Motivaation huomioiminen esimiestyössä
Rissanen, Jaakko (2020)
Rissanen, Jaakko
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121528428
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121528428
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkitaan motivaatiota osana esimiestyötä. Aihe on tärkeä ja ajankohtainen, sillä moni ala on tällä hetkellä myllerryksessä muun muassa muuttuvien
työmuotojen ja työntekijöiden vaihtuvuuden osalta. Etenkin etätyö ja työntekijöiden
mahdollisesti madaltunut kynnys vaihtaa työpaikkaa tuovat omat haasteensa motivoinnin ja sitouttamisen osalta. Tämän vuoksi on tärkeää tietää, mikä henkilöitä motivoi ja miten siihen voidaan esimiehenä vaikuttaa. Motivointi on myös yksi sitouttamisen keinoista, joten sen avulla voidaan vaikuttaa myös työntekijöiden sitoutumiseen.
Tutkimus suoritettiin sähköpostikyselynä Suomessa toimivassa rahoitusalan konttorissa. Opinnäytetyössä tutkittiin minkälaiset keinot motivoivat työpaikalla. Tutkimus suoritettiin teemakyselynä, eli vastaajille lähetettiin avoimia kysymyksiä motivaatio -teeman ympäriltä.
Vastauksista ja niiden analysoinnista ilmeni, että esimiesten ja työntekijöiden näkemykset motivaatiosta ovat hyvin saman suuntaisia pieniä poikkeuksia lukuun ottamatta. Myös motivaatioteorioilla ja käytännön motivaatiotuntemuksilla ja keinolla
näyttää tutkimuksen pohjalta olevan vahva korrelaatio, joitain pieniä poikkeuksia lukuun ottamatta.
työmuotojen ja työntekijöiden vaihtuvuuden osalta. Etenkin etätyö ja työntekijöiden
mahdollisesti madaltunut kynnys vaihtaa työpaikkaa tuovat omat haasteensa motivoinnin ja sitouttamisen osalta. Tämän vuoksi on tärkeää tietää, mikä henkilöitä motivoi ja miten siihen voidaan esimiehenä vaikuttaa. Motivointi on myös yksi sitouttamisen keinoista, joten sen avulla voidaan vaikuttaa myös työntekijöiden sitoutumiseen.
Tutkimus suoritettiin sähköpostikyselynä Suomessa toimivassa rahoitusalan konttorissa. Opinnäytetyössä tutkittiin minkälaiset keinot motivoivat työpaikalla. Tutkimus suoritettiin teemakyselynä, eli vastaajille lähetettiin avoimia kysymyksiä motivaatio -teeman ympäriltä.
Vastauksista ja niiden analysoinnista ilmeni, että esimiesten ja työntekijöiden näkemykset motivaatiosta ovat hyvin saman suuntaisia pieniä poikkeuksia lukuun ottamatta. Myös motivaatioteorioilla ja käytännön motivaatiotuntemuksilla ja keinolla
näyttää tutkimuksen pohjalta olevan vahva korrelaatio, joitain pieniä poikkeuksia lukuun ottamatta.