Tulevaisuus ohjaa pörssiyhtiöiden hallituksia antisipaatioajatteluun
Niemi, Elina (2020)
Niemi, Elina
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020093020845
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020093020845
Tiivistelmä
Suomalaisten pörssiyhtiöiden liiketoimintaympäristö on globaali, epävarma sekä jatkuvasti ja nopeasti muuttuva ja siten myös entistä vaikeammin ennakoitavissa. Opinnäytetyön tarkoituksena on tarkastella ennakoinnin toimintamallia ja tuoda esiin siihen liittyvää antisipaatioteoriaa tietoisena ajatteluna pörssiyhtiöiden hallituksiin, erityisesti tulevaisuuden perusulottuvuuksien avoimuus, vastuullisuus ja toimijuus kautta. Antisipaatio tarkoittaa tulevaisuuden tiedostamista, joka synnyttää tulevaisuutta muokkaavaa toimintaa. Tulevaisuustiedon lisäksi ajattelumalliin kuuluvat muun muassa asenteet, uskomukset, motiivit, tunteet ja arvot. Antisipatoristen käytäntöjen merkitys korostuu erityisesti nykyisen kompleksisuuden sekä suurten muutosten ja uhkien, kuten globaalin panepidemian aikana.
Opinnäytetyön ensisijaisena tutkimuksellisena tavoitteena on kartoittaa kokeneiden hallitusjäsenten näkemyksiä siitä, minkälaista asennetta suomalaisten pörssiyhtiöiden hallituksiin tarvitaan tulevaisuudessa. Opinnäytteellä on lisäksi kolme alatavoitetta. Sillä tuotetaan tietoa siitä, miten suomalaisten pörssiyhtiöiden hallitusten ennakointi monipuolistuisi ja tulisi rohkeammaksi. Siihen liittyen tunnistetaan tekijöitä, jotka ovat suomalaisten pörssiyhtiöiden hallitusten rohkean tulevaisuuksien ennakoinnin haasteina tai esteinä. Lisäksi työssä selvitetään, miten ennakointiin ja antisipaatioon vahvasti liittyvää mielikuvitusta voidaan parhaiten hyödyntää pörssiyhtiöiden hallitusten strategiatyössä. Opinnäytetyön kehitystavoitteena on ymmärtää, miten tulevaisuuden perusulottuvuuksia voidaan hyödyntää pörssiyhtiöiden hallitusten kehittämisessä entisestään monimuotoisemmiksi.
Laadullinen tutkimusaineisto kerättiin teemahaastatteluin kahdeksalta, viitenä eri vuosikymmenenä syntyneeltä, suomalaisten pörssiyhtiöiden hallitusasiantuntijalta. Primaari tutkimusaineisto ja suorahakukonsulttien sekundaarinen sähköpostiaineisto käytiin läpi fokusoivan tutkimusstrategian avulla ja analysoitiin laadullisella, teoriasidonnaisella sisällönanalyysilla, abduktiivisen päättelyn periaattein. Aineisto luokiteltiin tulevaisuuden kolmen perusulottuvuuden, avoimuus, vastuullisuus ja toimijuus, mukaisesti.
Aineiston analyysin perusteella voidaan todeta, että pörssiyhtiöiden hallituksiin tarvitaan yhä enemmän monimuotoista asennetta. Etenkin nuorempien sukupolvien avoimuus takaa monipuolisemman ja rohkeamman ennakoinnin, jossa myös hallituksen puheenjohtajalla on keskeinen merkitys. Rohkean ennakoinnin esteenä ja haasteena ovat erityisesti jäsenten avoimuuden puutteeseen liittyvä muutospelko ja toimijuuteen yhdistyvä puutteellinen ennakointikyvykkyys. Esimerkiksi skenaariotyössä hyödynnettävä kollektiivinen mielikuvitus löytyy parhaiten niin ikään hallituksen monimuotoisuuden avulla.
