Sisäisen viestinnän toimintamalli : Esimerkkiyritys Ojan Rauta Lantmännen Agro
Tammela, Pilvi (2021)
Tammela, Pilvi
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202103173516
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202103173516
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä haluttiin selvittää sisäisen viestinnän toimintamallia maatalousalan yrityksessä. Tutkimuskysymyksenä oli, miten sisäinen viestintä vaikuttaa työhyvinvointiin ja työterveyteen esimerkkiyrityksessä. Opinnäytetyössä tehtiin laadullinen tutkimus esimerkkiyritykseen Lantmännen Agron Ojan Rautaan. Tutkimus toteutettiin teemahaastatteluna puhelimitse. Yritys oli ajankohtainen esimerkkiyritykseksi, koska maatalousala on murrosvaiheessa ja työkulttuuri yleisesti muutoksessa.
Laadullisen tutkimuksen pohjalta näyttää siltä, että tunneilmaisu ja tunneälykkyys vaikuttavat hyvän sisäisen viestinnän toteutumiseen. Haasteita on yritysten sisäisessä viestinnässä lähes aina, ja maatalousalan muutokset ovat vaatineet isojen muutosten tekemistä viestintäkulttuuriin esimerkkiyrityksessä. Työyhteisöviestintä lisää työhyvinvointia ja viihtyvyyttä. Kasvokkaisviestintä on korvaamattoman merkityksellistä hyvän ja kiinteän työyhteisön muodostumisen kannalta. Monipuolinen viestintävälineiden käyttö tekee työstä reaaliaikaisempaa ja kuormittavampaa. Hyvässä työyhteisöviestinnässä esimiesviestinnällä on tärkeä merkitys ja erilaiset viestintäalustat helpottavat työskentelyä. Laadullisen tutkimushaastattelun kehittämisideoiden pohjalta on laadittu toimintaehdotus yrityksen sisäisen viestinnän kehittämiseen.
Laadullisen tutkimuksen pohjalta näyttää siltä, että tunneilmaisu ja tunneälykkyys vaikuttavat hyvän sisäisen viestinnän toteutumiseen. Haasteita on yritysten sisäisessä viestinnässä lähes aina, ja maatalousalan muutokset ovat vaatineet isojen muutosten tekemistä viestintäkulttuuriin esimerkkiyrityksessä. Työyhteisöviestintä lisää työhyvinvointia ja viihtyvyyttä. Kasvokkaisviestintä on korvaamattoman merkityksellistä hyvän ja kiinteän työyhteisön muodostumisen kannalta. Monipuolinen viestintävälineiden käyttö tekee työstä reaaliaikaisempaa ja kuormittavampaa. Hyvässä työyhteisöviestinnässä esimiesviestinnällä on tärkeä merkitys ja erilaiset viestintäalustat helpottavat työskentelyä. Laadullisen tutkimushaastattelun kehittämisideoiden pohjalta on laadittu toimintaehdotus yrityksen sisäisen viestinnän kehittämiseen.