Opteam henkilöstöpalveluiden työntekijöiden ja käyttäjäyrityksenajatuksia vuokratyöstä
Kalenius, Katri; Länsisalmi, Laura (2007)
Kalenius, Katri
Länsisalmi, Laura
Jyväskylän ammattikorkeakoulu JAMK University of Applied Sciences
2007
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:jamk-529
https://urn.fi/URN:NBN:fi:jamk-529
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää syitä minkä takia vuokratyöntekijät siirtyvät vakituiseen työsuhteeseen. Lisäksi työssä kartoitettiin molempien työsuhteiden etuja ja haittoja, joita vertailtiin keskenään. Tutkimuksella haluttiin saada selville myös keinoja, joilla toimeksiantaja voi paremmin sitouttaa vuokratyöntekijät työntekijöikseen. Tutkimuksessa käytettiin sekä laadullista että määrällistä tutkimustapaa. Opinnäytetyö on erillistutkimus, joka räätälöitiin toimeksiantajaa varten. Tutkimusmenetelmänä käytettiin postitse lähetettäviä kyselylomakkeita ja syvähaastattelua. Aineistokerättiin Loka- ja marraskuun aikana 2006. Kyselylomakkeita lähetettiin 60 kappaletta, joista takaisin saatiin 34. Vastausprosentiksi saatiin näin ollen 56 prosenttia, joka on yleistettävissä oleva otos. Tuloksien perusteella vuokratyö on sopiva työmuoto monille tietyssä elämänvaiheessa, mutta elämään kaivataan turvallisuutta ja suunnitelmallisuutta. Vuokratyöntekijät ovat yleensä alle 30-vuotiaita nuoria aikuisia. Usein vuokratyötä tehdään lisäansiontakia opiskelujen ohella ja samalla kerätään työkokemusta tulevaisuutta varten. Vakituinen työsuhde koetaan mielekkäämmäksi sen tuomien etujen sekä yhteenkuuluvuuden takia. Molemmilla työsuhteilla on omat etunsa ja haittansa, jotka ovat yksilöllisiä työntekijästä riippuen. Opteam Henkilöstöpalvelut voi käyttää tutkimuksen tuloksia tulevaisuudessa vuokratyösuhteiden kehittämisessä sekä työntekijöidensä sitouttamisessa. Lisäksi opinnäytetyö on heille työkalu, jolla saadaan yksityiskohtaista tietoa heidän vuokratyöntekijöiden mielipiteistä ja toiveista. The purpose of this thesis was to study the reasons why temporary employees want to change their limited contracts of employment to permanent ones. Besides this, both benefits and drawbacks of temporary employment were studied and compared. This research also defines how the client can get the employees to be more committedto their temporary employers. The study was based on qualitative and quantitative methods. This thesis was adhoc research which was made for Opteam Henkilöstöpalvelut. Interviews and questionnaire were chosen as research methods. The interviews and questionnaire were made in October and November 2006. In total 60 questionnaires were sent, and there were 34 responses. Thus response rate was 56 %, which makes it generalized random sample that can be. Based on the results, temporary work is suitable work form for many in a certain phase of life but people need safety and methodical planning for their lives. Temporary workers are on average under 30-year-old young adults. Temporary work is often a way of getting more merits while studying, and also as a way to collect work experience for the future. Permanent work feels more pleasant because of the benefits and fellowships. Both of these employment forms have their own benefits and drawbacks which depend of the worker himself. Opteam Henkilöstöpalvelut can use the results of this thesis in the future whenthey are improving their system, and also in cases where they want to get their employees to be more committed to the firm. For Opteam, this thesis is also a tool of getting specific information about their employees' hopes and wishes.