Ohjelmistokehittäjien palkitseminen ja motivointi
Linkosalo, Selma (2020)
Linkosalo, Selma
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020120726678
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020120726678
Tiivistelmä
Työn tavoitteena oli selvittää mikä motivoi ohjelmistokehittäjiä. Tavoitteena oli saada selville mitkä asiat heitä innostavat työssä, millaisia palkitsemiskeinoja he arvostavat sekä millä tavoin työnantaja voisi tukea heidän työmotivaatiotaan. Opinnäytetyön on tarkoitus toimia pohjana palkitsemisjärjestelmän rakentamiselle eräässä ohjelmistoalan start-up-yrityksessä.
Teoreettinen viitekehys rakentuu kahdesta teemasta: motivaatiosta ja palkitsemisesta. Palkitsemisen teema on jaettu edelleen taloudellisen ja aineettoman palkitsemisen osioihin. Teoria käsittelee erilaisia motivaatioteorioita ja kokonaispalkitsemisen malleja sekä erittelee erilaisia taloudellisia ja aineettomia palkitsemismuotoja.
Tutkimus toteutettiin laadullisena haastattelututkimuksena. Haastattelumenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua teemahaastattelua. Tutkimuksessa haastateltiin kahdeksaa ohjelmistokehittäjää ja kahta ohjelmistoalalla toimivaa rekrytoijaa eri organisaatioista.
Tulokset osoittivat aineettomien palkitsemismuotojen ja palkan olevan kaikkein arvostetuimmat osat kokonaispalkitsemista. Haastateltavien mukaan työ itsessään sekä haastava ja kiinnostava työn sisältö olivat tärkeimpiä motivoivia asioita työssä. Hyvä työilmapiiri, yhteisöllisyys, autonomia sekä arvostuksen ja palautteen saaminen koettiin myös tärkeinä. Tasapuolisuus ja oikeudenmukaisuus palkitsemisessa ilmeni olevan erittäin tärkeää.
Koska aineettomien palkitsemismuotojen ja palkan koettiin olevan tärkeimmät elementit palkitsemisjärjestelmässä, voitaisi näitä pitää pohjana koko palkitsemisjärjestelmän rakentamiselle.
Teoreettinen viitekehys rakentuu kahdesta teemasta: motivaatiosta ja palkitsemisesta. Palkitsemisen teema on jaettu edelleen taloudellisen ja aineettoman palkitsemisen osioihin. Teoria käsittelee erilaisia motivaatioteorioita ja kokonaispalkitsemisen malleja sekä erittelee erilaisia taloudellisia ja aineettomia palkitsemismuotoja.
Tutkimus toteutettiin laadullisena haastattelututkimuksena. Haastattelumenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua teemahaastattelua. Tutkimuksessa haastateltiin kahdeksaa ohjelmistokehittäjää ja kahta ohjelmistoalalla toimivaa rekrytoijaa eri organisaatioista.
Tulokset osoittivat aineettomien palkitsemismuotojen ja palkan olevan kaikkein arvostetuimmat osat kokonaispalkitsemista. Haastateltavien mukaan työ itsessään sekä haastava ja kiinnostava työn sisältö olivat tärkeimpiä motivoivia asioita työssä. Hyvä työilmapiiri, yhteisöllisyys, autonomia sekä arvostuksen ja palautteen saaminen koettiin myös tärkeinä. Tasapuolisuus ja oikeudenmukaisuus palkitsemisessa ilmeni olevan erittäin tärkeää.
Koska aineettomien palkitsemismuotojen ja palkan koettiin olevan tärkeimmät elementit palkitsemisjärjestelmässä, voitaisi näitä pitää pohjana koko palkitsemisjärjestelmän rakentamiselle.