Etätyön vaikutus työntekijän motivaatioon
Hietakari, Petro (2021)
Hietakari, Petro
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021061015556
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021061015556
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli tutkia etätyön vaikutusta työmotivaatioon. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten motivoida työntekijää etätyössä ja mitkä asiat tähän vaikuttavat. Lisäksi tutkimuksessa haluttiin selvittää, miten määritellä etätyö ja millaisia keinoja motivaation ylläpitämiseen käytetään.
Teoriaosuudessa tarkasteltiin mitä etätyö tarkoittaa, miten etätyössä olevia henkilöitä johdetaan, sekä havaitut hyödyt ja haitat etätyön teosta. Lisäksi teoriaosuudessa käytiin läpi työntekijän motivaatiota, miten tunnistaa motivoitunut työntekijä sekä millaiset asiat yleisesti motivoivat työntekijää. Teoriaosuus kirjoitettiin ammattikirjallisuuden sekä tieteellisten ja luotettavien lähteiden pohjalta.
Tutkimuksen empiirinen osa toteutettiin kvantitatiivisella kyselylomakkeella 26 vastaajalle. Kyselylomake oli anonyymi ja kaikilla oli samat kysymykset ja vastausvaihtoehdot. Kysely koostui seitsemästätoista monivalinta- kysymyksestä, jotka käsittelivät erilaisia työmotivaatioon ja etätyöhön liittyviä aiheita.
Teoriaosuutta ja tutkimustuloksia tutkimalla havaittiin, että työntekijän motivaatioon etätyössä vaikutta hyvinkin erilaiset asiat. Tärkeimpänä asiana nousi esiin vuorovaikutus- ja viestintäkanavien parantaminen. Teoria- ja tutkimustuloksista koottiin suosituksia työmotivaation parantamiseksi sekä yrityksille, että työntekijöille. The purpose of this thesis was to study how remote work effects on persons work motivation. The main goal of this study was to find out how to motivate remote workers and how to improve their motivation. This study also wanted to define remote work better and what are the actions used to motivate remote workers.
The theoretical part of the thesis consists of what is remote work, what does it mean and how to manage remote workers more efficiently. Benefits and negative factors of remote work was also discussed. This theoretical part also consisted of motivation related topics. How to define motivation, what typically motivates workers and how to motivate different people. The theoretical part is based on professional liter-ature and scientifically proved sources.
The empirical part of the study was carried out by using a questionnaire. 26 persons took part on the survey and the questionnaire was anonymous. Everyone was given same questions and answer possibilities. The questionnaire consisted of 17 questions related to remote work and work motivation.
The results showed that there are significant ways to improve the motivation of remote workers. Best way is to improve interaction and communication methods between colleagues and managers. By studying both theoretical and research part of related subject, recommendations for improving motivation for remote workers was carried out.
Teoriaosuudessa tarkasteltiin mitä etätyö tarkoittaa, miten etätyössä olevia henkilöitä johdetaan, sekä havaitut hyödyt ja haitat etätyön teosta. Lisäksi teoriaosuudessa käytiin läpi työntekijän motivaatiota, miten tunnistaa motivoitunut työntekijä sekä millaiset asiat yleisesti motivoivat työntekijää. Teoriaosuus kirjoitettiin ammattikirjallisuuden sekä tieteellisten ja luotettavien lähteiden pohjalta.
Tutkimuksen empiirinen osa toteutettiin kvantitatiivisella kyselylomakkeella 26 vastaajalle. Kyselylomake oli anonyymi ja kaikilla oli samat kysymykset ja vastausvaihtoehdot. Kysely koostui seitsemästätoista monivalinta- kysymyksestä, jotka käsittelivät erilaisia työmotivaatioon ja etätyöhön liittyviä aiheita.
Teoriaosuutta ja tutkimustuloksia tutkimalla havaittiin, että työntekijän motivaatioon etätyössä vaikutta hyvinkin erilaiset asiat. Tärkeimpänä asiana nousi esiin vuorovaikutus- ja viestintäkanavien parantaminen. Teoria- ja tutkimustuloksista koottiin suosituksia työmotivaation parantamiseksi sekä yrityksille, että työntekijöille.
The theoretical part of the thesis consists of what is remote work, what does it mean and how to manage remote workers more efficiently. Benefits and negative factors of remote work was also discussed. This theoretical part also consisted of motivation related topics. How to define motivation, what typically motivates workers and how to motivate different people. The theoretical part is based on professional liter-ature and scientifically proved sources.
The empirical part of the study was carried out by using a questionnaire. 26 persons took part on the survey and the questionnaire was anonymous. Everyone was given same questions and answer possibilities. The questionnaire consisted of 17 questions related to remote work and work motivation.
The results showed that there are significant ways to improve the motivation of remote workers. Best way is to improve interaction and communication methods between colleagues and managers. By studying both theoretical and research part of related subject, recommendations for improving motivation for remote workers was carried out.