Kotkan merivartioaseman päivittäistoiminnan kehittäminen ja muutosjohtaminen
Huoman, Jari (2020)
Huoman, Jari
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121428144
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121428144
Tiivistelmä
Opinnäytetyö on kirjoitettu syksyllä 2020 viikkojen 37-47 välisenä aikana. Työn tarkoituksena oli raportoida päivittäisistä työtehtävistäni, seurantajaksojen analyyseistä sekä Kotkan merivartioaseman operatiivisen päivittäistoiminnan kehittämisestä, laadullisesta tutkimuksesta ja muutosjohtamisesta. Kehittäminen painottui erityisesti merellisten ympäristövahinkojen torjuntaan. Tavoitteena oli kehittää uusia toimintamalleja työturvalliseen ja tehokkaaseen torjuntatyöhön. Tavoitteena oli myös oman ammattitaidon kehittäminen turvallisuusviranomaisena kasvattamalla tietoperustaa merellisten ympäristövahinkojen torjuntaan alan julkaisujen, kouluttautumisen ja harjoituskokemusten avulla. Laadullisen tutkimuksen tulosten tavoitteena oli tukea kehittämistehtävää ja antaa sille lisäarvoa. Muutosjohtamisen tavoitteena oli uuteen tehtävään liittyvän epävarmuuden ja väärien huhujen kumoaminen sekä uuden tehtävän hyväksyminen.
Toimin osana työyhteisöä normaaleissa työtehtävissäni koko päiväkirjaraportoinnin ajan. Aineistoa tutkimukseeni keräsin henkilöhaastatteluilla, havainnoimalla ja aikaisemmin suoritetulla merellisten ympäristövahinkojen torjunnan kehittämistoimiin liittyvällä kyselyllä sekä alan kirjallisuudella sekä sähköisillä julkaisuilla. Aineistoa keräsin neljällä henkilöhaastattelulla sekä dokumentoimalla havaintojani työyhteisössä kuuden viikon aikana. Aineiston analyysi tavaksi valitsin teemoittelun, jonka avulla analysoin aineiston neljään eri teemakokonaisuuteen tulkittavaksi.
Päiväkirjaraportoinnin saimme useita kehittämistehtävän osa-alueita kehitettyä, esimerkkeinä yhteistoimintaharjoitukset, torjuta töiden johtamisen kehittyminen sekä kaluston ja välineistön hankinta. Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että Kotkan merivartioaseman henkilöstön tietotaidot ovat rajoittuneet ja harjoittelua sekä koulutuksia on lisättävä. Opinnäytetyössä käsitellään myös muutosjohtamista. Tietoisuuden lisäämisellä, koulutuksilla sekä oikea-aikaisella palautteen antamisella harjoituksissa pyrittiin motivoimaan sekä innostamaan henkilöstöä hyväksymään uuden tehtävän. Kiinnostus uutta tehtävää kohtaan heräsi vastuuttamisen ja osallistamisen kautta.
Opinnäytetyön aikana kehityin omissa työtehtävissäni monipuolisesti, etenkin esimiestehtävissä muutosjohtamisen osalta sekä merellisten ympäristövahinkojen torjunnan johtotehtävissä. Muutosjohtamisessa henkilöstön tietoisuutta ja kokemuksia lisättiin ja sen avulla pyrittiin torjumaan muutosvastarintaa. Päiväkirjaraportoinnin aikana loimme uusia toimintamalleja ja henkilöstön osaaminen ja torjuntakyky kehittyi sekä kiinnostus uutta tehtävää kohtaan heräsi vastuuttamisen ja osallistamisen kautta.
Toimin osana työyhteisöä normaaleissa työtehtävissäni koko päiväkirjaraportoinnin ajan. Aineistoa tutkimukseeni keräsin henkilöhaastatteluilla, havainnoimalla ja aikaisemmin suoritetulla merellisten ympäristövahinkojen torjunnan kehittämistoimiin liittyvällä kyselyllä sekä alan kirjallisuudella sekä sähköisillä julkaisuilla. Aineistoa keräsin neljällä henkilöhaastattelulla sekä dokumentoimalla havaintojani työyhteisössä kuuden viikon aikana. Aineiston analyysi tavaksi valitsin teemoittelun, jonka avulla analysoin aineiston neljään eri teemakokonaisuuteen tulkittavaksi.
Päiväkirjaraportoinnin saimme useita kehittämistehtävän osa-alueita kehitettyä, esimerkkeinä yhteistoimintaharjoitukset, torjuta töiden johtamisen kehittyminen sekä kaluston ja välineistön hankinta. Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että Kotkan merivartioaseman henkilöstön tietotaidot ovat rajoittuneet ja harjoittelua sekä koulutuksia on lisättävä. Opinnäytetyössä käsitellään myös muutosjohtamista. Tietoisuuden lisäämisellä, koulutuksilla sekä oikea-aikaisella palautteen antamisella harjoituksissa pyrittiin motivoimaan sekä innostamaan henkilöstöä hyväksymään uuden tehtävän. Kiinnostus uutta tehtävää kohtaan heräsi vastuuttamisen ja osallistamisen kautta.
Opinnäytetyön aikana kehityin omissa työtehtävissäni monipuolisesti, etenkin esimiestehtävissä muutosjohtamisen osalta sekä merellisten ympäristövahinkojen torjunnan johtotehtävissä. Muutosjohtamisessa henkilöstön tietoisuutta ja kokemuksia lisättiin ja sen avulla pyrittiin torjumaan muutosvastarintaa. Päiväkirjaraportoinnin aikana loimme uusia toimintamalleja ja henkilöstön osaaminen ja torjuntakyky kehittyi sekä kiinnostus uutta tehtävää kohtaan heräsi vastuuttamisen ja osallistamisen kautta.