Työntekijän perehdyttäminen : Case Kokkolan Vesi
Harju, Jonna (2020)
Harju, Jonna
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020061718986
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020061718986
Tiivistelmä
Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Kokkolan Vesi. Työn tavoitteena oli laatia yritykselle perehdyttämisopas uusia työntekijöitä varten. Perehdyttämisoppaan tarkoituksena oli helpottaa perehdytysprosessia työnantajan ja työntekijän näkökulmasta.
Kokkolan Vesi on itsenäinen kunnallinen liikelaitos, joka kuuluu Kokkolan kaupungin konsernihallintoon. Kokkolan Veden päätehtäviin kuuluu veden hankinta, puhdistus ja jakelu. Kokkolan Vesi toimii vesilaitosjohtokunnan alaisuudessa.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa esitellään tarkemmin perehdyttämisen tavoitteet ja sisältö sekä lainsäädäntöä. Opinnäytetyössä käydään läpi myös yleiset ohjeet Kokkolan Veden työntekijöille, johon sisältyy esimerkiksi työterveyshuollon esittely.
Työhön sisällytettiin myös tyytyväisyyskysely. Kyselyn tarkoituksena oli selvittää, olivatko työntekijät tyytyväisiä saamaansa perehdytykseen aloittaessaan työsuhteen Kokkolan Vedellä. Tyytyväisyyskysely toteutettiin Webropolilla ja lähetettiin työntekijöille sähköpostitse. Tuloksista voidaan päätellä, että työntekijät olivat tyytyväisiä saamaansa perehdytykseen.
Kokkolan Vesi on itsenäinen kunnallinen liikelaitos, joka kuuluu Kokkolan kaupungin konsernihallintoon. Kokkolan Veden päätehtäviin kuuluu veden hankinta, puhdistus ja jakelu. Kokkolan Vesi toimii vesilaitosjohtokunnan alaisuudessa.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa esitellään tarkemmin perehdyttämisen tavoitteet ja sisältö sekä lainsäädäntöä. Opinnäytetyössä käydään läpi myös yleiset ohjeet Kokkolan Veden työntekijöille, johon sisältyy esimerkiksi työterveyshuollon esittely.
Työhön sisällytettiin myös tyytyväisyyskysely. Kyselyn tarkoituksena oli selvittää, olivatko työntekijät tyytyväisiä saamaansa perehdytykseen aloittaessaan työsuhteen Kokkolan Vedellä. Tyytyväisyyskysely toteutettiin Webropolilla ja lähetettiin työntekijöille sähköpostitse. Tuloksista voidaan päätellä, että työntekijät olivat tyytyväisiä saamaansa perehdytykseen.