Näkökulmia luottamusmiesjärjestelmän soveltamiseen elokuva- ja tv-draamatuotannoissa
Kuitunen, Krista (2020)
Kuitunen, Krista
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020060216239
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020060216239
Tiivistelmä
Työoikeudellinen keskustelu on viime vuosina lisääntynyt elokuva- ja tv-alalla tuotantojen määrän kasvaessa. Luottamusmieskäytännön yleistyminen kaupallisen puolen tuotannoissa on yksi konkreettinen keino, jolla alan työntekijöiden oikeuksia on pyritty parantamaan. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia tuotantokohtaisen luottamusmiesjärjestelmän soveltamisen käytänteitä kaupallisen puolen elokuva- ja tv-draamatuotannoissa. Aihetta lähestyttiin myös selvittämällä elokuva- ja tv-alan työolosuhteita ja seikkoja, jotka vaikuttavat alan työympäristöön.
Tutkimus pohjautuu alalla toimivien ammattilaisten haastatteluihin, joissa keskiössä olivat alan työolot, kokemukset nykyisestä tuotantokohtaisesta luottamusmiesjärjestelmästä sekä ajatukset siitä, millä keinoin luottamusmiesjärjestelmää voitaisiin parantaa. Lähteenä käytettiin haastattelujen lisäksi alakohtaisia selvityksiä ja työmarkkinatutkimukseen liittyviä julkaisuja.
Opinnäytetyötä varten tehtyjen haastattelujen perusteella luottamusmiehenä toimimisen suurimmat haasteet liittyvät tehtävän henkilöitymiseen sekä haasteeseen yhdistää luottamusmiehen rooli omaan varsinaiseen työtehtävään. Haastatteluista kävi ilmi, että luottamusmiesjärjestelmän tuotantokohtainen soveltaminen on vasta alussa, ja sitä tulisikin jatkossa kehittää. Tehokkain tapa kehittää luottamusmiesjärjestelmää ja alan työolosuhteita on koulutuksen lisääminen. Koulutusta luottamusmiesjärjestelmästä, työoikeuksista ja alan työehtosopimuksesta tulisi tarjota niin alan oppilaitoksissa opiskeleville kuin myös alalla toimiville työntekijöille ja työnantajille. Tämän lisäksi luottamusmiesten valintaan tulisi kannustaa tuotannoissa, ja luottamusmiehille tulisi varata riittävät resurssit työtehtävien hoitamiseen tuotantojen aikana.
Tutkimus pohjautuu alalla toimivien ammattilaisten haastatteluihin, joissa keskiössä olivat alan työolot, kokemukset nykyisestä tuotantokohtaisesta luottamusmiesjärjestelmästä sekä ajatukset siitä, millä keinoin luottamusmiesjärjestelmää voitaisiin parantaa. Lähteenä käytettiin haastattelujen lisäksi alakohtaisia selvityksiä ja työmarkkinatutkimukseen liittyviä julkaisuja.
Opinnäytetyötä varten tehtyjen haastattelujen perusteella luottamusmiehenä toimimisen suurimmat haasteet liittyvät tehtävän henkilöitymiseen sekä haasteeseen yhdistää luottamusmiehen rooli omaan varsinaiseen työtehtävään. Haastatteluista kävi ilmi, että luottamusmiesjärjestelmän tuotantokohtainen soveltaminen on vasta alussa, ja sitä tulisikin jatkossa kehittää. Tehokkain tapa kehittää luottamusmiesjärjestelmää ja alan työolosuhteita on koulutuksen lisääminen. Koulutusta luottamusmiesjärjestelmästä, työoikeuksista ja alan työehtosopimuksesta tulisi tarjota niin alan oppilaitoksissa opiskeleville kuin myös alalla toimiville työntekijöille ja työnantajille. Tämän lisäksi luottamusmiesten valintaan tulisi kannustaa tuotannoissa, ja luottamusmiehille tulisi varata riittävät resurssit työtehtävien hoitamiseen tuotantojen aikana.