Mepco HRM järjestelmän ominaisuudet asiakkaan ja palkanlaskentapalveluita tarjoavan yrityksen näkökulmasta
Laine, Teemu (2021)
Laine, Teemu
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052410636
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021052410636
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Mepco HRM palkanlaskentajärjestelmän eri ominaisuuksia. Ominaisuuksien selvittämisen lisäksi niistä tehtiin kaksi opasta. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Tilipalvelu Rantalainen Oy ja oppaat tulivat toimeksiantajan käyttöön. Toinen oppaista oli suunnattu Rantalaisen myynti osastolle ja toinen opas oli suunnattu Rantalaisen asiakkaille. Oppaista julkaistaan ainoastaan sisällysluettelot.
Tietoperustassa tarkasteltiin palkanlaskennan teoriaa. Teoriassa kerrotaan mitkä ovat palkanlaskentaa säätelevät tärkeimmät lait. Lisäksi teoriassa kuvattiin palkanlaskennan prosessi. Prosessi kuvataan tietojen toimittamisesta, aina niiden raportointiin sidosryhmille asti. Näiden lisäksi teoriassa kerrotaan yleisesti palkanlaskentajärjestelmistä ja Mepco HRM:stä. Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastatteluilla, joihin osallistui kolme Tilipalvelu Rantalaisen Mepco asiantuntijaa. Haastattelussa tulleita vastauksia peilattiin tekijän omaan ammattitaitoon. Vastaukset olivat linjassa keskenään sekä tekijän pohdinnan kanssa.
Tutkimustulosten mukaan Mepco HRM:n tärkeimmät ominaisuudet ovat monipuolisuus, käyttöliittymän selkeys sekä hyvät integraatio ominaisuudet. Mepcon avulla voidaan tuottaa monipuolisia raportteja sidosryhmille ja yrityksen johdolle.
Tietoperustassa tarkasteltiin palkanlaskennan teoriaa. Teoriassa kerrotaan mitkä ovat palkanlaskentaa säätelevät tärkeimmät lait. Lisäksi teoriassa kuvattiin palkanlaskennan prosessi. Prosessi kuvataan tietojen toimittamisesta, aina niiden raportointiin sidosryhmille asti. Näiden lisäksi teoriassa kerrotaan yleisesti palkanlaskentajärjestelmistä ja Mepco HRM:stä. Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastatteluilla, joihin osallistui kolme Tilipalvelu Rantalaisen Mepco asiantuntijaa. Haastattelussa tulleita vastauksia peilattiin tekijän omaan ammattitaitoon. Vastaukset olivat linjassa keskenään sekä tekijän pohdinnan kanssa.
Tutkimustulosten mukaan Mepco HRM:n tärkeimmät ominaisuudet ovat monipuolisuus, käyttöliittymän selkeys sekä hyvät integraatio ominaisuudet. Mepcon avulla voidaan tuottaa monipuolisia raportteja sidosryhmille ja yrityksen johdolle.