Guide för ledarskap på Tunkki Oy
Engblom, Linda; Mäkinen, Gabriella (2020)
Engblom, Linda
Mäkinen, Gabriella
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020061118433
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020061118433
Tiivistelmä
Tunkki Oy är en privat barnskyddsanstalt med 19 platser för 13-17 åriga barn med behov för placering utom hemmet. Tunkki Oy producerar anstaltvård på specialnivå enligt regionförvaltningsverkets samt kontraktkommunernas krav. Tunkki Oy grundades år 2018 och har planer på att utvidga verksamheten ytterligare. Syftet med mastersarbetet är att utveckla en guide för ledarskap på enheterna. Guiden skall fungera som stöd för det praktiska ledarskapsarbetet på de enheterna som redan finns, men även på de nya enheterna som planeras att öppnas. Eftersom organisationen har vuxit snabbt och fortfarande är under ständig utveckling, fungerar förändringsledarskap som teoretisk utgångpunkt för arbetet, även tidigare forskning kring förändringledarskap inom den sociala branschen används som kunskapsbas för arbetet. Målet är att produkten skall bidra till att tydliggöra samt likrikta ledningen på enheterna. Detta i sin tur stöder verksamheten, ger personalen en högre motivation för arbetet, utvecklar känslan av delaktighet och känslan av att få påverka verksamheten. Vidare ger mastersarbetet utrymme för att synliggöra den nuvarande ledarskapsstilen samt strategin för ledarskap på enheterna samt redogör för utvecklingsbehoven. Guiden är ett beställningsarbete av organisationen och genomförs med produktutveckling som metod. Produkten utvecklas utgående från teori och tidigare forksning om förändringsledarskap, styrdokument samt krav på privat anstaltvård och intervjuer av personalen kring ledarskapet på Tunkki Oy. Resultatet av mastersarbetet bidrar med en guide för ledarskap på Tunkki Oy. Guiden tydliggör för rollerna samt arbetsfördelningen inom organisationen. Vidare synliggörs strukturen för informationsöverföringen samt ansvarsområden inom denna. Slutligen redogörs centrala aspekter inom teamhantering för att stöda arbetsvälmåendet inom den växande organisationen.