Perehdytysprosessin kehittäminen − Case Yritys X
Mänkärlä, Laura; Rintala, Rebecca (2020)
Mänkärlä, Laura
Rintala, Rebecca
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020061618916
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020061618916
Tiivistelmä
Opinnäytetyön toimeksiantaja on henkilöstövuokrausyritys, joka toimii rakennusalalla. Toimeksiantaja yrityksessä työskentelevistä henkilöistä noin puolet on alle 30- vuotiaita ja monelle heistä yritys X on ensimmäinen työpaikka. Tämän takia uusien työntekijöiden mielipide perehdytyksestä ja työhönopastuksesta on erityisen tärkeää. Tavoitteena opinnäytetyössä oli toteuttaa tutkimus, jonka avulla pystyisimme kartoittamaan mahdolliset puutteet perehdytyksestä ja työhönopastuksesta. Tutkimuksen tulosten avulla yritys X pystyisi halutessaan tekemään tarvittavia toimenpiteitä perehdytyksen ja työhönopastuksen kehittämiseksi.
Opinnäytetyössä käsitellään perehdyttämistä yleisellä tasolla, sekä erityisesti rakennusalalla. Olemme huomioineet myös lainsäädännön näkökulman työnantajan velvollisuuksissa ja työturvallisuudessa.
Uusien työntekijöiden näkemyksiä perehdyttämisestä ja työhönopastuksesta selvitettiin kyselylomakkeen avulla. Suurimmalta osin työntekijät kokivat, että kokonaisuudessaan perehdytys on selkeä ja hyvin ymmärrettävää. Tuloksista ilmeni myös, että työntekijät kokevat saavansa apua ja tukea esimieheltä. Kuitenkin muutamia kehitettäviä kohteita ilmeni kyselytutkimuksentuloksista mm. työterveyteen liittyvissä asioissa sekä palo- ja ensiapuohjeistuksissa työmaalla.
Kyselystä saatujen tulosten perusteella yritys X sai todella hyvää palautetta tämänhetkisen perehdytysprosessin laadusta. Yritys X sai samalla tietoonsa kehityskohteet, joita kehittämällä perehdytyksestä saa vieläkin paremman.
Opinnäytetyössä käsitellään perehdyttämistä yleisellä tasolla, sekä erityisesti rakennusalalla. Olemme huomioineet myös lainsäädännön näkökulman työnantajan velvollisuuksissa ja työturvallisuudessa.
Uusien työntekijöiden näkemyksiä perehdyttämisestä ja työhönopastuksesta selvitettiin kyselylomakkeen avulla. Suurimmalta osin työntekijät kokivat, että kokonaisuudessaan perehdytys on selkeä ja hyvin ymmärrettävää. Tuloksista ilmeni myös, että työntekijät kokevat saavansa apua ja tukea esimieheltä. Kuitenkin muutamia kehitettäviä kohteita ilmeni kyselytutkimuksentuloksista mm. työterveyteen liittyvissä asioissa sekä palo- ja ensiapuohjeistuksissa työmaalla.
Kyselystä saatujen tulosten perusteella yritys X sai todella hyvää palautetta tämänhetkisen perehdytysprosessin laadusta. Yritys X sai samalla tietoonsa kehityskohteet, joita kehittämällä perehdytyksestä saa vieläkin paremman.