Kasvatusyhteisön toimivuus uuden johtajan näkökulmasta : toimivuutta kartoittavan kyselyn kehittäminen
Hautakangas, Merja (2008-08-17)
Hautakangas, Merja
Jyväskylän ammattikorkeakoulu JAMK University of Applied Sciences
2008-08-17
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa
henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:jamk-1228119763-4
https://urn.fi/URN:NBN:fi:jamk-1228119763-4
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää kasvatusyhteisön toimivuuden osatekijät uuden johtajan näkökulmasta. Tavoitteena oli kehittää kasvatusyhteisön toimivuutta kartoittava työntekijöille suunnattu kysely. Kysely on tarkoitettu johtajan käyttöön, erityisesti uuden johtajan. Kysely muotoutui oman kokemukseni ja teorian pohjalta. Sitä kehitettiin edelleen työyhteisöni palautteen avulla. Työyhteisön toimivuuden osatekijät teorian ja omien johtopäätösteni mukaan ovat johtajan näkökulmasta työntekijä, kulttuuri, ilmapiiri ja johtajuus. Näiden osatekijöiden toimimattomuus näkyy ja niitä kehitetään eri tavalla. Opinnäytetyöstäni on hyötyä johtajalle tai vastaavalle, joka haluaa kartoittaa yhteisön toimivuutta ja saada syvällisempää tietoa työntekijöiltä. Omaa työtä ja asennoitumista arvioidessa työntekijä kehittyy ammatissaan, joka vaikuttaa myönteisesti laatuun ja työyhteisön toimivuuteen. Kasvatusyhteisön toimivuutta arvioidaan yhdessä ja kehitetään vastavuoroisessa dialogissa. Keskustelu yhteisistä tavoitteista, arvoista ja pelisäännöistä ovat tärkeitä. Muutostilanteissa koettu oikeudenmukaisuus korostuu. Tutkimus osoitti, että kysely on toimiva työväline johtajalle. Työntekijää se aktivoi miettimään omaa työtään, suhtautumistaan, sitoutumistaan ja kehittämiskohteita. Kyselyn avulla voidaan kehittää koko työyhteisöä sekä työntekijän työtapaa. Kyselyssä on käytetty sekä monivalinta- että avoimia kysymyksiä. Kyselyn muoto kehittyi vastaamaan erilaisten ihmisten tarpeisiin.