Persoonallisuuspiirteet ja asema sosiaalisessa verkostossa
MATTILA, ILONA (2008)
MATTILA, ILONA
2008
Sosiaalipsykologia - Social Psychology
Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta - Faculty of Social Sciences
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2008-06-09
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-18861
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-18861
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää onko yksilön persoonallisuuspiirteiden ja sosiaaliseen verkostoon sijoittumisen välillä yhteyttä. Tutkimus on menetelmälähtöinen ja kuvaileva tutkimus työpaikkojen tiimien jäsenten persoonallisuuspiirteistä sekä piirteiden yhteydestä heidän sosiaalisten suhteidensa määrään.
Tutkimuksessa keskityttiin sekä toimijoiden yksilöllisiin ominaisuuksiin, joita tutkittiin piirreteorioiden viitekehyksestä käsin käyttämällä ns. viiden faktorin mallia (Five Factor Model tai Big Five), että heidän sosiaaliseen ympäristöönsä, jota tarkasteltiin sosiaalisten suhteiden resurssinäkökulmasta käyttämällä verkostoanalyyttisia tunnuslukuja.
Tutkimuksessa käytetty aineisto on vuonna 2005 kerätty lomakeaineisto. Aineisto on Työterveyslaitoksen omistama ja se kerättiin Työterveyslaitoksen ja Helsingin yliopiston yhteistyössä suorittamaa Sosiaalinen pääoma ja hyvinvointi työorganisaatioissa – sosiaalisen pääoman ekspressiiviset ja instrumentaaliset ulottuvuudet -tutkimusta varten.
Persoonallisuuspiirteiden kartoittamisessa käytettiin viiden faktorin mallia ja verkostoasemaa tutkittiin sekä yksilön suhteellisen että absoluuttisen keskeisyyden kautta. Ainoa tilastollisesti merkitsevä korrelaatio vallitsi suhteellisen vastaanottajakeskeisyyden ja neuroottisuuden välillä. Tämä tarkoittaa sitä, että mitä korkeammat pisteet yksilö sai neuroottisuus-ulottuvuudella, sitä vähemmän keskeinen hän oli työpaikkansa sosiaalisessa verkostossa. Absoluuttisissa suhdeluvuissa tarkasteltiin ainoastaan sitä kuinka suuri osa piirreulottuvuuksien eri ääripäiden edustajista sai arvon nolla (ei yhtään suhdetta). Myös nämä tulokset osoittivat, että neuroottisuus-ulottuvuudelle korkealle sijoittuvilla yksilöillä oli vähiten suhteita ja siten vähiten sosiaalista pääomaa. Yllättävä tulos oli se, että ulospäinsuuntautuneista yhdeksällä prosentilla ei ollut yhtäkään ulospäin lähtevää suhdetta.
Tutkimuksen pohjalta tehtiin se johtopäätös, että persoonallisuuspiirteiden ja verkostoaseman välillä on yhteys, mutta tämän yhteyden tarkemmaksi selvittämiseksi tarvitaan erityisesti pitkittäistutkimuksia.
Asiasanat: persoonallisuuspiirteet, sosiaalinen verkosto, viiden faktorin malli, verkostokeskeisyys
Tutkimuksessa keskityttiin sekä toimijoiden yksilöllisiin ominaisuuksiin, joita tutkittiin piirreteorioiden viitekehyksestä käsin käyttämällä ns. viiden faktorin mallia (Five Factor Model tai Big Five), että heidän sosiaaliseen ympäristöönsä, jota tarkasteltiin sosiaalisten suhteiden resurssinäkökulmasta käyttämällä verkostoanalyyttisia tunnuslukuja.
Tutkimuksessa käytetty aineisto on vuonna 2005 kerätty lomakeaineisto. Aineisto on Työterveyslaitoksen omistama ja se kerättiin Työterveyslaitoksen ja Helsingin yliopiston yhteistyössä suorittamaa Sosiaalinen pääoma ja hyvinvointi työorganisaatioissa – sosiaalisen pääoman ekspressiiviset ja instrumentaaliset ulottuvuudet -tutkimusta varten.
Persoonallisuuspiirteiden kartoittamisessa käytettiin viiden faktorin mallia ja verkostoasemaa tutkittiin sekä yksilön suhteellisen että absoluuttisen keskeisyyden kautta. Ainoa tilastollisesti merkitsevä korrelaatio vallitsi suhteellisen vastaanottajakeskeisyyden ja neuroottisuuden välillä. Tämä tarkoittaa sitä, että mitä korkeammat pisteet yksilö sai neuroottisuus-ulottuvuudella, sitä vähemmän keskeinen hän oli työpaikkansa sosiaalisessa verkostossa. Absoluuttisissa suhdeluvuissa tarkasteltiin ainoastaan sitä kuinka suuri osa piirreulottuvuuksien eri ääripäiden edustajista sai arvon nolla (ei yhtään suhdetta). Myös nämä tulokset osoittivat, että neuroottisuus-ulottuvuudelle korkealle sijoittuvilla yksilöillä oli vähiten suhteita ja siten vähiten sosiaalista pääomaa. Yllättävä tulos oli se, että ulospäinsuuntautuneista yhdeksällä prosentilla ei ollut yhtäkään ulospäin lähtevää suhdetta.
Tutkimuksen pohjalta tehtiin se johtopäätös, että persoonallisuuspiirteiden ja verkostoaseman välillä on yhteys, mutta tämän yhteyden tarkemmaksi selvittämiseksi tarvitaan erityisesti pitkittäistutkimuksia.
Asiasanat: persoonallisuuspiirteet, sosiaalinen verkosto, viiden faktorin malli, verkostokeskeisyys