Etätyön johtaminen tilitoimistoissa
Latvala, Anu (2021)
Latvala, Anu
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021061916407
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021061916407
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin kahden eri tilitoimiston etätyöskentelytapoja sekä etäjohtamiskäytäntöjä. Haastateltavat yritykset olivat toisiinsa verrattuna melko erilaisia, sillä toinen yrityksistä on paljon suu-rempi ja se on toiminut tilitoimistona jo yli 50 vuoden ajan, kun taas toinen yritys on ollut alalla vasta viisi vuotta. Haastateltavien yritysten nimiä ei mainita työssä julkisesti, vaan niistä käytetään nimiä Yritys A sekä Yritys B.
Opinnäytetyön ensimmäisessä teorialuvussa kerrottiin etätyöstä yleisesti. Luku käsitteli etätyön eri muotoja, osapuolten vastuita ja velvollisuuksia, etätyösopimusta ja lainsäädäntöä. Siinä tarkasteltiin myös etätyön mahdollisia haittoja ja hyötyjä niin työntekijän kuin myös työnantajan ja yhteiskunnan näkökulmasta. Lisäksi luvussa kerrottiin lyhyesti tämänhetkisestä koronatilanteesta ja sen vaikutuksista etätyöskentelyyn. Opinnäytetyön toinen teorialuku käsitteli etätyön johtamista. Luvussa tarkasteltiin etäjohtamiskäytäntöjä sekä konkreettisia keinoja parempaan etäjohtamiseen. Lisäksi siinä kerrottiin koronapandemian vaikutuksista etäjohtamiseen.
Opinnäytetyön empiirinen osuus toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusotteella. Tutkimuksen tuloksista selvisi, että etätyöskentelystä on ilmennyt paljon erilaisia hyötyjä, kuten esimerkiksi ajan ja rahan sääs-täminen työajoissa, tehokkuuden ja tuottavuuden parantuminen, työrauhan kohentuminen sekä työn itsenäisyys ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön. Haittapuolina ilmeni etätyöskentelemisen tuoma yksinäisyys ja pitkät työpäivät.
Opinnäytetyön ensimmäisessä teorialuvussa kerrottiin etätyöstä yleisesti. Luku käsitteli etätyön eri muotoja, osapuolten vastuita ja velvollisuuksia, etätyösopimusta ja lainsäädäntöä. Siinä tarkasteltiin myös etätyön mahdollisia haittoja ja hyötyjä niin työntekijän kuin myös työnantajan ja yhteiskunnan näkökulmasta. Lisäksi luvussa kerrottiin lyhyesti tämänhetkisestä koronatilanteesta ja sen vaikutuksista etätyöskentelyyn. Opinnäytetyön toinen teorialuku käsitteli etätyön johtamista. Luvussa tarkasteltiin etäjohtamiskäytäntöjä sekä konkreettisia keinoja parempaan etäjohtamiseen. Lisäksi siinä kerrottiin koronapandemian vaikutuksista etäjohtamiseen.
Opinnäytetyön empiirinen osuus toteutettiin kvalitatiivisella tutkimusotteella. Tutkimuksen tuloksista selvisi, että etätyöskentelystä on ilmennyt paljon erilaisia hyötyjä, kuten esimerkiksi ajan ja rahan sääs-täminen työajoissa, tehokkuuden ja tuottavuuden parantuminen, työrauhan kohentuminen sekä työn itsenäisyys ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön. Haittapuolina ilmeni etätyöskentelemisen tuoma yksinäisyys ja pitkät työpäivät.