Työhyvinvoinnin nykytila menekinedistämistyössä
Haapalahti, Nelli (2020)
Haapalahti, Nelli
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020111622981
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020111622981
Tiivistelmä
Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mikä on menekinedistäjien työhyvinvoinnin nykytila. Opinnäytetyön tutkimusongelman tavoitteena oli kartoittaa, millä tavalla menekinedistäjät kokevat työssä jaksamisen tällä hetkellä sekä mitä mahdollisia kehittämiskohteita nousee esille liittyen työhyvinvoinnin eri osa-alueisiin.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu menekinedistämisen sekä työhyvinvoinnin määritteistä. Viitekehyksessä tutustutaan myös fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen työhyvinvoinnin teoriaan. Opinnäytetyössä käytetään kvalitatiivista tutkimusmenetelmää teemahaastattelun muodossa. Teemahaastatteluun valikoitui kuusi menekinedistäjää pääkaupunkiseudulta, joiden kanssa käytiin keskustelunomaisesti läpi työhyvinvoinnin eri osa-alueita ja niiden vaikutuksia työssä jaksamiseen.
Haastatteluiden perusteella kävi ilmi, että vastaajien työhyvinvoinnin nykytila on melko hyvä. Menekinedistäjät arvostavat itsenäisyyttä työssä, työaikojen joustavuutta sekä toisinaan vapaa-ajan ja työn yhdistämisen helppoutta.
Vaikka menekinedistäjät kokivat jaksavansa kohtalaisesti työssä, löytyi jokaisesta työhyvinvoinnin osa-alueelta kehitettävää. Muun muassa työyhteisön puuttuminen, fyysinen työkuormitus, kiireen tuntu, tiedottamisen sekä työaikojen puute koettiin vaikuttavan työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen negatiivisesti.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu menekinedistämisen sekä työhyvinvoinnin määritteistä. Viitekehyksessä tutustutaan myös fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen työhyvinvoinnin teoriaan. Opinnäytetyössä käytetään kvalitatiivista tutkimusmenetelmää teemahaastattelun muodossa. Teemahaastatteluun valikoitui kuusi menekinedistäjää pääkaupunkiseudulta, joiden kanssa käytiin keskustelunomaisesti läpi työhyvinvoinnin eri osa-alueita ja niiden vaikutuksia työssä jaksamiseen.
Haastatteluiden perusteella kävi ilmi, että vastaajien työhyvinvoinnin nykytila on melko hyvä. Menekinedistäjät arvostavat itsenäisyyttä työssä, työaikojen joustavuutta sekä toisinaan vapaa-ajan ja työn yhdistämisen helppoutta.
Vaikka menekinedistäjät kokivat jaksavansa kohtalaisesti työssä, löytyi jokaisesta työhyvinvoinnin osa-alueelta kehitettävää. Muun muassa työyhteisön puuttuminen, fyysinen työkuormitus, kiireen tuntu, tiedottamisen sekä työaikojen puute koettiin vaikuttavan työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen negatiivisesti.