Uuden työntekijän perehdytyksen tutkiminen
Syrjä, Teemu (2021)
Syrjä, Teemu
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021062616662
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021062616662
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö toteutettiin Terrawise Oy:n toimeksiantona. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia Terrawise Oy:n Pirkanmaan yksikön perehdytysprosessia ja kerätä mahdollisia kehitysideoita prosessiin. Tämän työn yhteydessä koottiin Pirkanmaan yksikön perehdytysprosessi yhteen runkoon, joka palvelee uusia toimihenkilöitä.
Terrawise Oy on vuonna 2015 perustettu maanrakennus- ja maansiirtotoimialalla toimiva yritys. Terrawise Oy:n Pirkanmaan yksikön toimialat ovat maa- ja viherrakentaminen, infrarakentaminen sekä multa- ja kiviainesmyynti.
Perehdyttäminen on kohdeyrityksessä tärkeää koska työt ovat kausiluonteisia. Terrawisella perehdytetään joka vuosi useita kesä- ja kausityöntekijöitä. Se on nähtävissä myös yrityksen perehdyttämistä varten luodussa materiaalissa.
Opinnäytetyössä tutkittiin uuden työntekijän perehdyttämisprosessia. Tutkimuksessa tutustuttiin yrityksen sisäiseen perehdytystä koskevaan materiaaliin, käytiin keskusteluja perehdytyksestä vastuussa olevien henkilöiden kanssa ja haastateltiin työntekijöitä. Osa tutkimuksessa tehdyistä havainnoista perustuu myös tekijän omiin kokemuksiin.
Terrawise Oy on vuonna 2015 perustettu maanrakennus- ja maansiirtotoimialalla toimiva yritys. Terrawise Oy:n Pirkanmaan yksikön toimialat ovat maa- ja viherrakentaminen, infrarakentaminen sekä multa- ja kiviainesmyynti.
Perehdyttäminen on kohdeyrityksessä tärkeää koska työt ovat kausiluonteisia. Terrawisella perehdytetään joka vuosi useita kesä- ja kausityöntekijöitä. Se on nähtävissä myös yrityksen perehdyttämistä varten luodussa materiaalissa.
Opinnäytetyössä tutkittiin uuden työntekijän perehdyttämisprosessia. Tutkimuksessa tutustuttiin yrityksen sisäiseen perehdytystä koskevaan materiaaliin, käytiin keskusteluja perehdytyksestä vastuussa olevien henkilöiden kanssa ja haastateltiin työntekijöitä. Osa tutkimuksessa tehdyistä havainnoista perustuu myös tekijän omiin kokemuksiin.