”Tehdä työtä suurella sydämellä, muutostenkin edessä”: Yli 50-vuotiaiden kirjastoammattilaisten ammatti-identiteetti
Perkiömäki, Elina (2021)
Perkiömäki, Elina
2021
Informaatiotutkimuksen maisteriohjelma - Master's Programme in Information Studies
Informaatioteknologian ja viestinnän tiedekunta - Faculty of Information Technology and Communication Sciences
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2021-05-10
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202104203155
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202104203155
Tiivistelmä
Tässä pro gradu -tutkielmassa tarkasteltiin yli 50-vuotiaiden kirjastoammattilaisten ammatti-identiteettiä. Ammatti-identiteetti kuvaa ihmisen ja työn välistä suhdetta. Siihen liittyvät sekä yksilön käsitykset työstä että ammattialan yhteiskunnalliset, kulttuuriset ja sosiaaliset käytännöt. Ammatti-identiteettiin kuuluvat myös työhön liittyvät arvot, tavoitteet ja uskomukset, sekä yksilön käsitykset siitä, miten hän ymmärtää itsensä suhteessa työhön.
Tutkielman tavoitteena oli selvittää, mitkä asiat vaikuttavat yli 50-vuotiaiden kirjastoammattilaisten ammatti-identiteetin muodostumiseen. Nykyajan työelämää värittävät jatkuvat muutokset ja uuden oppimisen vaatimukset. Työntekijöiden ammatillisten taitojen arvostus vähenee, ja yhä enemmän painotetaan joustavuutta, muutoskykyä ja moniammatillisuutta. Kiinnostuksen kohteena olikin erityisesti se, miten ikääntyvät kirjastotyöntekijät rakentavat ammatti-identiteettiään nykyajan työelämässä, joka on muuttunut valtavasti siitä, kun he aloittivat työuransa.
Tutkielman aineisto kerättiin sähköisen kyselyn avulla Pirkanmaan ja Keski-Suomen kirjastojen yli 50-vuotialta kirjastoammattilaisilta. Vastauksia kyselyyn tuli määräajassa 111. Vastaukset teemoiteltiin, ja niistä hahmoteltiin yhteensä kuusi ammatti-identiteettiin ja sen muodostumiseen vaikuttavaa teemaa. Näitä olivat työn mielekkyys, moniammatillisuus, elinikäinen oppiminen, työn muutokset, sosiaalinen ympäristö sekä työn merkityksellisyys.
Tuloksista voitiin myös nähdä, mitä seikat vahvistivat ja mitkä heikensivät ammatti-identiteettiä. Ikääntyvien kirjastoammattilaisten ammatti-identiteettiä vahvistivat työn yhteiskunnallinen merkitys ja arvostus, kirjastojen arvopohja, asiakastyö, hyvä työilmapiiri sekä työn sisällön mielekkyys ja monipuolisuus. Ammatti-identiteettiä sen sijaan heikensivät jatkuvat muutokset ja uuden oppimisen vaatimukset, kiihtyvä digitaalinen kehitys, organisaation huonot resurssit sekä lisääntyneet työtehtävät, kiire ja kuormitus.
Tutkielman tavoitteena oli selvittää, mitkä asiat vaikuttavat yli 50-vuotiaiden kirjastoammattilaisten ammatti-identiteetin muodostumiseen. Nykyajan työelämää värittävät jatkuvat muutokset ja uuden oppimisen vaatimukset. Työntekijöiden ammatillisten taitojen arvostus vähenee, ja yhä enemmän painotetaan joustavuutta, muutoskykyä ja moniammatillisuutta. Kiinnostuksen kohteena olikin erityisesti se, miten ikääntyvät kirjastotyöntekijät rakentavat ammatti-identiteettiään nykyajan työelämässä, joka on muuttunut valtavasti siitä, kun he aloittivat työuransa.
Tutkielman aineisto kerättiin sähköisen kyselyn avulla Pirkanmaan ja Keski-Suomen kirjastojen yli 50-vuotialta kirjastoammattilaisilta. Vastauksia kyselyyn tuli määräajassa 111. Vastaukset teemoiteltiin, ja niistä hahmoteltiin yhteensä kuusi ammatti-identiteettiin ja sen muodostumiseen vaikuttavaa teemaa. Näitä olivat työn mielekkyys, moniammatillisuus, elinikäinen oppiminen, työn muutokset, sosiaalinen ympäristö sekä työn merkityksellisyys.
Tuloksista voitiin myös nähdä, mitä seikat vahvistivat ja mitkä heikensivät ammatti-identiteettiä. Ikääntyvien kirjastoammattilaisten ammatti-identiteettiä vahvistivat työn yhteiskunnallinen merkitys ja arvostus, kirjastojen arvopohja, asiakastyö, hyvä työilmapiiri sekä työn sisällön mielekkyys ja monipuolisuus. Ammatti-identiteettiä sen sijaan heikensivät jatkuvat muutokset ja uuden oppimisen vaatimukset, kiihtyvä digitaalinen kehitys, organisaation huonot resurssit sekä lisääntyneet työtehtävät, kiire ja kuormitus.