Tutkimus Terveystalo Oyj:n hyvinvointipalveluiden asiantuntijoiden sitoutumista edistävistä tekijöistä
Paajanen, Anni; Uusitalo, Elmo (2020)
Paajanen, Anni
Uusitalo, Elmo
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020071419554
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020071419554
Tiivistelmä
Työhön sitoutuminen on yhteydessä korkeaan suorituskykyyn ja tuottavuuteen. Sitoutunut työntekijä on energinen, positiivinen, työlleen omistautunut, joustava ja tuntee vahvaa organisaatioon kuulumista sekä työnimua. Työhön sitoutuminen ei kuitenkaan tarkoita samaa kuin työtyytyväisyys tai onnellisuus työssä. Kyse on siitä, miten onnellisuuden ja tyytyväisyyden tunteet voidaan yhdistää tuottavaan ja tehokkaaseen työntekoon. Tässä tutkimuksessa sitoutumisen viitekehykseksi on valittu johtaminen ja vuorovaikutus, talous ja palkkiot, organisaatiokulttuuri ja työhyvinvointi.
Tämä opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä tutkimuksena, jonka tarkoituksena oli kuvata Terveystalon hyvinvointipalveluiden asiantuntijoiden sitoutumista edistäviä tekijöitä. Opinnäytetyön määrällinen tutkimus toteutettiin sähköisen Webropol -kyselylomakkeen avulla. Se lähetettiin Terveystalon hyvinvointipalveluiden asiantuntijoille. Kyselylomake oli laadittu sitoutumisen viitekehyksen ja sitoutumisen kyselyn Gallup Q12 –pohjalta.
Tulosten perusteella sitoutumista edistävät tekijät toteutuvat pääosin hyvin kohdeorganisaatiossa. Asiantuntijoiden mielestä työ on merkityksellistä sekä tärkeää ja he ovat itseohjautuvia työssään. Tarkemmat tulokset jäävät kohdeorganisaation käyttöön. Terveystalo voi hyödyntää tuloksia edistäessään asiantuntijoiden työhön sitoutumista.
Tämä opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä tutkimuksena, jonka tarkoituksena oli kuvata Terveystalon hyvinvointipalveluiden asiantuntijoiden sitoutumista edistäviä tekijöitä. Opinnäytetyön määrällinen tutkimus toteutettiin sähköisen Webropol -kyselylomakkeen avulla. Se lähetettiin Terveystalon hyvinvointipalveluiden asiantuntijoille. Kyselylomake oli laadittu sitoutumisen viitekehyksen ja sitoutumisen kyselyn Gallup Q12 –pohjalta.
Tulosten perusteella sitoutumista edistävät tekijät toteutuvat pääosin hyvin kohdeorganisaatiossa. Asiantuntijoiden mielestä työ on merkityksellistä sekä tärkeää ja he ovat itseohjautuvia työssään. Tarkemmat tulokset jäävät kohdeorganisaation käyttöön. Terveystalo voi hyödyntää tuloksia edistäessään asiantuntijoiden työhön sitoutumista.