Maahanmuuttajamiesten työhyvinvointi : Kuvaileva kirjallisuuskatsaus
Karim, Mia; Olkkola, Marianne (2020)
Lataukset:
Karim, Mia
Olkkola, Marianne
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020111923397
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020111923397
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata, minkälaista on maahanmuuttajamiesten työhyvinvointi. Työn tavoitteena oli lisätä tietoutta sosiaali- ja terveysalan työntekijöille maahanmuuttajamiesten työhyvinvoinnista. Opinnäytetyön tekemistä ohjasi tutkimuskysymys ”Mitkä tekijät vaikuttavat maahanmuuttajamiesten työhyvinvointiin?”.
Menetelmänä käytettiin kuvailevaa kirjallisuuskatsausta. Aineisto koottiin Cinahlin, Medicin ja Medlinen tietokannoista sekä käyttämällä manuaalista hakua. Lopulliseen työhön hyväksyttiin 14 tutkimusartikkelia. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysilla.
Keskeisimpiä maahanmuuttajamiesten työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä ovat maahanmuuttajamiesten työsuhteen laatu ja kulttuurinen välimatka maahanmuuttajamiesten ja kantaväestön välillä. Työsuhteen laatua kuvasi maahanmuuttajamiesten laadultaan heikompi työsuhde, tuen saannin riittämättömyys, heikentynyt työkyky ja kaltoinkohtelu. Kulttuurinen välimatka ilmeni kommunikoinnin haasteina ja kulttuurisina eroavaisuuksina. Työsuhteen laatua kuvasi muun muassa se, että maahanmuuttajamiehet päätyivät määräaikaisiin työsuhteisiin kantaväestöä useammin tai tekivät töitä ilman työsopimusta ja vähemmällä palkalla. Kulttuurinen välimatka tuli esille siinä, että maahanmuuttajamiehet kokivat vaikeaksi muodostaa yhteyden kantaväestöön sopeutua uuteen kulttuuriin.
Menetelmänä käytettiin kuvailevaa kirjallisuuskatsausta. Aineisto koottiin Cinahlin, Medicin ja Medlinen tietokannoista sekä käyttämällä manuaalista hakua. Lopulliseen työhön hyväksyttiin 14 tutkimusartikkelia. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysilla.
Keskeisimpiä maahanmuuttajamiesten työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä ovat maahanmuuttajamiesten työsuhteen laatu ja kulttuurinen välimatka maahanmuuttajamiesten ja kantaväestön välillä. Työsuhteen laatua kuvasi maahanmuuttajamiesten laadultaan heikompi työsuhde, tuen saannin riittämättömyys, heikentynyt työkyky ja kaltoinkohtelu. Kulttuurinen välimatka ilmeni kommunikoinnin haasteina ja kulttuurisina eroavaisuuksina. Työsuhteen laatua kuvasi muun muassa se, että maahanmuuttajamiehet päätyivät määräaikaisiin työsuhteisiin kantaväestöä useammin tai tekivät töitä ilman työsopimusta ja vähemmällä palkalla. Kulttuurinen välimatka tuli esille siinä, että maahanmuuttajamiehet kokivat vaikeaksi muodostaa yhteyden kantaväestöön sopeutua uuteen kulttuuriin.