Työkykyjohtaminen : Työkykyprosessi työntekijän näkökulmasta
Niskala, Suvi (2021)
Niskala, Suvi
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021062116479
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021062116479
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, millainen kokemus työkykyprosessi on työntekijöiden näkökulmasta ja onko prosessissa heidän mielestään kehitettävää. Opinnäytetyö toteutettiin haastat-telututkimuksena, jossa kolme henkilöä sai kertoa oman kokemuksensa. Teoriaosuudessa käsiteltiin hyvää työkykyä, johon sisältyvät työhyvinvointi, sen riskitekijät, työsuojelu, työturvallisuus sekä työterveyshuolto. Toisena teoriaosuuden osana käsiteltiin työkyvyn arvioinnin prosessia Bolidenilla. Lähdemateriaalina käytettiin monipuolisesti aiheen kirjallisuutta sekä verkkolähteitä.
Opinnäytetyössä selvitettiin tutkimukseen osallistuvien henkilöiden kokemus työkykyprosessista ja siitä, millaista tukea he saivat prosessin eri vaiheissa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli antaa työkalu-ja yritykselle vielä kehittää työkykyprosessin kulkua ja antaa sille tietoa siitä, kuinka työntekijät kokevat sen tällä hetkellä.
Opinnäytetyöstä käy ilmi, että työntekijät ovat erittäin tyytyväisiä työkykyprosessiinsa. Jokaisella heistä on erilainen tilanne, mutta jokainen kokee olevansa yritykselle tärkeä vaikeassakin tilanteessa. He ihailivat sitä, että työnantaja huolehtii heidän tilanteessaan olevista työntekijöistä. Työkykyprosessi koettiin jokaisen kohdalla erityisen onnistuneeksi kokemukseksi.
Opinnäytetyössä selvitettiin tutkimukseen osallistuvien henkilöiden kokemus työkykyprosessista ja siitä, millaista tukea he saivat prosessin eri vaiheissa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli antaa työkalu-ja yritykselle vielä kehittää työkykyprosessin kulkua ja antaa sille tietoa siitä, kuinka työntekijät kokevat sen tällä hetkellä.
Opinnäytetyöstä käy ilmi, että työntekijät ovat erittäin tyytyväisiä työkykyprosessiinsa. Jokaisella heistä on erilainen tilanne, mutta jokainen kokee olevansa yritykselle tärkeä vaikeassakin tilanteessa. He ihailivat sitä, että työnantaja huolehtii heidän tilanteessaan olevista työntekijöistä. Työkykyprosessi koettiin jokaisen kohdalla erityisen onnistuneeksi kokemukseksi.