Ensihoitajan alanvaihtoajatuksiin vaikuttavia tekijöitä
Katela, Krista (2020)
Katela, Krista
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020112624433
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020112624433
Tiivistelmä
Ensihoitotyö on vaativaa, vastuullista, itsenäistä ja monipuolista terveysalan työtä. Ensihoitajalla on oltava riittävä paineensietokyky, laaja osaaminen eri terveydenhuollon erikoisaloilta, hyvät ihmissuhde- ja vuorovaikutustaidot sekä riittävä fyysinen kunto ja psyykkinen vahvuus.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata ensihoitajien ajatuksia siitä, mitkä ovat sellaisia tekijöitä, joiden perusteella he suunnittelevat alanvaihtamista. Tavoitteena on tietämyksen lisääntyminen alanvaihtoon vaikuttavista tekijöistä, jotta tulevaisuudessa työn vetovoima säilyy.
Tätä kvantitatiivista tutkimusta varten toteutettiin ensin kirjallisuuskatsaus, jonka tulosten perusteella laadittiin Webropol-kyselytutkimus aineiston keruuta varten. Kysely julkaistiin sosiaalisen median ensihoidon ryhmässä. Kyselyyn vastasi 609 eri ikäistä ja tasaisesti molempia sukupuolia edustavaa ensihoitajaa eri puolilta Suomea sekä eri palveluntuottajilta, joista suurimpina olivat pelastuslaitokset ja sairaanhoitopiirit.
Tulosten mukaan ensihoitajat miettivät paljon alanvaihtoa. Suurimpia syitä tähän ovat johtamisen heikkous sekä työtyytyväisyyteen vaikuttavat tekijät, kuten epätasa-arvoinen kohtelu, huono kuulluksi tulemisen kokemus, arvostuksen puute, liian vähäinen koulutusmäärä sekä työnohjauksen puute. Myös vastuuseen nähden pieni palkka sekä heikot urakehitysmahdollisuudet saavat miettimään alanvaihtoa. Suurin osa ensihoitajista kuitenkin pitää työstänsä ja kokee kollegat ja sitä kautta vertaistuen yhdeksi tärkeimmistä tekijöistä työssä viihtymiseen. Lähiesimiesten koettiin ymmärtävän ensihoitotyön erityinen luonne, mutta vastaavaa ymmärrystä ei koettu ylempien esimiesten taholla olevan. Esimiehiltä haluttiin paitsi henkilöstöjohtamisen osaamista myös substanssiosaamista johtamastaan alasta.
Johtopäätöksenä voidaan todeta, että työhyvinvoinnin eri osa-alueisiin sekä johtamiseen panostaminen auttavat parantamaan työnimua ja pysymään kauemmin alalla. Paramedic nursing is demanding, responsible, independent and multifaceted versatile work. As a paramedic you need to have a good stress tolerance, a wide knowledge of different specialities in healthcare and good interpersonal and communication skills. Paramedic work also requires good physical and mental strength.
This Master Thesis describes factors which may cause paramedic career change. This report aims to increase knowledge of career turnover so that the work attraction would remain in the future.
For this quantitative study, a literature review was made at first. A Webropol-query was developed based on this theory. Material was collected with this questionnaire. It was published in a paramedical group in social media. 609 paramedics of all ages and both sexes answered the questions. These paramedics live around Finland and work with various employers like emergency services department and health care district.
This study shows that paramedics think a lot about changing their careers. The main reasons for this are weak leadership and things which affect in work satisfaction like inequality, low valuation, few training opportunities and a lack of professional guidance. Along with these things, low salary and nonexistent career development made people think about changing their careers. Most of the paramedics like their work and colleagues, who are very supportive. Because of this support they enjoy their work. Paramedics felt that their closest leaders understand the specific nature of emergency health care. They didn′t get this same understanding from upper management. Besides this better leadership paramedics want to have substance knowledge from their management.
The main result of this thesis was that people will stay longer in their work, if they have a good leader. Also people want to feel good both physically and mentally in their workplace.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata ensihoitajien ajatuksia siitä, mitkä ovat sellaisia tekijöitä, joiden perusteella he suunnittelevat alanvaihtamista. Tavoitteena on tietämyksen lisääntyminen alanvaihtoon vaikuttavista tekijöistä, jotta tulevaisuudessa työn vetovoima säilyy.
Tätä kvantitatiivista tutkimusta varten toteutettiin ensin kirjallisuuskatsaus, jonka tulosten perusteella laadittiin Webropol-kyselytutkimus aineiston keruuta varten. Kysely julkaistiin sosiaalisen median ensihoidon ryhmässä. Kyselyyn vastasi 609 eri ikäistä ja tasaisesti molempia sukupuolia edustavaa ensihoitajaa eri puolilta Suomea sekä eri palveluntuottajilta, joista suurimpina olivat pelastuslaitokset ja sairaanhoitopiirit.
Tulosten mukaan ensihoitajat miettivät paljon alanvaihtoa. Suurimpia syitä tähän ovat johtamisen heikkous sekä työtyytyväisyyteen vaikuttavat tekijät, kuten epätasa-arvoinen kohtelu, huono kuulluksi tulemisen kokemus, arvostuksen puute, liian vähäinen koulutusmäärä sekä työnohjauksen puute. Myös vastuuseen nähden pieni palkka sekä heikot urakehitysmahdollisuudet saavat miettimään alanvaihtoa. Suurin osa ensihoitajista kuitenkin pitää työstänsä ja kokee kollegat ja sitä kautta vertaistuen yhdeksi tärkeimmistä tekijöistä työssä viihtymiseen. Lähiesimiesten koettiin ymmärtävän ensihoitotyön erityinen luonne, mutta vastaavaa ymmärrystä ei koettu ylempien esimiesten taholla olevan. Esimiehiltä haluttiin paitsi henkilöstöjohtamisen osaamista myös substanssiosaamista johtamastaan alasta.
Johtopäätöksenä voidaan todeta, että työhyvinvoinnin eri osa-alueisiin sekä johtamiseen panostaminen auttavat parantamaan työnimua ja pysymään kauemmin alalla.
This Master Thesis describes factors which may cause paramedic career change. This report aims to increase knowledge of career turnover so that the work attraction would remain in the future.
For this quantitative study, a literature review was made at first. A Webropol-query was developed based on this theory. Material was collected with this questionnaire. It was published in a paramedical group in social media. 609 paramedics of all ages and both sexes answered the questions. These paramedics live around Finland and work with various employers like emergency services department and health care district.
This study shows that paramedics think a lot about changing their careers. The main reasons for this are weak leadership and things which affect in work satisfaction like inequality, low valuation, few training opportunities and a lack of professional guidance. Along with these things, low salary and nonexistent career development made people think about changing their careers. Most of the paramedics like their work and colleagues, who are very supportive. Because of this support they enjoy their work. Paramedics felt that their closest leaders understand the specific nature of emergency health care. They didn′t get this same understanding from upper management. Besides this better leadership paramedics want to have substance knowledge from their management.
The main result of this thesis was that people will stay longer in their work, if they have a good leader. Also people want to feel good both physically and mentally in their workplace.