Terveydenhoitajien kokemuksia lähiesimiestyöstä ja työhyvinvoinnista
Heikkinen, Indy; Latvaniemi, Matilda; Oksanen, Jonna (2021)
Heikkinen, Indy
Latvaniemi, Matilda
Oksanen, Jonna
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202101271621
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202101271621
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Hämeenlinnan neuvola-, koulu- ja opiskelijaterveydenhoitajien kokemuksia lähiesimiestyöstä ja sen merkityksestä heidän työhyvinvointiinsa. Työn tavoitteena oli tuottaa tilaajalle tietoa siitä, miten terveydenhoitajat kokevat lähiesimiestyön vaikuttavan heidän työhyvinvointiinsa ja millaisena terveydenhoitajat kokevat oman työhyvinvointinsa. Työn tilaajana toimi Hämeenlinnan kaupungin perhe- ja sosiaalipalvelut.
Opinnäytetyön tutkimuksellinen osuus tehtiin teoriapohjaan perustuen ja se toteutettiin määrällistä tutkimusotetta soveltaen. Tutkimusaineisto kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella. Kysely osoitettiin yhteensä 45 terveydenhoitajalle, joista 30 osallistui tutkimukseen. Tulokset analysoitiin teorialähtöistä sisällönanalyysiä käyttäen ja hyödyntäen Kyselynetin aineistonkäsittelyohjelmaa, jonka avulla kuvasimme tulokset lukumäärinä ja prosentteina. Tuloksia havainnollistettiin taulukoiden ja kuvioiden avulla.
Tulokset osoittivat, että lähiesimiestyöllä on merkitystä terveydenhoitajien työhyvinvointiin. Etenkin lähiesimiehen läsnäoloa kaivataan työpaikoilla. Lähiesimiehen toiminnan koetaan pääsääntöisesti olevan tasapuolista ja työhyvinvointia tukevaa. Kyselytutkimuksella saatiin selville myös muita työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Positiivisesti vaikuttivat muun muassa hyvä työilmapiiri ja työssä viihtyminen. Terveydenhoitajat kokivat oman työn olevan merkityksellistä ja arvostettua. Työhyvinvointiin vaikuttivat myös henkilöstöetuuksien vähäisyys ja kiireen vaikutukset mahdollisuuksiin osallistua lisäkoulutuksiin.
Avainsanat Terveydenhoitaja, työhyvinvointi, lähiesimies
Opinnäytetyön tutkimuksellinen osuus tehtiin teoriapohjaan perustuen ja se toteutettiin määrällistä tutkimusotetta soveltaen. Tutkimusaineisto kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella. Kysely osoitettiin yhteensä 45 terveydenhoitajalle, joista 30 osallistui tutkimukseen. Tulokset analysoitiin teorialähtöistä sisällönanalyysiä käyttäen ja hyödyntäen Kyselynetin aineistonkäsittelyohjelmaa, jonka avulla kuvasimme tulokset lukumäärinä ja prosentteina. Tuloksia havainnollistettiin taulukoiden ja kuvioiden avulla.
Tulokset osoittivat, että lähiesimiestyöllä on merkitystä terveydenhoitajien työhyvinvointiin. Etenkin lähiesimiehen läsnäoloa kaivataan työpaikoilla. Lähiesimiehen toiminnan koetaan pääsääntöisesti olevan tasapuolista ja työhyvinvointia tukevaa. Kyselytutkimuksella saatiin selville myös muita työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Positiivisesti vaikuttivat muun muassa hyvä työilmapiiri ja työssä viihtyminen. Terveydenhoitajat kokivat oman työn olevan merkityksellistä ja arvostettua. Työhyvinvointiin vaikuttivat myös henkilöstöetuuksien vähäisyys ja kiireen vaikutukset mahdollisuuksiin osallistua lisäkoulutuksiin.
Avainsanat Terveydenhoitaja, työhyvinvointi, lähiesimies