Etätöihin siirtymisen vaikutukset organisaatiossa ja henkilöstössä Case yritys-X
Poikajärvi, Juho (2021)
Poikajärvi, Juho
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104064278
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104064278
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin etätöihin siirtymisen vaikutuksia henkilöstöön ja organisaatioon yrityksessä X. Tutkimuksen tavoitteena oli kerätä laadullisella tutkimuksella vastaus tutkimusongelmaan. Opinnäytetyön tutkimusongelmana oli ”Mitkä olivat etätöihin siirtymisen vaikutukset?”. Tutkimusongelmaa tutkittiin alaongelmien kautta. Etätöihin siirtymisen vaikutuksia tutkittiin organisaation näkökulmasta ja henkilöstön näkökulmasta. Organisaation kohdalla pidettiin haastattelu, johon vastasi yritys X:n talouspäällikkö. Henkilöstölle teetettiin kyselylomake, johon vastasivat yrityksen talouspuolen työntekijät. Pääteemat etätöihin siirtymisen vaikutuksista olivat itseohjautuvuus ja työhyvinvointi.
Tutkimustulosten perusteella etätöihin siirtymisen vaikutukset olivat enimmäkseen positiivisia. Työyhteisön koettiin olevan jo valmiiksi itseohjautuva, mutta etätöihin siirtyminen teki työyhteisöstä itsenäisemmän. Työhyvinvoinnin osalta suurimmat vaikutukset kohdistuivat työergonomiaan, koska kotona ei ollut säädettäviä työpöytiä. The thesis examined the effects of moving to telework on personnel and organization in company X. The aim of the study was to gather an answer to the research problem with a qualitative study. The research problem of the thesis was “What were the effects of moving to telework?”. The effects of moving to telework were studied from the perspective of the organization and the perspective of the personnel. The data collection was carried out using interview and survey. The CFO of Company X responded to an interview. Employees of the company’s financial administration responded to the survey. The main themes of the effects of the transition to telework were self-determination and well-being at work.
Based on the results of the study, the effects of moving to telework were mostly positive. The work community was perceived to be already self-directed, but the transition to telework made the work community more independent. In terms of well-being at work, the biggest effects were on work ergonomics, because there were no adjustable tables at home.
Tutkimustulosten perusteella etätöihin siirtymisen vaikutukset olivat enimmäkseen positiivisia. Työyhteisön koettiin olevan jo valmiiksi itseohjautuva, mutta etätöihin siirtyminen teki työyhteisöstä itsenäisemmän. Työhyvinvoinnin osalta suurimmat vaikutukset kohdistuivat työergonomiaan, koska kotona ei ollut säädettäviä työpöytiä.
Based on the results of the study, the effects of moving to telework were mostly positive. The work community was perceived to be already self-directed, but the transition to telework made the work community more independent. In terms of well-being at work, the biggest effects were on work ergonomics, because there were no adjustable tables at home.