Vapaaehtoistoiminta on kansalaisoikeus : Erityisryhmien motiivit tuetussa vapaaehtoistoiminnassa
Lehikoinen, Nina (2020)
Lehikoinen, Nina
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020081219730
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020081219730
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä selvitettiin Lahden Diakonialaitoksen tuettuun vapaaehtoistoimintaan osallistuneiden erityistä tukea tarvitsevien vapaaehtoistoimijoiden motiiveja toimintaan osallistumiselle. Tällä oli tarkoitus lisätä edellytyksiä tuettuun vapaaehtoistoimintaan ja siten vahvistaa toiminnan mielekkyyttä vapaaehtoistoimijoiden näkökulmasta. Vapaaehtoistoiminnan tarjonnan kohdatessa vapaaehtoistoimijoiden osaamisen ja tarpeet, toteutuu jokaisen oikeus mielekkääseen vapaaehtoistyöhön.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisin tutkimusmenetelmin. Viittä vapaaehtoistoimijaa haastateltiin puhelimitse toteutetuin lomakekyselyin. Aineistot analysoitiin teorialähtöisesti. Haastatteluiden perusteella löydettiin 135 vapaaehtoismotivaatioon liittyvää tekijää. Nämä motivaatiotekijät saatiin jaoteltua teorialähtöisen sisällönanalyysin mukaisesti kahdeksaan motivaatioääripäähän sekä kahteen välimotiiviin. Nämä motivaatioääripäät kuvaavat vapaaehtoistoiminnan itsestä poispäin suuntautuneisuutta – itseen suuntautuneisuutta. Löydetyt motivaatiotekijät jakautuivat tasaisesti vapaaehtoistoiminnan ulospäinsuunatutuneisuuden sekä sisäisen pohdiskelun ja itselle saamisen kesken.
Tuettuun vapaaehtoistoimintaan osallistuneiden vapaaehtoistoimijoiden todettiin hakevan vapaaehtoistoiminnasta yhtä aikaa sosiaalisuutta, uusia toimintoja ja toisille antamista sekä tuttuutta, pohdintaa ja itselleen saamista. Vapaaehtoistoimijoiden todettiin olevan pääasiassa sisäisesti motivoituneita toimintaan. Työntekijöiltä saadun tuen merkitys nousi esiin kaikkien haastateltujen kohdalla. The purpose of the thesis was to clarify motives of the persons who has participated in supported volunteering in Lahti Deaconess Institute ́s. The aim was to increase preconditions of supported volunteering and in this way strengthen meaning fulness in the perspective of volunteers. When the selection meets the konow-how and the needs, everyone ́s right for meaning-full volunteer work will be realized.
Thesis was implemented by qualitative research methods. Five of the volunteers were interviewed form inquiry which was made by the phone. The material was analyzed by theory-based content analysis. Based on the interviews, 135 factors related to voluntary motivation were found. These motivational factors were divided according to theory-based content analysis into eight motivational extremes and two intermediate motives. These motivational extremes describe the outgoing-orientation – self-orientation of volunteering. Motive factors which was founded divided equally between the outward orientation of volunteering and internal reflection and self-acceptance.
Volunteers who participated in supported volunteering were found to be simultaneously see-king sociality, new activities and giving to others, as well as acquaintance, reflection and self-reliance. Volunteers were found to be mainly internally motivated. The importance of support from the employees was highlighted for all the interviewes.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisin tutkimusmenetelmin. Viittä vapaaehtoistoimijaa haastateltiin puhelimitse toteutetuin lomakekyselyin. Aineistot analysoitiin teorialähtöisesti. Haastatteluiden perusteella löydettiin 135 vapaaehtoismotivaatioon liittyvää tekijää. Nämä motivaatiotekijät saatiin jaoteltua teorialähtöisen sisällönanalyysin mukaisesti kahdeksaan motivaatioääripäähän sekä kahteen välimotiiviin. Nämä motivaatioääripäät kuvaavat vapaaehtoistoiminnan itsestä poispäin suuntautuneisuutta – itseen suuntautuneisuutta. Löydetyt motivaatiotekijät jakautuivat tasaisesti vapaaehtoistoiminnan ulospäinsuunatutuneisuuden sekä sisäisen pohdiskelun ja itselle saamisen kesken.
Tuettuun vapaaehtoistoimintaan osallistuneiden vapaaehtoistoimijoiden todettiin hakevan vapaaehtoistoiminnasta yhtä aikaa sosiaalisuutta, uusia toimintoja ja toisille antamista sekä tuttuutta, pohdintaa ja itselleen saamista. Vapaaehtoistoimijoiden todettiin olevan pääasiassa sisäisesti motivoituneita toimintaan. Työntekijöiltä saadun tuen merkitys nousi esiin kaikkien haastateltujen kohdalla.
Thesis was implemented by qualitative research methods. Five of the volunteers were interviewed form inquiry which was made by the phone. The material was analyzed by theory-based content analysis. Based on the interviews, 135 factors related to voluntary motivation were found. These motivational factors were divided according to theory-based content analysis into eight motivational extremes and two intermediate motives. These motivational extremes describe the outgoing-orientation – self-orientation of volunteering. Motive factors which was founded divided equally between the outward orientation of volunteering and internal reflection and self-acceptance.
Volunteers who participated in supported volunteering were found to be simultaneously see-king sociality, new activities and giving to others, as well as acquaintance, reflection and self-reliance. Volunteers were found to be mainly internally motivated. The importance of support from the employees was highlighted for all the interviewes.