Yksityisyyden suojaaminen henkilöarvioinnissa
HIIRONNIEMI, SINI (2005)
HIIRONNIEMI, SINI
2005
Yritysjuridiikka - Business Law
Kauppa- ja hallintotieteiden tiedekunta - Faculty of Economics and Administration
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2005-05-24
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-14686
https://urn.fi/urn:nbn:fi:uta-1-14686
Tiivistelmä
Hakutermit:
työntekijä, yksityisyys, henkilöarviointi, henkilötieto, työelämä
Yksityisyys on myös työntekijän perusoikeus ja työnantajan on kunnioitettava sitä. Yksityisyyteen kuuluu muun muassa oikeus elää elämäänsä ilman ulkopuolisten aiheetonta puuttumista, oikeus määrätä itsestään ja omien tietojensa käsittelystä. Työelämän henkilöarvioinneilla puututaan työntekijän yksityisyyteen keräämällä työntekijästä henkilötietoja sekä ennustamalla ja arvioimalla työntekijän ominaisuuksia ja työssä suoriutumista. Työnantajalla on perusteltu tarve puuttua tällä tavoin työntekijän yksityisyyteen oman liiketoimintansa järjestämiseksi ja omien velvollisuuksiensa hoitamiseksi.
Tämän tutkielman tarkoituksena on tarkastella työntekijän yksityisyyden suojaa työelämän henkilöarvioinneissa. Tarkastelun tavoitteena on selvittää, mitä oikeudellisia seikkoja työnantajan on otettava huomioon, jotta työntekijän yksityisyyden suoja toteutuu, kun työntekijästä kerätään henkilötietoja henkilöarvioinnilla. Pääpaino tutkimuksessa on työnantajalle laissa määritellyissä velvollisuuksissa, jotka liittyvät henkilöarviointien toteuttamiseen ja arvioinnilla työntekijästä kerättyjen henkilötietojen käsittelyyn.
Tutkimusongelmaa lähestytään tarkastelemalla tutkimusongelmaan sovellettavaa lainsäädäntöä, yksityisyyden käsitettä sekä henkilöarviointien sisältöä ja merkitystä. Tutkimuksen pohjana käytetään pääosin kotimaista lainsäädäntöä, lainvalmisteluaineistoja, oikeuskirjallisuutta sekä henkilöarviointeja käsitteleviä teoksia. Oikeuskäytäntöä aiheesta on niukasti mutta sen puutetta on pyritty korvaamaan henkilöarvioinneista tehdyllä tutkimuksella. Tutkimuksen kannalta merkittävimmät lait ovat laki yksityisyyden suojasta työelämässä sekä henkilötietolaki. Ensin mainitussa on normit henkilöarvioinneille ja toisessa on henkilötietojen käsittelyä koskevat normit. Molempien lakien tarkoituksena on yksityisyyden suojan toteuttaminen.
Tutkimuksessa päädytään siihen, että henkilöarviointien avoimuus ja työntekijän vaikutusmahdollisuuksien lisääminen omien tietojensa käsittelyssä suojaavat työntekijän yksityisyyttä. Laki yksityisyyden suojasta työelämässä on täsmentänyt työnantajan ja työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia henkilöarvioinneissa. Työnantajalla on oikeus kerätä työntekijästä henkilötietoja henkilöarvioinneilla vain tietyillä laissa määrätyillä edellytyksillä ja työnantajan on varmistettava työntekijän yksityisyyden toteutuminen henkilötietojen käsittelyssä ja rekisteröinnissä. Työntekijän yksityisyyden suojaan kuuluu, että työnantajan hänestä keräämät ja rekisteröimät henkilötiedot ovat oleellisia ja virheettömiä.
työntekijä, yksityisyys, henkilöarviointi, henkilötieto, työelämä
Yksityisyys on myös työntekijän perusoikeus ja työnantajan on kunnioitettava sitä. Yksityisyyteen kuuluu muun muassa oikeus elää elämäänsä ilman ulkopuolisten aiheetonta puuttumista, oikeus määrätä itsestään ja omien tietojensa käsittelystä. Työelämän henkilöarvioinneilla puututaan työntekijän yksityisyyteen keräämällä työntekijästä henkilötietoja sekä ennustamalla ja arvioimalla työntekijän ominaisuuksia ja työssä suoriutumista. Työnantajalla on perusteltu tarve puuttua tällä tavoin työntekijän yksityisyyteen oman liiketoimintansa järjestämiseksi ja omien velvollisuuksiensa hoitamiseksi.
Tämän tutkielman tarkoituksena on tarkastella työntekijän yksityisyyden suojaa työelämän henkilöarvioinneissa. Tarkastelun tavoitteena on selvittää, mitä oikeudellisia seikkoja työnantajan on otettava huomioon, jotta työntekijän yksityisyyden suoja toteutuu, kun työntekijästä kerätään henkilötietoja henkilöarvioinnilla. Pääpaino tutkimuksessa on työnantajalle laissa määritellyissä velvollisuuksissa, jotka liittyvät henkilöarviointien toteuttamiseen ja arvioinnilla työntekijästä kerättyjen henkilötietojen käsittelyyn.
Tutkimusongelmaa lähestytään tarkastelemalla tutkimusongelmaan sovellettavaa lainsäädäntöä, yksityisyyden käsitettä sekä henkilöarviointien sisältöä ja merkitystä. Tutkimuksen pohjana käytetään pääosin kotimaista lainsäädäntöä, lainvalmisteluaineistoja, oikeuskirjallisuutta sekä henkilöarviointeja käsitteleviä teoksia. Oikeuskäytäntöä aiheesta on niukasti mutta sen puutetta on pyritty korvaamaan henkilöarvioinneista tehdyllä tutkimuksella. Tutkimuksen kannalta merkittävimmät lait ovat laki yksityisyyden suojasta työelämässä sekä henkilötietolaki. Ensin mainitussa on normit henkilöarvioinneille ja toisessa on henkilötietojen käsittelyä koskevat normit. Molempien lakien tarkoituksena on yksityisyyden suojan toteuttaminen.
Tutkimuksessa päädytään siihen, että henkilöarviointien avoimuus ja työntekijän vaikutusmahdollisuuksien lisääminen omien tietojensa käsittelyssä suojaavat työntekijän yksityisyyttä. Laki yksityisyyden suojasta työelämässä on täsmentänyt työnantajan ja työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia henkilöarvioinneissa. Työnantajalla on oikeus kerätä työntekijästä henkilötietoja henkilöarvioinneilla vain tietyillä laissa määrätyillä edellytyksillä ja työnantajan on varmistettava työntekijän yksityisyyden toteutuminen henkilötietojen käsittelyssä ja rekisteröinnissä. Työntekijän yksityisyyden suojaan kuuluu, että työnantajan hänestä keräämät ja rekisteröimät henkilötiedot ovat oleellisia ja virheettömiä.