Monikulttuuriset työntekijät puhtauspalvelualalla
Mäkinen, Kaija (2021)
Mäkinen, Kaija
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202103314104
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202103314104
Tiivistelmä
Maassamme puhtauspalvelualalla työskentelee paljon maahanmuuttajia. Kantasuomalaisten ja maahanmuuttajataustaisten henkilöiden yhteistyöhön ja sen kehittämiseen liittyy haasteita, joista yksi keskeisin on puutteellinen suomen kielen taito. Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää maahanmuuttajien sulautumista suomalaiseen työelämään, työyhteisöön ja yhteiskuntaan. Työssä käsiteltiin maahanmuuttajien kotoutumisprosessia, erilaisia kulttuureja ja uskontoja ja niiden merkitystä yksilön työkäyttäytymiseen. Puhtauden ja hygienian käsitykset eri maissa ja monikulttuuriset työntekijät työskentelytaitoineen ja -asenteineen
puhtauspalvelualalla Suomessa olivat myös opinnäytetyön keskiössä.
Tavoitteena oli luoda käytännönläheinen materiaali helpottamaan maahanmuuttajien työssä selviytymistä ja kantasuomalaisten työntekijöiden ja esimiesten ymmärrystä maahanmuuttajia kohtaan, ja näin lisätä yhteistyön keinoja työn tavoitteiden saavuttamiseksi työyhteisöissä.
Kahdeksan kantasuomalaista vastasi Forms-kyselyyn. Osa heistä toimi esimiestehtävissä ja osa työntekijöinä, mutta kaikki vastaajat työskentelivät monikulttuurisissa työyhteisöissä. Kyselyn vastauksista esiin tulleista teemoista luotiin teemahaastattelulomake. Haastateltavina oli kahdeksan maahanmuuttajataustaista puhtauspalvelualan työntekijää.
Kyselyyn vastanneet olivat sitä mieltä, että keskeisin haaste maahanmuuttajien kanssa työskennellessä oli heidän puutteellinen suomen kielen taitonsa sekä työaikalainsäädäntöön perehdyttäminen. Puolet haastatelluista oli suorittanut puhtauspalvelualan ammattitutkinnon ja puolet kokivat, ettei heitä ollut perehdytetty lainkaan. 25 % maahanmuuttajista koki suomen kielen taitonsa riittäväksi, 25 % koki kielitaidon puutteelliseksi ja 50 % koki sen olevan siltä väliltä.
Luotiin kaksi muistilistaa työpaikoille, josta toinen on tarkoitettu kantasuomalaisille avuksi kohtaamaan maahanmuuttajataustainen työkaveri. Toinen muistilista on tarkoitettu maahanmuuttajille työyhteisössä.
puhtauspalvelualalla Suomessa olivat myös opinnäytetyön keskiössä.
Tavoitteena oli luoda käytännönläheinen materiaali helpottamaan maahanmuuttajien työssä selviytymistä ja kantasuomalaisten työntekijöiden ja esimiesten ymmärrystä maahanmuuttajia kohtaan, ja näin lisätä yhteistyön keinoja työn tavoitteiden saavuttamiseksi työyhteisöissä.
Kahdeksan kantasuomalaista vastasi Forms-kyselyyn. Osa heistä toimi esimiestehtävissä ja osa työntekijöinä, mutta kaikki vastaajat työskentelivät monikulttuurisissa työyhteisöissä. Kyselyn vastauksista esiin tulleista teemoista luotiin teemahaastattelulomake. Haastateltavina oli kahdeksan maahanmuuttajataustaista puhtauspalvelualan työntekijää.
Kyselyyn vastanneet olivat sitä mieltä, että keskeisin haaste maahanmuuttajien kanssa työskennellessä oli heidän puutteellinen suomen kielen taitonsa sekä työaikalainsäädäntöön perehdyttäminen. Puolet haastatelluista oli suorittanut puhtauspalvelualan ammattitutkinnon ja puolet kokivat, ettei heitä ollut perehdytetty lainkaan. 25 % maahanmuuttajista koki suomen kielen taitonsa riittäväksi, 25 % koki kielitaidon puutteelliseksi ja 50 % koki sen olevan siltä väliltä.
Luotiin kaksi muistilistaa työpaikoille, josta toinen on tarkoitettu kantasuomalaisille avuksi kohtaamaan maahanmuuttajataustainen työkaveri. Toinen muistilista on tarkoitettu maahanmuuttajille työyhteisössä.