"Vain itse voit vaikuttaa siihen, miten pitkään oravanpyörässä juokset”: Laadullinen asennetutkimus firettäjien työasenteista
Niemi, Titta (2019)
Niemi, Titta
2019
Yhteiskuntatutkimuksen tutkinto-ohjelma
Yhteiskuntatieteiden tiedekunta - Faculty of Social Sciences
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Hyväksymispäivämäärä
2019-10-18
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-201909283579
https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-201909283579
Tiivistelmä
Firettäminen on ilmiö, jonka harjoittajat pyrkivät saavuttamaan taloudellisen vapauden jättäytyäkseen pois työelämästä paljon ennen normaalia eläkeikää, usein jo 30–40-vuotiaina. Ilmiön nimi tulee sanoista financial independence, retire early, ja ilmiö on levinnyt 2010-luvulla internetissä erityisesti blogien ja keskustelufoorumien välityksellä.
Firettämistä ja firettäjiä ei ole aiemmin juurikaan tutkittu. Tämän pro gradu -tutkimuksen tavoitteena on tuoda tietoa ilmiöstä ja erityisesti firettäjien työhön ja työelämään kohdistuvista asenteista. Tutkimuksen teoreettisina lähtökohtina ovat sosiaalinen konstruktionismi ja retorinen sosiaalipsykologia.
Tutkimusaineistoni koostui neljästäkymmenestäkahdesta blogiartikkelista, jotka ovat kahdeksantoista eri bloggaajan kirjoittamia. Artikkelit käsittelevät firettämistä harrastavien bloggaajien suhdetta työhön ja työelämään. Aineiston analyysimenetelmänä käytin laadullisen asennetutkimuksen menetelmää. Analysoin aineistoa ensin luokittelevasti etsimällä työtä koskevista asenteiden ilmauksista eroja ja yhtäläisyyksiä. Jaoin havaitsemani ilmaisut neljään asenneluokkaan: 1) työ mahdollistajana, 2) työ rajoittajana, 3) työ sosiaalisina suhteina ja 4) työ yhteiskunnallisena normina. Luokittelun jälkeen analysoin ilmauksia niissä käytettyjen retoristen keinojen näkökulmasta ja suhteutin keinojen käyttöä siihen, pyritäänkö ilmaisulla oikeuttamaan työssäkäynnin jatkamista vai sen lopettamista.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että firettäjät ilmaisevat sekä myönteisiä että kielteisiä asenteita työtä kohtaan, eikä työssäkäynnin lopettaminen ole heille ehdoton tavoite. Työhön myönteisesti suhtautuvia ja työssäkäynnin jatkamista oikeuttavia asenteita ilmaistaan retoriikan näkökulmasta vähemmän puolustelevasti ja vakuuttelevasti, ja kielteisiä, työssäkäynnin lopettamista oikeuttavia asenteita ilmaistaan voimakkaammin puolustelevalla ja jopa hyökkäävällä retoriikalla. FIRE (financial independence, retire early) is a lifestyle movement whose practitioners aim for financial independence and early retirement, often planning to give up work already in their thirties or forties. The movement has been gaining popularity in the 2010s on the internet through blogs and discussion forums.
There is very little academic research on the FIRE movement yet. The objective of this study is to bring forward knowledge about the movement and the work attitudes of FIRE practitioners. The theoretical orientations of the study are social constructionism and rhetorical social psychology. The study data consists of forty-two blog articles by eighteen bloggers. In the articles, the bloggers write about their approach to work and worklife. The data is analysed with the qualitative attitude approach method.
In the first phase of the analysis four categories of attitude expressions were identified and labelled: 1) work as enabler, 2) work as limitation, 3) work as social relations, and 4) work as societal norm. After the categorisation, the use of rhetoric means and resources in the expressions was analysed, focusing on the difference of rhetoric between utterances for giving up work and for continuing to work.
The findings of the study show that FIRE practitioners express both positive and negative attitudes towards work, and retiring early is not an absolute goal for many of them. Expressions that have a positive stance towards work and aim to justify staying in the worklife are rhetorically less reassuring and persuading, while stances that are negative and aim to justify giving up working are more assertive and even belligerent.
Firettämistä ja firettäjiä ei ole aiemmin juurikaan tutkittu. Tämän pro gradu -tutkimuksen tavoitteena on tuoda tietoa ilmiöstä ja erityisesti firettäjien työhön ja työelämään kohdistuvista asenteista. Tutkimuksen teoreettisina lähtökohtina ovat sosiaalinen konstruktionismi ja retorinen sosiaalipsykologia.
Tutkimusaineistoni koostui neljästäkymmenestäkahdesta blogiartikkelista, jotka ovat kahdeksantoista eri bloggaajan kirjoittamia. Artikkelit käsittelevät firettämistä harrastavien bloggaajien suhdetta työhön ja työelämään. Aineiston analyysimenetelmänä käytin laadullisen asennetutkimuksen menetelmää. Analysoin aineistoa ensin luokittelevasti etsimällä työtä koskevista asenteiden ilmauksista eroja ja yhtäläisyyksiä. Jaoin havaitsemani ilmaisut neljään asenneluokkaan: 1) työ mahdollistajana, 2) työ rajoittajana, 3) työ sosiaalisina suhteina ja 4) työ yhteiskunnallisena normina. Luokittelun jälkeen analysoin ilmauksia niissä käytettyjen retoristen keinojen näkökulmasta ja suhteutin keinojen käyttöä siihen, pyritäänkö ilmaisulla oikeuttamaan työssäkäynnin jatkamista vai sen lopettamista.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että firettäjät ilmaisevat sekä myönteisiä että kielteisiä asenteita työtä kohtaan, eikä työssäkäynnin lopettaminen ole heille ehdoton tavoite. Työhön myönteisesti suhtautuvia ja työssäkäynnin jatkamista oikeuttavia asenteita ilmaistaan retoriikan näkökulmasta vähemmän puolustelevasti ja vakuuttelevasti, ja kielteisiä, työssäkäynnin lopettamista oikeuttavia asenteita ilmaistaan voimakkaammin puolustelevalla ja jopa hyökkäävällä retoriikalla.
There is very little academic research on the FIRE movement yet. The objective of this study is to bring forward knowledge about the movement and the work attitudes of FIRE practitioners. The theoretical orientations of the study are social constructionism and rhetorical social psychology. The study data consists of forty-two blog articles by eighteen bloggers. In the articles, the bloggers write about their approach to work and worklife. The data is analysed with the qualitative attitude approach method.
In the first phase of the analysis four categories of attitude expressions were identified and labelled: 1) work as enabler, 2) work as limitation, 3) work as social relations, and 4) work as societal norm. After the categorisation, the use of rhetoric means and resources in the expressions was analysed, focusing on the difference of rhetoric between utterances for giving up work and for continuing to work.
The findings of the study show that FIRE practitioners express both positive and negative attitudes towards work, and retiring early is not an absolute goal for many of them. Expressions that have a positive stance towards work and aim to justify staying in the worklife are rhetorically less reassuring and persuading, while stances that are negative and aim to justify giving up working are more assertive and even belligerent.