisuuksia saada tietoa työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmista ja palkkausjärjestelmistä vahvistettaisiin.
Palkka-avoimuuden lisäämisen tavoitteena on estää sukupuoleen perustuvaa palkkasyrjintää ja edistää samapalkkaisuuden toteutumista.
Raporttiin liittyy Suomen Yrittäjiä, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:tä ja Kirkon työmarkkinalaitosta edustavien jäsenten yhteinen eriävä mielipide, Valtion työmarkkinalaitoksen täydentävä mielipide, Suomen Ammattiliittojen keskusliitto SAK:ta edustavan jäsenen ja palkansaajakeskusjärjestöjen yhteisen edustajan eriävä mielipide, Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n eriävä mielipide sekä Akavan täydentävä mielipide.
Työryhmän raportissa esitetään, että tasa-arvolaissa lisättäisiin henkilöstön, henkilöstön edustajien ja syrjintää epäilevien työntekijöiden tiedonsaantioikeuksia palkoista.
Palkkasyrjintäkiellon toimeenpanoa tehostettaisiin säätämällä sukupuoleen perustuvaa palkkasyrjintää epäilevän työntekijän oikeudesta saada syrjinnän arvioimiseksi toisen työntekijän palkkatietoja suoraan työnantajalta. Henkilöstön edustajien tiedonsaantioikeuksia palkkakartoitusta laadittaessa lisättäisiin, ja työntekijöiden mahdollisuuksia saada tietoa työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmista ja palkkausjärjestelmistä vahvistettaisiin.
Palkka-avoimuuden lisäämisen tavoitteena on estää sukupuoleen perustuvaa palkkasyrjintää ja edistää samapalkkaisuuden toteutumista.
Raporttiin liittyy Suomen Yrittäjiä, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:tä ja Kirkon työmarkkinalaitosta edustavien jäsenten yhteinen eriävä mielipide, Valtion työmarkkinalaitoksen täydentävä mielipide, Suomen Ammattiliittojen keskusliitto SAK:ta edustavan jäsenen ja palkansaajakeskusjärjestöjen yhteisen edustajan eriävä mielipide, Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n eriävä mielipide sekä Akavan täydentävä mielipide.