Työhyvinvoinnin kehittäminen vatsakirurgian osastolla
Pekkarinen, Mia (2008-03-13)
Pekkarinen, Mia
Jyväskylän ammattikorkeakoulu JAMK University of Applied Sciences
2008-03-13
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa
henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:jamk-1205412821-2
https://urn.fi/URN:NBN:fi:jamk-1205412821-2
Tiivistelmä
Opinnäytetyö oli Keski-Suomen keskussairaalan vatsakirurgian osastolle sijoittuva kehittämistyö. Työn tavoitteena oli osastolla työskentelevän hoitohenkilökunnan työhyvinvoinnin edistäminen. Työhyvinvointia lähestyttiin työolojen ja terveydellisten tekijöiden, työyhteisön ja työilmapiirin sekä työntekijän voimavarojen näkökulmasta. Vatsakirurgian osastolla aiemmin tehdyistä kyselyistä ja selvityksistä sekä työhyvinvointipäivän ryhmätöiden tuloksista poimittiin hyviä ja kehitettäviä asioita työhyvinvoinnin kannalta edellä mainituista näkökulmista ajatellen. Työhyvinvoinnin kehittämiskeinoja mietittiin yhdessä osaston hoitajien kanssa. Esille tulleista keinoista ja niiden toteutumisen tärkeydestä järjestettiin avoin äänestys. Työhyvinvointi osastolla koettiin kaiken kaikkiaan hyväksi. Hyvinä asioina olivat erityisesti työyhteisössä vallitseva ilmapiiri ja avoin keskustelu sekä avun tarjoaminen ja saanti. Esimiestyöskentely oli toimivaa. Omaa työtä ja osaamista arvostettiin ja koulutuksiin päästiin osallistumaan. Kehitettävinä asioina nähtiin työn fyysiseen ja henkiseen kuormittavuuteen vaikuttavat asiat, kiireen ja työmäärän hallinta, työn ja perheen yhteensovittaminen sekä hyvien sijaisten töiden jatkuvuuden turvaaminen. Tärkeimmiksi työhyvinvoinnin kehittämiskeinoiksi katsottiin työn jakoon ja tasapuolisuuteen liittyvät asiat, vastavalmistuneiden ja kokeneiden erilaisten vahvuuksien ja heikkouksien jakaminen, yhteisen vapaa-ajan ohjelman järjestäminen, rakentavan palautteen anto ja saanti sekä tietoinen huomion kiinnittäminen omaan asenteeseen ja sen vaikutuksesta toisiin ja osastolla vallitsevaan ilmapiiriin. Työhyvinvoinnin eteen tehtävän työn tulee olla ennakoivaa ja mahdollisiin ongelmiin varautumista. Työhön tarvitaan niin työntekijää kuin työnantajaa. Tarvitaan aikaa yhteisille keskusteluille ja päämääriä sekä tahtoa tehdä itselle mahdollisimman hyvä työpaikka.