Työssäjaksamisen edistämisen hyvät käytänteet viimeisinä työvuosina : Terveenä Eläkkeellä - hanke
Kiukas, Sari; Mackintosh, Annamaria (2021)
Kiukas, Sari
Mackintosh, Annamaria
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102232602
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102232602
Tiivistelmä
Ikäohjelmilla pyritään vaikuttamaan työhyvinvointiin työpaikoilla. Tässä opin-näytetyössä tutkittiin työpaikoilla olemassa olevia ikäohjelmia ja lähellä eläke-ikää olevien työntekijöiden kokemuksia niistä. Tutkimusongelmaksi muodostui erilaisten hyvien käytänteiden löytäminen yritysten ikäohjelmista. Tämän tut-kimustiedon tavoitteena on tutkia miten eläkeikää lähestyvät työntekijät ovat kokeneet ikäohjelmat, ja mitä hyviä käytänteitä ikäohjelmat sisältävät. Tämä tutkimus on yksi osa Terveenä eläkkeellä-hankkeen yhteiskunnallisen markki-noinnin ideointia. Hankkeen tarve rajasi tutkimuksen kohderyhmäksi 60–65-vuotiaat. Tutkimukseen osallistui kaksi organisaatioita.
Tutkimus toteutettiin käyttämällä sekä määrällistä että laadullista tutkimusme-todia. Määrällinen tutkimus muodostui Webropol-kyselystä, jonka vastaukset antoivat määrällisesti runsaasti tietoa. Teemahaastatteluiden avulla tietoa ja ymmärrystä yksilöiden kokemuksista pystyttiin syventämään ja tarkentamaan.
Tulokset osoittivat ikäohjelmien ja niiden sisältöjen olevan vieras käsite suurel-le osalle työntekijöitä. Työpaikoilla on käytössä monia ikäohjelmien elementte-jä, kuten kehityskeskustelut, työn keventäminen, liikuntaan kannustaminen lii-kuntasetelein sekä terveystarkistukset, ja nämä koettiin hyviksi työhyvinvointia ylläpitäviksi käytänteiksi. Tutkimuksesta selvisi työntekijöiden toivovan eniten ikäohjelmalta työn joustavuutta ja omien tarpeiden huomioimista, eläkesuunni-telmaa sekä tukea terveyden edistämiseen. Myös mentorointi tuli esille toi-veena hiljaisen tiedon siirtoa ja eläkkeelle jäämistä helpottavana käytänteenä.
Tuloksien perusteella ikäohjelmat koetaan tarpeellisiksi ja niissä esiintyviä elementtejä kaivataan työpaikoille. Ikäohjelmien uskotaan selkeyttävän sekä työntekijöille että esimiehille sitä, millaista tukea on eläkeiän lähestyessä mah-dollista saada ja saattavan toimintatavat kaikille tietoon ja tarjolle.
Tutkimus toteutettiin käyttämällä sekä määrällistä että laadullista tutkimusme-todia. Määrällinen tutkimus muodostui Webropol-kyselystä, jonka vastaukset antoivat määrällisesti runsaasti tietoa. Teemahaastatteluiden avulla tietoa ja ymmärrystä yksilöiden kokemuksista pystyttiin syventämään ja tarkentamaan.
Tulokset osoittivat ikäohjelmien ja niiden sisältöjen olevan vieras käsite suurel-le osalle työntekijöitä. Työpaikoilla on käytössä monia ikäohjelmien elementte-jä, kuten kehityskeskustelut, työn keventäminen, liikuntaan kannustaminen lii-kuntasetelein sekä terveystarkistukset, ja nämä koettiin hyviksi työhyvinvointia ylläpitäviksi käytänteiksi. Tutkimuksesta selvisi työntekijöiden toivovan eniten ikäohjelmalta työn joustavuutta ja omien tarpeiden huomioimista, eläkesuunni-telmaa sekä tukea terveyden edistämiseen. Myös mentorointi tuli esille toi-veena hiljaisen tiedon siirtoa ja eläkkeelle jäämistä helpottavana käytänteenä.
Tuloksien perusteella ikäohjelmat koetaan tarpeellisiksi ja niissä esiintyviä elementtejä kaivataan työpaikoille. Ikäohjelmien uskotaan selkeyttävän sekä työntekijöille että esimiehille sitä, millaista tukea on eläkeiän lähestyessä mah-dollista saada ja saattavan toimintatavat kaikille tietoon ja tarjolle.