Työterveyshuollon muutoshaasteet : kuntoutuksen ohjaajat (AMK) vahvistamaan työterveyshuollon palvelutarjontaa?
Peltomäki, Armi; Seppänen, Tuija (2008-05-13)
Peltomäki, Armi
Seppänen, Tuija
Jyväskylän ammattikorkeakoulu JAMK University of Applied Sciences
2008-05-13
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa
henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:jamk-1213687853-9
https://urn.fi/URN:NBN:fi:jamk-1213687853-9
Tiivistelmä
Työelämä on muuttunut henkisesti kuormittavammaksi kiireen, epävarmuuden ja jatkuvien muutosten paineessa. Suomalainen työväestö ikääntyy ja uhkaavan työvoiman pulan vuoksi työtekijöiden pysyminen työelämässä mahdollisimman pitkään hyvä kuntoisina on tärkeää hyvinvointiyhteiskunnallemme, siitä huolimatta työkyvyttömyydestä johtuvat kustannukset ovat kasvaneet. Työterveyshuolto tavoittaa valtaosan työllisistä, joten sillä on merkittävä rooli työikäisen väestön hyvinvoinnista huolehtimisessa. Työterveyshuoltoa on viime vuosina kehitetty paremmin vastaamaan työelämän muuttuviin tarpeisiin, mutta sisällöllinen kehitys ei ole vastannut työelämän ja kehittäjien odotuksia. Opinnäytetyömme tavoitteena oli tutkia voiko kuntoutuksen ohjaajien (AMK) ammatillista osaamista hyödyntää työterveyshuoltosektorilla ja siten vahvistaa sen palvelutarjontaa vastamaan paremmin työelämän tarpeita. Toteutimme laadullisen tutkimuksemme haastattelemalla erityyppisiä työterveyshuollon yksiköitä. Menetelmänä oli teemahaastattelu ja tulokset analysoimme laadullisella sisällönanalyysillä. Tutkimuksemme tulos oli, että työterveyshuollossa on tarvetta kuntoutukseen erikoistuneille henkilöille. Tutkimuksessa tuli esille tarve laitoskuntoutusta kevyemmälle sekä lähellä asiakasrajapintaa olevalle kuntoutuspalvelulle, joka tässä vaiheessa miellettiin ostopalveluksi. Kuntoutuksen ohjaajan (AMK) osaamista ja asiakaslähtöistä työtapaa voitaisiin hyödyntää työterveyshuollossa, erityisesti monimutkaisten asiakastapausten yhteydessä. Tällä lisäosaamisella voitaisiin lyhentää tai ehkäistä työkyvyttömyyttä, vähentää työkyvyttömyydestä johtuvia kustannuksia, lisätä asiakkaan elämänlaatua ja -hallintaa sekä vapauttaa työterveyshoitajien ja -lääkäreiden resursseja omien perustehtäviensä hoitamiseen.