Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät Ensikoti Pihlassa
Teräslahti, Seppo (2020)
Teräslahti, Seppo
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121628574
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121628574
Tiivistelmä
Tällä tutkimuksella tavoiteltiin työhyvinvointiin liittyvien käsitysten ja ajatusten näkyväksi tekemistä Kuopion ensiko-tiyhdistyksen Ensikoti Pihlassa. Tarkoituksena oli kartoittaa työntekijöiden työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä, jotta niihin olisi mahdollista organisaatiossa vaikuttaa hyvinvointia lisäävästi.
Tutkimus tehtiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin kartoittamalla työhyvinvoinnin tilaa ja kokemuksia lomakehaastattelun avulla. Lomake sisälsi kolme avointa kysymystä, jotka mahdollistivat vastaami-sen koskien psyykkistä- ja fyysistä työhyvinvointia, sekä toimenpide-ehdotuksia liittyen työhyvinvoinnin kehittämi-seen. Tutkimuksen kohdejoukon muodostivat kaikki Ensikoti Pihlan työntekijät. Lomakehaastattelun tulosten perus-teella keskeiset teemat nostettiin tutkittaviksi ja nimettäviksi.
Tuloksia analysoitiin aineistolähtöisesti ja tuloksista tehdyt havainnot liitettiin saatavilla olevaan teoriatietoon. Tulok-set teemoitettiin ja kvantifioitiin Marja-Liisan Mankan työhyvinvoinnin tekijät- mallia mukaillen. Työhyvinvointiin liittyi tuloksien perusteella paljon kehitettäviä teemoja. Lisäksi tulokset sisälsivät paljon toiveita niin organisaatioon, kuin johtamiseenkin liittyen. Organisaatiolta toivottiin lisääntyvää ymmärrystä ja tietoisuutta Ensikodin arjesta ja toiminnasta. Johtajuudelta toivottiin enemmän läsnäoloa ja vaikuttavuutta. Työhyvinvointia heikentävät teemat nou-sivat tuloksissa vahvasti esille, joka kertoo osaltaan siitä, että työhyvinvointi on vaarassa tai on jo vaarantunut. Tuloksissa työhyvinvointia lisäävät teemat sitoutuivat vahvan ammatillisen osaamisen ja yhteisen huumorin ympäril-le.
Tulosten perusteella voidaan sanoa, että työ merkitsee tekijälleen paljon muutakin kuin rahallista toimeentuloa. Se merkitsee parhaimmillaan viihtyvyyttä, turvallisuutta, oikeudenmukaisuutta ja arvostusta. Nämä adjektiivit esiinty-vät usein ihmisen vastauksissa, kun he sanoittavat mitä kokevat tärkeiksi asioiksi läheisissä ihmissuhteissaan. Työ-paikka ja sen yhteisö on jokaiselle siis merkittävä ihmissuhde, jonka hyvinvointiin tarvitaan jokaisen tiedostavaa panostusta.
Tutkimuksen tulokset toimivat hyvänä lähtökohtana työhyvinvoinnin kehittämiselle Ensikoti Pihlassa. Kehittämisen seurauksena saavutetut positiiviset vaikutteet ovat nähtävissä vasta pidemmän ajan tarkastelun seurauksena.
Tutkimus tehtiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin kartoittamalla työhyvinvoinnin tilaa ja kokemuksia lomakehaastattelun avulla. Lomake sisälsi kolme avointa kysymystä, jotka mahdollistivat vastaami-sen koskien psyykkistä- ja fyysistä työhyvinvointia, sekä toimenpide-ehdotuksia liittyen työhyvinvoinnin kehittämi-seen. Tutkimuksen kohdejoukon muodostivat kaikki Ensikoti Pihlan työntekijät. Lomakehaastattelun tulosten perus-teella keskeiset teemat nostettiin tutkittaviksi ja nimettäviksi.
Tuloksia analysoitiin aineistolähtöisesti ja tuloksista tehdyt havainnot liitettiin saatavilla olevaan teoriatietoon. Tulok-set teemoitettiin ja kvantifioitiin Marja-Liisan Mankan työhyvinvoinnin tekijät- mallia mukaillen. Työhyvinvointiin liittyi tuloksien perusteella paljon kehitettäviä teemoja. Lisäksi tulokset sisälsivät paljon toiveita niin organisaatioon, kuin johtamiseenkin liittyen. Organisaatiolta toivottiin lisääntyvää ymmärrystä ja tietoisuutta Ensikodin arjesta ja toiminnasta. Johtajuudelta toivottiin enemmän läsnäoloa ja vaikuttavuutta. Työhyvinvointia heikentävät teemat nou-sivat tuloksissa vahvasti esille, joka kertoo osaltaan siitä, että työhyvinvointi on vaarassa tai on jo vaarantunut. Tuloksissa työhyvinvointia lisäävät teemat sitoutuivat vahvan ammatillisen osaamisen ja yhteisen huumorin ympäril-le.
Tulosten perusteella voidaan sanoa, että työ merkitsee tekijälleen paljon muutakin kuin rahallista toimeentuloa. Se merkitsee parhaimmillaan viihtyvyyttä, turvallisuutta, oikeudenmukaisuutta ja arvostusta. Nämä adjektiivit esiinty-vät usein ihmisen vastauksissa, kun he sanoittavat mitä kokevat tärkeiksi asioiksi läheisissä ihmissuhteissaan. Työ-paikka ja sen yhteisö on jokaiselle siis merkittävä ihmissuhde, jonka hyvinvointiin tarvitaan jokaisen tiedostavaa panostusta.
Tutkimuksen tulokset toimivat hyvänä lähtökohtana työhyvinvoinnin kehittämiselle Ensikoti Pihlassa. Kehittämisen seurauksena saavutetut positiiviset vaikutteet ovat nähtävissä vasta pidemmän ajan tarkastelun seurauksena.