Kuvaus työhyvinvoinnin nykytilasta ja kehittämissuositukset : Iivolan palvelukeskus
Tissari, Tuula (2020)
Tissari, Tuula
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020120927160
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020120927160
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tarkasteltiin työhyvinvointia käsitteenä yksilö- ja työyhteisötasolla. Työssä on kuvattu Iivolan palvelukeskuksen työhyvinvoinnin nykytila sekä tuloksista nousseet osa- alueet, jotka tarvitsevat kehittämistä. Tutkimuskysymyksiksi muodostuivat: 1) mitkä tekijät vaikuttavat edistävästi työhyvinvointiin? 2) Mitkä tekijät vaikuttavat alentavasti työhyvinvoitiin? 3) Millaisilla tekijöillä työhyvinvointia voidaan kehittää?
Opinnäytetyöhön tuli idea keväällä 2018 Kuopion kaupungin perusturvan ja terveydenhuollon työsuojelulta. Työsuojelu oli havainnut Iivolan palvelukeskuksella kehittämistyön tarpeen henkilöstön työhyvinvoinnissa. Opinnäytetyöhön haastateltiin 5 henkilöstön jäsentä syksyllä 2018. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista teemahaastattelua. Teemahaastattelurungon kivijalkana toimi Rauramon työhyvinvoinnin portaat- malli. Aineisto käsiteltiin aineistolähtöisen analyysin keinoin.
Keskeisimpinä tuloksina haastatteluista nousi työhyvinvoinnin haasteina koettavan alhainen palkkaus, kuormittavuus, koulutuksen puute ja työilmapiiri. Työhyvinvointia tukevia asioita todettiin olevan elämäntavat, työkierto, tiimityö ja palaute. Kehittämisen kohteiksi nousi vastuun jakaminen, tiimien välinen yhteistyö sekä johtamistyö.
Tuloksissa nousi esille samoja aiheita niin haasteiden, työhyvinvointia tukevien asioiden sekä kehitettävien asioiden ääreltä. Tulokset nousivat perustyössä koettavien konkreettisten asioiden pohjalta, esimerkiksi toive tiimien välisen yhteistyön kehittämisestä.
Tulokset ja kehittämissuositukset ovat kehittämiskohteen sekä yhteistyöorganisaation käytettävissä. Kehittämissuositukset ovat käytettävissä Kuopion kaupungin vanhusten asumispalveluissa sekä kotihoidossa. Tutkimusta pystyy hyödyntämään jatkotutkimukseen työhyvinvoinnin tilan muutosten seurannassa, työhyvinvoinnin johtamisen tutkimuksessa, sekä työhyvinvoinnin kehittämisen tutkimuksessa.
Opinnäytetyöhön tuli idea keväällä 2018 Kuopion kaupungin perusturvan ja terveydenhuollon työsuojelulta. Työsuojelu oli havainnut Iivolan palvelukeskuksella kehittämistyön tarpeen henkilöstön työhyvinvoinnissa. Opinnäytetyöhön haastateltiin 5 henkilöstön jäsentä syksyllä 2018. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista teemahaastattelua. Teemahaastattelurungon kivijalkana toimi Rauramon työhyvinvoinnin portaat- malli. Aineisto käsiteltiin aineistolähtöisen analyysin keinoin.
Keskeisimpinä tuloksina haastatteluista nousi työhyvinvoinnin haasteina koettavan alhainen palkkaus, kuormittavuus, koulutuksen puute ja työilmapiiri. Työhyvinvointia tukevia asioita todettiin olevan elämäntavat, työkierto, tiimityö ja palaute. Kehittämisen kohteiksi nousi vastuun jakaminen, tiimien välinen yhteistyö sekä johtamistyö.
Tuloksissa nousi esille samoja aiheita niin haasteiden, työhyvinvointia tukevien asioiden sekä kehitettävien asioiden ääreltä. Tulokset nousivat perustyössä koettavien konkreettisten asioiden pohjalta, esimerkiksi toive tiimien välisen yhteistyön kehittämisestä.
Tulokset ja kehittämissuositukset ovat kehittämiskohteen sekä yhteistyöorganisaation käytettävissä. Kehittämissuositukset ovat käytettävissä Kuopion kaupungin vanhusten asumispalveluissa sekä kotihoidossa. Tutkimusta pystyy hyödyntämään jatkotutkimukseen työhyvinvoinnin tilan muutosten seurannassa, työhyvinvoinnin johtamisen tutkimuksessa, sekä työhyvinvoinnin kehittämisen tutkimuksessa.