Porin kaupungin ikääntyvien työntekijöiden työnilon edistäminen
HURTTILA, SANNA (2006)
HURTTILA, SANNA
2006
Yrityksen hallinto - Management and Organisation
Kauppa- ja hallintotieteiden tiedekunta - Faculty of Economics and Administration
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2006-05-19
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-15687
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-15687
Tiivistelmä
Suomalaisen työvoiman ikääntyessä organisaatioiden on kiinnitettävä entistä enemmän huomiota työntekijöidensä hyvinvointiin ja sen edistämiseen. Ikääntyvien työntekijöi-den työssä jatkamista on tuettava työelämän laadullisia puolia kehittämällä. Tämän tut-kimuksen tavoitteena oli tunnistaa Porin kaupungin työyhteisöille toimintatapoja ja toi-minnan kehittämiskohteita, joiden kautta voidaan edistää ikääntyvien työntekijöiden työnilon kokemisen mahdollisuuksia. Tavoitteena oli myös kuvata koetun työnilon yh-teyttä työssä jatkamisaikomuksiin.
Tutkimuksen teoriaosuudessa kuvataan työniloa osana työhyvinvointitutkimusta. Työn-tekijöiden työhyvinvointi ja työnilon kokemismahdollisuudet riippuvat pitkälti koko työyhteisön hyvinvoinnista. Tämän vuoksi tämän tutkimuksen ensimmäisessä teorialu-vussa työniloa edistäviä työn voimavaratekijöitä ja sitä estäviä työn vaatimustekijöitä tarkastellaan kaikille työntekijöille yhteisten hyvinvointiin vaikuttavien tekijöiden kaut-ta. Toisessa teorialuvussa työnilon osatekijöitä tarkastellaan erityisesti ikääntyvien työn-tekijöiden näkökulmasta ja heidän työssä jatkamisensa kannalta.
Tutkimuksen empiirinen aineisto koostuu kuudesta ryhmähaastattelusta ja haastattelui-hin osallistuneiden henkilöiden kirjoittamista työnilon tarinoista. Ryhmähaastatteluihin osallistuneet olivat Porin kaupungin vakituisia työntekijöitä ja heidän lähiesimiehiään. Kaikki haastatteluihin osallistuneet olivat iältään yli 45-vuotiaita. Haastateltavat valittiin tutkimukseen osallistuneiden kolmen pilottiryhmän vakinaisen henkilöstön keskuudesta. Pilottiryhmät olivat Porin kaupungin sosiaalikeskuksen päivähoito- ja perhetyö, Porin kaupunginkirjasto ja sen sivukirjastot sekä Teknisen palvelukeskuksen talonrakennus- ja kunnossapito-osastot.
Tutkimustulosten mukaan työnilo on erittäin sosiaalinen tunne, johon vaikuttavat tehtä-vän työn lisäksi työyhteisöjen sosiaaliset suhteet, vuorovaikutus ja sen toimivuus. Työn-ilo osoittautuu tutkimustulosten mukaan yksittäistä myönteistä tunnetta laajemmaksi työhyvinvointia kuvaavaksi tilaksi. Työelämästä on mahdollista löytää monia työniloa edistäviä työn voimavaratekijöitä, mutta samanaikaisesti työelämän vaatimustekijät voivat estää työnilon kokemuksia. Samat tekijät, jotka lisäävät ikääntyvien työntekijöi-den työnilon kokemismahdollisuuksia houkuttelevat heitä myös jatkamaan työelämässä entistä pidempään.
Avainsanat: Ikääntyvä ja ikääntynyt työntekijä, työnilo, työhyvinvointi, työn imu, työn voimavara- ja vaatimustekijät
Tutkimuksen teoriaosuudessa kuvataan työniloa osana työhyvinvointitutkimusta. Työn-tekijöiden työhyvinvointi ja työnilon kokemismahdollisuudet riippuvat pitkälti koko työyhteisön hyvinvoinnista. Tämän vuoksi tämän tutkimuksen ensimmäisessä teorialu-vussa työniloa edistäviä työn voimavaratekijöitä ja sitä estäviä työn vaatimustekijöitä tarkastellaan kaikille työntekijöille yhteisten hyvinvointiin vaikuttavien tekijöiden kaut-ta. Toisessa teorialuvussa työnilon osatekijöitä tarkastellaan erityisesti ikääntyvien työn-tekijöiden näkökulmasta ja heidän työssä jatkamisensa kannalta.
Tutkimuksen empiirinen aineisto koostuu kuudesta ryhmähaastattelusta ja haastattelui-hin osallistuneiden henkilöiden kirjoittamista työnilon tarinoista. Ryhmähaastatteluihin osallistuneet olivat Porin kaupungin vakituisia työntekijöitä ja heidän lähiesimiehiään. Kaikki haastatteluihin osallistuneet olivat iältään yli 45-vuotiaita. Haastateltavat valittiin tutkimukseen osallistuneiden kolmen pilottiryhmän vakinaisen henkilöstön keskuudesta. Pilottiryhmät olivat Porin kaupungin sosiaalikeskuksen päivähoito- ja perhetyö, Porin kaupunginkirjasto ja sen sivukirjastot sekä Teknisen palvelukeskuksen talonrakennus- ja kunnossapito-osastot.
Tutkimustulosten mukaan työnilo on erittäin sosiaalinen tunne, johon vaikuttavat tehtä-vän työn lisäksi työyhteisöjen sosiaaliset suhteet, vuorovaikutus ja sen toimivuus. Työn-ilo osoittautuu tutkimustulosten mukaan yksittäistä myönteistä tunnetta laajemmaksi työhyvinvointia kuvaavaksi tilaksi. Työelämästä on mahdollista löytää monia työniloa edistäviä työn voimavaratekijöitä, mutta samanaikaisesti työelämän vaatimustekijät voivat estää työnilon kokemuksia. Samat tekijät, jotka lisäävät ikääntyvien työntekijöi-den työnilon kokemismahdollisuuksia houkuttelevat heitä myös jatkamaan työelämässä entistä pidempään.
Avainsanat: Ikääntyvä ja ikääntynyt työntekijä, työnilo, työhyvinvointi, työn imu, työn voimavara- ja vaatimustekijät