Sairaanhoitajien kokemuksia perehdytyksistä tehohoitotyöhön Covid-pandemian aikana
Rautio, Kamilla (2021)
Rautio, Kamilla
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060915312
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021060915312
Tiivistelmä
Kiinasta levisi maailmalle vuonna 2019 COVID-19 epidemia. Suomessa sittemmin yleisvaaralliseksi tartuntataudiksi luokiteltu koronavirus SARS-CoV-2 julistettiin pandemiaksi Maailman terveysjärjestö WHO:n toimesta 11. maaliskuuta 2020. Pandemian takia syntyi nopeassa ajassa tarve tehdä muun muassa henkilökuntajärjestelyjä. Meilahden tornisairaalan teho-osastoilla perehdytettiin yhteensä 260 sairaanhoitajaa tehohoitotyöhön.
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää poikkeustilan aiheuttamien työsiirtojen perehdyttämisen toteutumista kohdeorganisaation toimintayksikössä. Tutkimuksen tavoitteena oli tarkastella tutkimuksen kohderyhmältä kerättyjä kokemuksia perehdytyksestä ja löytää ne mahdolliset kehityskohteet, joita vastaavissa pandemioiden tai muiden nopean perehdytyksen tarpeen omaavissa tilanteissa voisi hyödyntää.
Kehittämismenetelminä toimi kysely sekä työpajatyöskentely opetushoitajien kesken. Työpajatyöskentelyn tarkoituksena oli tuottaa tutkimuksen tuloksien perusteella pikaperehdytyksen minimikriteerit Lean -menetelmän avulla. Tulokset analysoitiin tilastollisin menetelmin käyttäen frekvenssi- ja prosenttijakaumia. Tutkittavien taustatietoja hyödynnettiin ristiintaulukoinnissa.
Tutkimustulokset osoittivat, että perehdytyksen kohdentaminen tarvittavaan osaamistasoon sekä turvallisen potilashoidon toteutumisen välineenä, toteutuu parhaiten kohdennetun perehdytyksen kautta. Pandemian aiheuttamat työsiirrot aiheuttivat henkistä kuormitusta kaikille työsiirretyille työkokemusvuosista riippumatta, mutta perehdytyksen onnistumiskokemuksissa oli selkeitä eroja työkokemukseen nähden.
Johtopäätöksenä voidaan todeta, että perehdytyksen kohderyhmiä tulee huomioida perehdytystä järjestettäessä tarkemmin. Perehdytyksen tulee olla työkokemusvuosiin kohdennettua. Perehtyjän tulee saada antaa kriittistä palautetta myös oppimisympäristölle sekä perehdyttäjille. Perehdytysmateriaalin laatuun tulee jatkossa myös panostaa enemmän. Vähemmän työkokemusta omaaville sairaanhoitajille tuleekin tarjota moninaisempaa materiaalia digitaalisia alustoja hyödyntäen. In 2019, an epidemic spread from China caused a new coronavirus, COVID -19, for the world’s population. The coronavirus SARS-CoV-2, which has since been classified as a general communicable disease in Finland, was declared a pandemic by the WHO on 11 March 2020. Due to the coronavirus, there was an urgent need to make staff arrangements, among other things. A total of 260 nurses were introduced to intensive care work in the intensive care units of Meilahti Tower Hospital.
The purpose of the study was to find out the implementation of the introduction of work transfers caused by an emergency in the operating unit of the target organization. The aim of the study was to review the experiences of the study's target group about the introduction and to find those possible areas for development that could be utilized in similar introduction plans caused by pandemics or other situations requiring rapid introduction.
The development methods were a research survey and workshop. The purpose of the workshop work in the continuous development of introduction was to produce the minimum criteria for rapid induction using the Lean method based on the results of the research. The results were analyzed by statistical methods using frequency and percentage distributions. The background information of the subjects was utilized in cross-tabulation.
The research results showed that targeting introduction to the required level of competence, as well as a means of achieving safe patient care, is best achieved through targeted introduction. The job transfers caused a mental strain on all those transferred, regardless of their years of work experience, but there were differences in the success experiences of the introduction compared to the work experience.
In conclusion, it can be stated that the target groups of the introduction must be taken into account more carefully when arranging the introduction. The introduction should be focused on years of work experience. The student must also be able to give critical feedback to the learning environment and the acquaintances. In the future, more must be invested in the quality of introduction material. Less years of work experience nurses should therefore be offered more diverse material by digital platforms.
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää poikkeustilan aiheuttamien työsiirtojen perehdyttämisen toteutumista kohdeorganisaation toimintayksikössä. Tutkimuksen tavoitteena oli tarkastella tutkimuksen kohderyhmältä kerättyjä kokemuksia perehdytyksestä ja löytää ne mahdolliset kehityskohteet, joita vastaavissa pandemioiden tai muiden nopean perehdytyksen tarpeen omaavissa tilanteissa voisi hyödyntää.
Kehittämismenetelminä toimi kysely sekä työpajatyöskentely opetushoitajien kesken. Työpajatyöskentelyn tarkoituksena oli tuottaa tutkimuksen tuloksien perusteella pikaperehdytyksen minimikriteerit Lean -menetelmän avulla. Tulokset analysoitiin tilastollisin menetelmin käyttäen frekvenssi- ja prosenttijakaumia. Tutkittavien taustatietoja hyödynnettiin ristiintaulukoinnissa.
Tutkimustulokset osoittivat, että perehdytyksen kohdentaminen tarvittavaan osaamistasoon sekä turvallisen potilashoidon toteutumisen välineenä, toteutuu parhaiten kohdennetun perehdytyksen kautta. Pandemian aiheuttamat työsiirrot aiheuttivat henkistä kuormitusta kaikille työsiirretyille työkokemusvuosista riippumatta, mutta perehdytyksen onnistumiskokemuksissa oli selkeitä eroja työkokemukseen nähden.
Johtopäätöksenä voidaan todeta, että perehdytyksen kohderyhmiä tulee huomioida perehdytystä järjestettäessä tarkemmin. Perehdytyksen tulee olla työkokemusvuosiin kohdennettua. Perehtyjän tulee saada antaa kriittistä palautetta myös oppimisympäristölle sekä perehdyttäjille. Perehdytysmateriaalin laatuun tulee jatkossa myös panostaa enemmän. Vähemmän työkokemusta omaaville sairaanhoitajille tuleekin tarjota moninaisempaa materiaalia digitaalisia alustoja hyödyntäen.
The purpose of the study was to find out the implementation of the introduction of work transfers caused by an emergency in the operating unit of the target organization. The aim of the study was to review the experiences of the study's target group about the introduction and to find those possible areas for development that could be utilized in similar introduction plans caused by pandemics or other situations requiring rapid introduction.
The development methods were a research survey and workshop. The purpose of the workshop work in the continuous development of introduction was to produce the minimum criteria for rapid induction using the Lean method based on the results of the research. The results were analyzed by statistical methods using frequency and percentage distributions. The background information of the subjects was utilized in cross-tabulation.
The research results showed that targeting introduction to the required level of competence, as well as a means of achieving safe patient care, is best achieved through targeted introduction. The job transfers caused a mental strain on all those transferred, regardless of their years of work experience, but there were differences in the success experiences of the introduction compared to the work experience.
In conclusion, it can be stated that the target groups of the introduction must be taken into account more carefully when arranging the introduction. The introduction should be focused on years of work experience. The student must also be able to give critical feedback to the learning environment and the acquaintances. In the future, more must be invested in the quality of introduction material. Less years of work experience nurses should therefore be offered more diverse material by digital platforms.