Oikea työnantaja? Tarkastelussa vuokratyöntekijän ja vuokratyönantajan välinen työsuhde
VÄISÄNEN, ANNA (2010)
VÄISÄNEN, ANNA
2010
Sosiologia, Pori - Sociology
Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta - Faculty of Social Sciences
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2010-03-24
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-20428
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-20428
Tiivistelmä
Tutkielmassa tarkastellaan vuokratyöntekijän ja vuokratyönantajan (vuokrausyritys) välistä työsuhdetta. Tarkastelussa käytän apuna psykologisen sopimuksen käsitettä, jolla karkeasti ottaen tarkoitetaan työsuhteessa vallitsevia, usein ääneen lausumattomia odotuksia. Tarkemman psykologisen sopimuksen määritelmän lainaan tutkielmaani Tuomo Alasoinilta.
Tutkielman aineistona ovat seitsemän vuokratyötä tehneen henkilön teemahaastattelut. Analysoin aineistoa laadullisen sisällönanalyysin avulla. Analyysissa järjestän aineiston kolmeksi vuokratyöntekijän ja vuokratyönanatajan välisen psykologisen sopimuksen tyypiksi.
Osalla työntekijöistä toiveena on vakituinen tai parempi työ. Samalla vuokratyönantajan kanssa pyritään kuitenkin aktiivisesti tulemaan toimeen ja tässä myös onnistutaan. Osa työntekijöistä taas on pettyneitä vuokratyönantajan toimintaan ja luotaa samalla työllistymismahdollisuuksiin tulevaisuudessa myös ilman vuokratyönantajaa. Vuokratyönantaja koetaan tällöin työsuhteen ylimääräisenä osana tai perinteisen työsuhteen rikkojana. Osa työntekijöistä puolestaan on vuokratyömarkkinoilla mukana sen omilla vapautta korostavilla säännöillä ja suhtautuu vuokratyönantajaan melko neutraalisti.
Hieman eri lähtökohdista vuokratyöntekijät eivät siis koe mielekkääksi viime kädessä sitoutua vuokratyönantajaan, siten että tämän työntekijöinä haluttaisiin pysyä. Vuokratyönantajaa ei myöskään koeta oikeaksi työnantajaksi. Omalta osaltaan työntekijöiden näkemykset tuovat näkyviin, että myös vuokrausyritykset joutuvat elämään vuokratyöhön liittyvän epävarmuuden kanssa.
Asiasanat: vuokratyösuhde, psykologinen sopimus, työelämän joustavuus.
Tutkielman aineistona ovat seitsemän vuokratyötä tehneen henkilön teemahaastattelut. Analysoin aineistoa laadullisen sisällönanalyysin avulla. Analyysissa järjestän aineiston kolmeksi vuokratyöntekijän ja vuokratyönanatajan välisen psykologisen sopimuksen tyypiksi.
Osalla työntekijöistä toiveena on vakituinen tai parempi työ. Samalla vuokratyönantajan kanssa pyritään kuitenkin aktiivisesti tulemaan toimeen ja tässä myös onnistutaan. Osa työntekijöistä taas on pettyneitä vuokratyönantajan toimintaan ja luotaa samalla työllistymismahdollisuuksiin tulevaisuudessa myös ilman vuokratyönantajaa. Vuokratyönantaja koetaan tällöin työsuhteen ylimääräisenä osana tai perinteisen työsuhteen rikkojana. Osa työntekijöistä puolestaan on vuokratyömarkkinoilla mukana sen omilla vapautta korostavilla säännöillä ja suhtautuu vuokratyönantajaan melko neutraalisti.
Hieman eri lähtökohdista vuokratyöntekijät eivät siis koe mielekkääksi viime kädessä sitoutua vuokratyönantajaan, siten että tämän työntekijöinä haluttaisiin pysyä. Vuokratyönantajaa ei myöskään koeta oikeaksi työnantajaksi. Omalta osaltaan työntekijöiden näkemykset tuovat näkyviin, että myös vuokrausyritykset joutuvat elämään vuokratyöhön liittyvän epävarmuuden kanssa.
Asiasanat: vuokratyösuhde, psykologinen sopimus, työelämän joustavuus.