Levyseppähitsaajien rekrytointi Venäjältä. Case: Iin Konepaja Oy
Arolaakso, Terhi (2020)
Arolaakso, Terhi
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020111723082
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020111723082
Tiivistelmä
Työvoimapula on todellisuutta monissa Suomalaisissa yrityksissä, ja ulkomaisen työvoiman rek-rytointi tulee ajankohtaiseksi useilla eri aloilla. Toimeksiantajayritys Iin Konepaja Oy on kokenut osaavan kotimaisen hitsaustaitoisen työvoiman löytymisen olevan haasteellista jo useamman vuoden ajan. Toimeksiantajayrityksen toiveesta opinnäytetyön tutkimuksen kohteeksi valittiin levyseppähitsaajien rekrytointi Venäjältä. Tavoitteena on tuottaa yritykselle totuudenmukainen kuva rekrytointiprosessista Venäjältä, jotta voidaan arvioida, onko yrityksellä omia resursseja rekrytoida työvoimaa Venäjältä.
Opinnäytetyö toteutetaan laadullisen tutkimuksen menetelmällä. Teoreettinen viitekehys koostuu lain säännöksistä, tutkimuksista, Internet-lähteistä, ja kirjallisuudesta. Tutkimusaineistoa opin-näytetyöhön on kerätty teemahaastatteluilla. Haastatelluilla henkilöillä on kokemusta Venäjältä rekrytoinnista sekä Venäjän kulttuurista.
Tutkimuksessa käydään läpi työnantajan ja työntekijän velvoitteita työntekijän oleskelulupaa haettaessa. Tutkimuksen tuloksena syntyi prosessikuvaus rekrytoinnista Venäjältä Suomeen. Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että rekrytoinnin onnistuminen vaatii paikallisen tai ainakin hyvin Venäjän kielen ja kulttuurin osaavan yhteistyökumppanin löytymistä. Yrityksen, jolla ei ole Venäjän kielen taitoa, olisi hyvin hankala järjestää rekrytointia ilman yhteistyökump-pania. Luotettavan yhteistyökumppanin löytyminen on avainroolissa koko rekrytointiprosessin onnistumisessa.
Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää muidenkin kuin levyseppähitsaajien rekrytointiin ulko-mailta. Varsinkin työntekijän oleskeluluvan hakemiseen liittyvät seikat pätevät kaikkiin kolman-sien maiden työntekijöihin alasta riippumatta. Jatkotutkimuksen aiheeksi esitetään ulkomaalaisen työntekijän sitouttamista työnantajaan ja Suomeen. Labor shortages is reality in numerous Finnish companies, and the recruitment of foreign labor is becoming current in several different sectors. For several years now, especially finding expe-rienced welders has been difficult. This bachelor`s thesis deals with recruiting sheet metal weld-ers from Russia. The overall aim of this study is to provide Ii Konepaja Oy with an objective and realistic overview of the recruitment process in Russia in order for them to evaluate if they are capable of managing the recruiting process themselves.
The thesis is implemented using the method of qualitative research. The theoretical framework is consisted of laws, studies, Internet references and literature. The data were collected by conducting a theme interview. The interviewees are experienced in recruiting people from Rus-sia and they are also familiar with Russian culture in general.
The outcome of this study is a process flowchart of recruiting employers from Russia to Finland. The study also reviews the obligations of the employer and the employee when applying for an employee’s residence permit. Based on the research, it can be stated that the success of the recruitment requires finding a local or at least a competent partner in the Russian language and culture. A company without Russian language skills would find it very difficult to arrange recruit-ment.
The results of the study can be used when recruiting foreign employers regardless of the indus-try. In particular, the considerations relating to the application for an employee residence permit apply to all third-country employees.
Opinnäytetyö toteutetaan laadullisen tutkimuksen menetelmällä. Teoreettinen viitekehys koostuu lain säännöksistä, tutkimuksista, Internet-lähteistä, ja kirjallisuudesta. Tutkimusaineistoa opin-näytetyöhön on kerätty teemahaastatteluilla. Haastatelluilla henkilöillä on kokemusta Venäjältä rekrytoinnista sekä Venäjän kulttuurista.
Tutkimuksessa käydään läpi työnantajan ja työntekijän velvoitteita työntekijän oleskelulupaa haettaessa. Tutkimuksen tuloksena syntyi prosessikuvaus rekrytoinnista Venäjältä Suomeen. Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että rekrytoinnin onnistuminen vaatii paikallisen tai ainakin hyvin Venäjän kielen ja kulttuurin osaavan yhteistyökumppanin löytymistä. Yrityksen, jolla ei ole Venäjän kielen taitoa, olisi hyvin hankala järjestää rekrytointia ilman yhteistyökump-pania. Luotettavan yhteistyökumppanin löytyminen on avainroolissa koko rekrytointiprosessin onnistumisessa.
Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää muidenkin kuin levyseppähitsaajien rekrytointiin ulko-mailta. Varsinkin työntekijän oleskeluluvan hakemiseen liittyvät seikat pätevät kaikkiin kolman-sien maiden työntekijöihin alasta riippumatta. Jatkotutkimuksen aiheeksi esitetään ulkomaalaisen työntekijän sitouttamista työnantajaan ja Suomeen.
The thesis is implemented using the method of qualitative research. The theoretical framework is consisted of laws, studies, Internet references and literature. The data were collected by conducting a theme interview. The interviewees are experienced in recruiting people from Rus-sia and they are also familiar with Russian culture in general.
The outcome of this study is a process flowchart of recruiting employers from Russia to Finland. The study also reviews the obligations of the employer and the employee when applying for an employee’s residence permit. Based on the research, it can be stated that the success of the recruitment requires finding a local or at least a competent partner in the Russian language and culture. A company without Russian language skills would find it very difficult to arrange recruit-ment.
The results of the study can be used when recruiting foreign employers regardless of the indus-try. In particular, the considerations relating to the application for an employee residence permit apply to all third-country employees.