Opinnäytetyössä tunnistettiin pörssiyhtiöiden hallitusjäsenten tulevaisuuden perusulottuvuuksia avoimuus, vastuullisuus ja toimijuus, joita voidaan hyödyntää hallitusarvioinneissa ja etenkin ehdokkaiden valintaprosesseissa hallituksiin tarvittavan implisiittisen monimuotoisuuden vahvistamiseksi. Tulevaisuuden perusulottuvuuksien avulla voidaan kehittää pörssiyhtiöiden omistajien nimitystoimikuntien tai hallitusten puheenjohtajien vetämien nimitysvaliokuntien sekä suorahakukonsulttien hallitusjäseniin liittyviä nykyisiä valintakriteereitä, jolloin tarvittavan osaamisen ja kokemuksen rinnalle saadaan asenteellisille ominaisuuksille vahvempi merkitys tieteellisesti mitattavalla työkalulla.
Opinnäytetyön ensisijaisena tutkimuksellisena tavoitteena on kartoittaa kokeneiden hallitusjäsenten näkemyksiä siitä, minkälaista asennetta suomalaisten pörssiyhtiöiden hallituksiin tarvitaan tulevaisuudessa. Opinnäytteellä on lisäksi kolme alatavoitetta. Sillä tuotetaan tietoa siitä, miten suomalaisten pörssiyhtiöiden hallitusten ennakointi monipuolistuisi ja tulisi rohkeammaksi. Siihen liittyen tunnistetaan tekijöitä, jotka ovat suomalaisten pörssiyhtiöiden hallitusten rohkean tulevaisuuksien ennakoinnin haasteina tai esteinä. Lisäksi työssä selvitetään, miten ennakointiin ja antisipaatioon vahvasti liittyvää mielikuvitusta voidaan parhaiten hyödyntää pörssiyhtiöiden hallitusten strategiatyössä. Opinnäytetyön kehitystavoitteena on ymmärtää, miten tulevaisuuden perusulottuvuuksia voidaan hyödyntää pörssiyhtiöiden hallitusten kehittämisessä entisestään monimuotoisemmiksi.
Laadullinen tutkimusaineisto kerättiin teemahaastatteluin kahdeksalta, viitenä eri vuosikymmenenä syntyneeltä, suomalaisten pörssiyhtiöiden hallitusasiantuntijalta. Primaari tutkimusaineisto ja suorahakukonsulttien sekundaarinen sähköpostiaineisto käytiin läpi fokusoivan tutkimusstrategian avulla ja analysoitiin laadullisella, teoriasidonnaisella sisällönanalyysilla, abduktiivisen päättelyn periaattein. Aineisto luokiteltiin tulevaisuuden kolmen perusulottuvuuden, avoimuus, vastuullisuus ja toimijuus, mukaisesti.
Aineiston analyysin perusteella voidaan todeta, että pörssiyhtiöiden hallituksiin tarvitaan yhä enemmän monimuotoista asennetta. Etenkin nuorempien sukupolvien avoimuus takaa monipuolisemman ja rohkeamman ennakoinnin, jossa myös hallituksen puheenjohtajalla on keskeinen merkitys. Rohkean ennakoinnin esteenä ja haasteena ovat erityisesti jäsenten avoimuuden puutteeseen liittyvä muutospelko ja toimijuuteen yhdistyvä puutteellinen ennakointikyvykkyys. Esimerkiksi skenaariotyössä hyödynnettävä kollektiivinen mielikuvitus löytyy parhaiten niin ikään hallituksen monimuotoisuuden avulla.
Opinnäytetyössä tunnistettiin pörssiyhtiöiden hallitusjäsenten tulevaisuuden perusulottuvuuksia avoimuus, vastuullisuus ja toimijuus, joita voidaan hyödyntää hallitusarvioinneissa ja etenkin ehdokkaiden valintaprosesseissa hallituksiin tarvittavan implisiittisen monimuotoisuuden vahvistamiseksi. Tulevaisuuden perusulottuvuuksien avulla voidaan kehittää pörssiyhtiöiden omistajien nimitystoimikuntien tai hallitusten puheenjohtajien vetämien nimitysvaliokuntien sekä suorahakukonsulttien hallitusjäseniin liittyviä nykyisiä valintakriteereitä, jolloin tarvittavan osaamisen ja kokemuksen rinnalle saadaan asenteellisille ominaisuuksille vahvempi merkitys tieteellisesti mitattavalla työkalulla.