Palkanlaskennan toiminnan järjestäminen
Seppälä, Mia (2020)
Seppälä, Mia
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121528198
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121528198
Tiivistelmä
Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin (VSSHP) toimeksiannon mukaan opinnäytetyön avulla tutkittiin palkanlaskennan toiminnan eri muodoista omana toimintana tehtävää sekä ulkoistettua palkanlaskentaa. Opinnäytetyössä selvitettiin ulkoistamisen prosessi, onnistuneen ulkoistamisen edellytyksiä, ulkoistamisen riskejä ja hyötyjä sekä ulkoistetun ja sisäisen palvelun eroja.
Tällä hetkellä VSSHP:n palkanlaskenta tuotetaan omana sisäisenä palveluna. Tuleva sosiaali- ja terveydenhuollon uudistus muuttaa todennäköisesti VSSHP:n rakenteita ja tällöin palkanlaskennan järjestämisen muodon valinta tulee ajankohtaiseksi.
Tutkimus toteutettiin kolmen eri osapuolen haastatteluilla. Haastatteluja saatiin kahdelta sairaanhoitopiiriltä, jotka olivat jo ulkoistuksen tehneet, yhdeltä markkinoilla olevalta palveluntuottajalta sekä oman organisaation henkilöstöhallinnon asiantuntijoilta. Haastattelujen avulla saatiin selkeä kuva sekä VSSHP:n nykytilanteesta että ulkoisen palveluntuottajan tuottamasta palvelusta.
Tämän tutkimuksen pohjalta tunnistettiin ulkoistamisen ongelmia ja riskejä, jotka voidaan nostaa jatkokehittämisen kohteiksi tulevaisuuden varalle. Tutkimuksen tulokset viittaavat siihen, että tällä hetkellä VSSHP:n organisaatio ei ole vielä valmis onnistuneelle palkanlaskennan ulkoistamiselle. Tutkimuksen mukaan yksi ratkaisu organisaation valmiustilan kasvattamiselle olisi henkilöstöhallinnon hajautus keskittämisen sijaan.
Tällä hetkellä VSSHP:n palkanlaskenta tuotetaan omana sisäisenä palveluna. Tuleva sosiaali- ja terveydenhuollon uudistus muuttaa todennäköisesti VSSHP:n rakenteita ja tällöin palkanlaskennan järjestämisen muodon valinta tulee ajankohtaiseksi.
Tutkimus toteutettiin kolmen eri osapuolen haastatteluilla. Haastatteluja saatiin kahdelta sairaanhoitopiiriltä, jotka olivat jo ulkoistuksen tehneet, yhdeltä markkinoilla olevalta palveluntuottajalta sekä oman organisaation henkilöstöhallinnon asiantuntijoilta. Haastattelujen avulla saatiin selkeä kuva sekä VSSHP:n nykytilanteesta että ulkoisen palveluntuottajan tuottamasta palvelusta.
Tämän tutkimuksen pohjalta tunnistettiin ulkoistamisen ongelmia ja riskejä, jotka voidaan nostaa jatkokehittämisen kohteiksi tulevaisuuden varalle. Tutkimuksen tulokset viittaavat siihen, että tällä hetkellä VSSHP:n organisaatio ei ole vielä valmis onnistuneelle palkanlaskennan ulkoistamiselle. Tutkimuksen mukaan yksi ratkaisu organisaation valmiustilan kasvattamiselle olisi henkilöstöhallinnon hajautus keskittämisen sijaan.